员工自愿放弃社保协议，员工在法律层面完全无效？自愿这事还真不是签个字就完了你身边有没有这样的朋友：刚入职一家小公司，老板拿出一张纸，放弃法律笑呵呵地说：“咱这工资给你开高点儿，社保但社保你自己放弃行不行？协议签个自愿放弃协议，双方都省事儿。层面永久免费不收费的下载百度” 有些朋友一想，完全无效不交社保每月能多拿几百上千块，员工而且自己年轻力壮，自愿社保好像也没啥用，放弃法律反正以后也不一定待在这城市，社保签就签呗。协议但你可能不知道，层面这张纸在法律眼里，完全无效基本等于废纸一张。员工为什么？咱们用大白话把这事儿捋清楚。社保不是菜市场讨价还价，是国家强制的“底线”首先你得明白，社保（五险一金里的五险）不是公司给员工的福利，也不是双方可以协商的条件。它是由《社会保险法》明确规定的法定强制义务。法律原文里写得很直白：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。注意“应当”这个词，在法律语言里，它就是“必须”的意思。没有“如果”“除非”或者“员工同意不交”这一说。再换个角度想，社保保障的是谁？光是你个人吗？不，它还有社会统筹的作用。医疗报销、养老金池子、失业保险，这些是行情网站大全百度搜索一整个社会保险制度在兜底。如果你不参保，看起来是你一个人的事儿，实际上破坏了整个制度的公平性和可持续性。所以法律不允许你“自愿”退出这个池子。这就好比红绿灯，你能说“我自愿闯红灯，出了事我自己负责”吗？不行，因为交通秩序不是你一个人的事。那员工签了字，法律上怎么说？无效，从头到尾都无效很多朋友会觉得，白纸黑字写了“自愿放弃”，按道理应该算数吧？在民法里，自愿签的合同一般都有效。但这里有个特殊规则：违反法律强制性规定的民事法律行为无效。社保缴纳是法律的强制性规定，你和公司签的“自愿放弃”协议，直接踩了这条红线，所以它从一开始就没有法律效力。哪怕你签字时是按了手印、录了视频，甚至公证过，都没用。为什么？因为你不能通过约定去排除法律的强制性义务，这种约定本身就不被承认。有人还会问：那我是不是可以不追究，就当没这回事？理论上，你随时可以反悔，要求公司补缴。现实中，很多劳动仲裁案子里，员工拿着“自愿放弃社保”协议去主张公司补缴，17被嗯啊大巴进来了网站仲裁委和法院几乎一边倒地支持员工。理由就一句话：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何形式免除。公司可能还会用“好处费”来诱惑你，但补缴时这笔钱怎么算？有个常见的操作是，公司说：“你要是不交社保，我们每个月给你300块补贴。”这看起来像是一笔交易。但真到了撕破脸那天，员工要求公司补缴全部社保，公司可能会说：“那我把之前每个月给你的300块扣回来。”这时候法院怎么判？各地口径略有不同，但主流观点是：补贴性质的钱是公司自愿支付的，跟缴纳社保是两码事。除非能明确证明这300块就是“代替社保的补偿”，而且员工也知情同意，那么公司可以在要求员工返还补偿后，再去补缴。但大多数情况下，公司因为没签清楚，最后只能哑巴吃黄连，补缴一分不少，补贴也要不回来。反过来，如果员工听从了公司的“建议”，自愿放弃社保，之后生病住院没有医保报销，能不能找公司赔？能。比如你在职期间因为没社保没法报销医疗费，这属于公司未履行法定义务给你造成的损失，你可以起诉索赔。法院通常会参考当地医保报销标准，大雷擦大狙视频判公司赔偿。你看，这个风险是不是比想象中大？有个“社保补贴发放表”的坑，千万别踩有些公司精明一点，会做一张“社保补贴发放表”，让你每个月签名领“补贴”，再配合“自愿放弃社保协议”。这种组合看起来更完善，但在法律上依然站不住脚。唯一不同的是，如果将来发生争议，公司主张让你返还这笔补贴，法院有可能支持。为什么？因为这笔钱被明确指定为“社保补偿”，属于不当得利，你拿了这笔钱却没交社保，公司补缴时自然想找你把这笔钱吐出来。所以，哪怕协议无效，你签了名、领了钱，最后可能还是得还回去。那你还“自愿”个啥？不只是公司倒霉，员工也可能失去很多隐形福利你以为放弃社保只是每月少扣点钱吗？其实你亏大了。公积金先不说，光社保里的“医疗”“失业”“工伤”这三项，就跟你的日常生活紧密相关。举个实际例子：有个小伙儿在厂里上班，老板让他签了自愿放弃社保，结果他某天操作机器时切伤手指，住院花了八千多。因为没社保，91看片在线工伤认定不受理，公司只给了他两千块生活费，剩下的全得自己扛。他去问律师，律师说，如果你有社保，住院费大部分能报销，还有工伤津贴，公司还得赔误工费。但没社保，流程就长了，还得先打官司确认事实劳动关系，再申请工伤认定，麻烦得要命。再比如，很多城市买房、落户、摇车牌号，都要求一定年限的社保连续缴纳记录。你为了每月多拿几百块放弃了社保，以后想在这个城市扎根，突然发现买车买房资格不够，你说冤不冤？法律怎么看待“员工主动要求不交社保”？你可能会说：“是我自己强烈要求不交的，公司是被我缠得没办法才同意的。”这时候错在谁？法律上，依然是公司全责。因为用人单位是社保缴纳唯一责任主体，就算员工以不交社保作为入职条件，公司也不能接受，更不能配合。一旦接受了，公司照样违法。很多HR跟老板抱怨：“员工自己不想交，我们能怎么办？” 答案是：不怎么办，必须交。如果员工坚持不配合，那就只能不录用。虽然法律没规定员工必须提交配合办理社保的文件，但公司有义务主动去办。如果因为员工不配合而办不成，风险依然在公司头上。有人会问：“那我找份兼职，两边都交社保，是不是重复了？” 实际上，大多数人只能在一家单位参加职工社保，除非是特殊劳务派遣等情形。如果你在A公司交了社保，B公司没交，那B公司就违法了，跟你签不签协议无关。“自愿放弃社保协议无效”的法律出处，能让你怼得有理有据咱们用法律条文说话。最关键的一条是《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费的情况。注意，这里写的是“依法缴纳”，不是“协商缴纳”。再补一刀，《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 你签的“自愿放弃社保协议”，属于“用人单位免除自己的法定责任”，铁定无效。还有《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。你看看，“不得缓缴、减免”这几个字，就是把“自愿放弃”的路堵死了。你自愿放弃，等于“减免”了单位缴费义务，法律不允许。如果老板拿“试用期不交社保”说事，也是一样的道理很多公司规定，试用期不交社保，转正后正常缴纳。更有甚者，试用期协议里也让你签“自愿放弃”。法律上，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动关系从你第一天上班就建立了。所以，试用期不给交社保，同样违法。哪怕你只在公司干了三天，公司也得帮你交这三天的社保（实际操作中可能按一个月基数缴，但法律义务是存在的）。那么，如果员工翻了旧账，公司会面临什么后果？公司除了要补缴社保本金，还可能被加收滞纳金。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。万分之五看起来不多，但拖个三五年，累计起来可是不少钱。如果逾期仍不缴纳，还可能被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你说公司图什么？更麻烦的是，员工随时可以去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。一旦立案，公司就得提供劳动合同、工资表、社保缴费记录。你签的“自愿放弃”协议反而成了证据，证明公司“明知故犯”。监管机构对这种事是零容忍的，不仅要求补缴，还会把公司列入重点监察对象。以后公司想申请资质、招投标，都可能被卡脖子。一个真实到让你头皮发麻的案例之前有个朋友，在某公司干了五年，入职时被要求签了“自愿放弃社保”，每月领600块补贴。他觉得没什么，反正自己已经交了老家居民医保，公司给的钱还能覆盖回去。直到有一次，他因为腰椎间盘突出住院手术，花了四万多。因为没交职工医保，他只能用居民医保报销了很少一部分，自费三万二。出院后他带着票据找公司，公司拿出协议说：“你自愿放弃的，赖谁？” 他一气之下申请了劳动仲裁。仲裁员问他：“签协议时知不知道后果？”他说：“知道，但我不懂法律。” 最后仲裁裁决公司支付他医保报销差额部分。公司不服，起诉到法院。法院维持了仲裁结果，还提醒公司：就算已经发了补贴，也不能免除未缴社保导致的赔偿责任。后来，公司还被税务和社保监察部门联合训诫了一次，补缴了他过去五年的社保，缴纳了高额滞纳金。他每月领的600块补贴，因为当时没有明确约定是“替代社保”，法院也没让返还。公司白花了补贴，还补缴了社保，赔了医疗费，损失惨重。写在最后，但不想说“总之”其实，社保这件事，说到底是一种“互保”机制。你今天养别人，明天别人养你。你放弃社保，看似占了小便宜，其实是把自己的后路给断了。法律之所以把社保规定为强制义务，就是为了防止有人短视，为了眼前一点小钱而把未来寄托在侥幸上。公司让你签“自愿放弃”协议，不是为你考虑，是为了节省成本。法律不承认这种协议，不是刁难企业，而是保护每一个劳动者，也是在保护一个健康的市场环境。所以下次再有人递过来那纸协议，你可以微笑着跟他说：“这个签字是无效的，不如咱们聊聊怎么把公积金基数调高点？” 这样，既不失风度，又守住了底线。

春来沙家浜，解锁99%的人都想吃的“最乡愁”土灶饭

　出行时间/ 2020-4-13

　　出行天数/ 1 天

　　人数/ 4人

　　人均费用/126RMB

　　这场聚会似乎等了漫长的一个冬天。

　　因为疫情，太久没有出游，朋友们按捺不住激动的心情，早早的就准备了各种攻略，每天在群里喋喋不休的讨论着去哪里。这不仅是一场出游，也是一次好久不见的聚会。

　　经过筛选江浙沪三地有名的景点后，我们定在了沙家浜风景区!

　　Reason：

　　距离适中，交通便利，全程高速(苏州50分钟/昆山50分钟/无锡1小时/上海1.5小时车程);

　　景区可体验游玩的项目非常丰富，可以满足每个人的喜好;(湿地公园景色、湿地观鸟、京剧、石湾山歌、叫花鸡制作、土灶体验、芦花影视主题咖啡馆、芦荡手摇船、水乡婚俗表演、神枪训练营、芦荡垂钓、传统捕鱼、田园采摘、湿地植物园、野趣DIY等);

　　可以郊游聚餐(可以自己做土灶饭，并且景区准备了丰富的食材);

　　疫情期间比较安全，景区空间较大，景区每日限制游客流量。

　　4月13日，天气多云，阳光不燥。做好防护，带着愉快的心情，一行4人自驾来到沙家浜风景区。

　　沙家浜风景区地处江苏省常熟市南隅，属于阳澄湖水系，周边水网密布，交通便利，面积约6000亩，是国家5A级风景旅游区、国家湿地公园。

　　进景区前，工作人员在检票口进行了严格的体温检测，一一查看苏城码，这一点让大家都很安心。

　　一进景区便看到了景区的导览图，出游前我们已经规划好了游玩路线。这次的主要出游目的是，体验土灶饭，寻找舌尖上的乡愁。

　　春色撩人，爱花风如扇，柳烟成阵。我们先在湿地观鸟，然后去了横泾老街，在春来码头、古戏台、芦花影视主题咖啡馆、芳华照相馆打了卡。


 
 

　　在中午12点前到达芦苇荡里的天然厨房：土灶体验区。这时，已有灶台升起了袅袅炊烟。一瞬间将我拉回到了乡间的童年时光。

　　小时候，生活在农村，家家户户都有一口土灶。这个用砖和泥巴砌成的土灶，方方正正，承载着一家人的一日三餐。在那个物质匮乏的年代，温暖的灶台，是一家人热闹的来源。怀念那个时候，扶着灶台烧火、添柴，撅起嘴吹火的时光。怀念那个时候，一家人围在灶头前，聊家长里短的场景。

　　那个时候，生活虽清苦，但母亲像魔术师，总能用这简陋的灶台，想着法子为我们正在成长的身体，变出各种乡土美味。幼时，每天清晨从睡梦中醒来，总能看到母亲在灶前忙前忙后，伴着叮叮当当炒菜的声音，带着炊烟的幸福的味道总是氤氲在心间。

　　回眸时，我们的土灶里已燃起了熊熊烈火，小伙伴忙着添柴。两口大锅，都冒着腾腾热气。

　　柴火、火钳、铁锅、大锅铲……炊火工具一应俱全。土豆、青菜、西红柿、鲫鱼、猪肉、鸡蛋，全是新鲜的食材。


 
 

　　欣喜若狂的小伙伴们迫不及待，争相上手，洗菜、切菜、掌勺炒菜，很有默契地分工合作。

　　将虾洗净，备好调料，油热下虾，在灶火的催化下，虾肉香气四溢。这边的大虾刚出锅，那边的鱼也火候将至，红烧鲫鱼装盘上桌。

　　西红柿炒鸡蛋、土豆炒肉，小伙伴的拿手好菜，一个个上桌，香飘四溢。

　　红彤彤的柴火，香喷喷的土灶饭，温暖而朴实。

　　大家围坐在旧式的长木桌上，听着厨房外的鸟鸣和风，感受着乡间的美好和宁静。

　　同行的小伙伴感慨，离家十年，这是他在异乡第一次闻到炊烟的味道，第一次吃到自己做的柴火饭。沙家浜的土灶饭体验，让他找回了久违的人间烟火气。

　　这是我们共同的乡愁和乡恋，带着对食物和土灶的感恩，对亲人的眷恋。随着城镇化的推进，从小出生在城市里的孩子们，没有我们这样的乡愁，但沙家浜的土灶饭体验，弥补了些许这样的遗憾。

　　饭毕，大家都很满足，不仅是对食物，更是对这种生活里的小确幸。

　　还身在沙家浜，我和朋友就已筹划起了下次的沙家浜之行。想着在江南最美的春秋两季，有时间就带着孩子多来沙家浜走走，亲近田园、亲近自然，让孩子去体验我们的童年，在大自然中学会生存和感恩。

万豪国际集团于亚太地区首次举办虚拟混合型会议

　　携手行业领袖 解析旅行与会议活动的未来趋势

　　【2021年9月23日 中国香港】秉持着对旅游业复苏的乐观态度，万豪国际集团携手多名行业专家，于9月初举办了亚太地区首场虚拟混合型会议——“「豪」不犹豫 – 旅遇新程”，来自亚太地区1,100逾名的旅游行业专家通过线下与虚拟的形式共襄盛举。会议期间，专家们对会议和活动市场的新趋势与需求、不断变化的商务旅行政策、奢华旅游与后疫情时代的消费者行为进行了热烈的小组讨论，总结分析得出以下关键趋势：

　　

 

　　用户体验决定成败

　　清洁卫生仍是众多消费者关注的重点，并且作为用户体验的一部分，与安全卫生相关的期望已有了大幅提高。保持社交距离、佩戴口罩以及手部消毒液已成为会议活动的基本配备，同时为了实践集团“Connect with Confidence安心相聚”的承诺，万豪国际集团为活动组织者们精心准备了“会议活动前检查清单”作为参考。

　　万豪国际集团亚太区首席市场营销官白沛霖先生(Bart Buiring)表示："我们在不断提升客人体验的过程中发现清洁问题仍是众多消费者关注的重点。万豪国际集团通过不断加强其卫生清洁措施和流程，结合技术手段以保证宾客们的健康安全。旅游行业正在逐步复苏，对此我感到十分乐观，也期待着跨境旅游的重新开放。"

　　面对面的人际交流变得更加有力

　　会展行业整体对技术和数字化应用的接纳表现得非常迅速，即便虚拟会议在疫情的高峰时期已成为常态，在活动后的问卷调查中仍有47%的受访者表示，明年将有一半以上的活动采取线下形式进行。而届时，结合现场互动优势与数字化应用便利性的混合型会议，更有可能成为会议形式的主流。

　　就新常态下如何策划活动，行业专家们也在不断地尝试、思考、评估和学习，以便当遇到困难时，能够更加灵活地做出应对与调整。会展行业的领导者们也认识到了面对面进行会议的重要性与力量，并以混合技术作为辅助，建立人性化的交流体验。

　　万豪国际集团亚太区全球销售副总裁Ramesh Daryanani表示：“我们需要在技术、触达人次与互动参与之间取得平衡。当举办混合会议时，平台的考量并非核心要素，预期的结果与人际交流所带来的价值才是关键所在。万豪国际将继续提升混合会议体验，但毫无疑问的是，面对面会议是无法被取代的。”

　　随着国境重新开放，客户也开始寻求接触更密切的会议活动。与此同时，通过这些活动重拾在疫情期间所减少的联络，也将被视为重点考量之一。

　　健康重新定义奢华

　　疫情为旅行者创造了一个契机去思考如何让旅行变得更有意义。越来越多的宾客关注旅途中个人幸福感的提升和康养体验，例如周末放松之旅、秘境全包式度假酒店、寻觅心灵修养以及探访小众目的地的旅游需求都在逐步提升。

　　根据万豪国际集团的一项调查显示，四分之三的受访旅行者希望能够通过旅行来舒压。人们对“慢旅行”有了更高的要求，他们将放慢脚步，只去一个地方，花时间熟悉目的地及其周边的环境与文化，而不是走马看花，匆匆而过。行业专家们应对这些不断上升的趋势做出反应，并推出符合市场需求变化的体验。万豪旅享家旗下威斯汀酒店及度假村与JW万豪两个品牌均提供特色项目计划，帮助宾客在旅途中保持健康的生活方式。万豪旅享家新推出的“益起旅行”计划，也能为宾客与本地社区创造连结，并带来长久的积极影响。

　　本次混合型会议由万豪国际集团与技术合作伙伴NowEvents联手打造，在香港万丽海景酒店、新加坡美年丽思卡尔顿酒店与黄金海岸 JW 万豪度假酒店同步进行。现场的与会者能够身临其境地感受技术的便捷性，同时，分组讨论参与成员虽身处不同地点，却呈现出犹如身处同一空间地效果。分组讨论由PCMA亚太区战略商务顾问Karen Bolinger主持，成员包括：

　　· Andy Winchester(中国香港)——彭博社亚太区旅游经理

　　· Anna Patterson(新加坡)——新加坡George P Johnson公司副总裁兼董事总经理。

　　· Bart Buiring白沛霖(中国香港)——万豪国际集团亚太区首席市场营销官

　　· Charlotte Harris(中国香港)——香港乐悠游精品旅行社总经理

　　· Kenji Soh(新加坡)——高盛集团执行董事，亚太旅游部主管

　　· Oscar Cerezales(新加坡)——MCI集团首席战略官

　　如需了解更多有关万豪国际集团赋能会议和活动礼遇的信息和资源，以及查看活动的现场直播，请访问www.marriottbonvoyevents.com。

　　- 完 -

　　关于万豪国际集团

　　万豪国际(纳斯达克股票代码：MAR)集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，在133个国家和地区拥有超过7,600家酒店，包括直接经营酒店、特许经营酒店和授权分时度假酒店，并拥有30个酒店品牌。万豪国际集团运营屡获殊荣的旅行计划 -- 万豪旅享家(Marriott Bonvoy)。垂询更多信息，请访问官网www.marriott.com。如需随时掌握万豪国际最新动态，可访问网上新闻中心www.marriottnewscenter.com。

　　关于万豪旅享家

　　万豪国际集团旗下旅行计划——“万豪旅享家”，囊括集团旗下30个酒店品牌在全球范围内的庞大酒店阵容及万豪国际度假居庭系列(Homes & Villas by Marriott International)精选短租住宅。会员通过万豪国际官方渠道直接预订酒店，不仅可以享受会员专属房价，每次入住还能轻松赚取积分，畅享免费高速无线网络等丰厚礼遇。会员可通过体验平台“万豪旅行家专属时刻”兑换专属的会员体验以及丰富的目的地旅行。通过“万豪旅享家”手机应用程序，会员可轻松办理酒店入住和退房，在线问询以及启用移动电子钥匙。免费加入万豪旅享家或了解更多相关信息，请登录MarriottBonvoy.com.cn。点击这里，下载万豪旅享家手机应用程序。