关于“延迟退休”，延迟退休我想说点不一样的关于最近延迟退休的风声又紧了起来，网上铺天盖地都在算——“我到底是想说58岁退还是63岁退？”“延迟五个月还是三年？”算得人头大。我看了不少文章，延迟退休要么是关于在情绪输出，喊着“又要多打五年工”；要么特别学术，想说
爱爱网官方满嘴抚养比、延迟退休现收现付、关于缺口预测，想说看得更头大。延迟退休我想聊点夹在中间的关于。不带节奏，想说也不唱赞歌，延迟退休就是关于把这个事儿拆开，看看它到底在动哪块奶酪。想说有些东西，看懂了，可能比单纯算退休年龄更重要。一、先搞明白：你交的养老金，其实不是你的这句话可能听着别扭，但确实是理解整件事的钥匙。咱们国家的职工养老保险，大头上是现收现付制。什么意思？简单讲，你现在每个月工资里扣的那8%，加上单位给你交的那16%，不是默默地躺在某个写着你名字的账户里等你老了再取出来。这笔钱，
《禁漫天堂》4其实是直接发给现在已经退休的人的。你的爸爸妈妈、隔壁大爷、楼下广场舞领队，他们现在领的养老金，源头就是你和你同事每个月扣的钱。那等你老了，谁给你发钱？答案是：三十年后在上班的那批年轻人。明白这个理儿，很多情绪就消了一半。这不是什么阴谋，是全世界的养老金主流玩法。但它有个前提——年轻人得够多，老年人得够少。以前这个机器转得挺顺，因为建国后那几波婴儿潮，每年出生两三千万人，劳动力像长江水似的滔滔不绝。可现在呢？1962年到1973年出生的那拨人，平均每年两千多万，正在排着队进入60岁。而现在的出生人口...数字大家都看得到。进水口变小，出水口变大，池子里的水自然吃紧。所以延迟退休的本质，不是某个领导看你太闲了想让你多干两年，而是
91免费看国产把领钱的口子往后挪一挪，同时让交钱的管子多流一会儿。一进一出，缓解的是整个池子的压力。二、几组数字，看完心里有点数我不是统计局的，数据都是公开资料里扒的，可能记个大概齐，但方向错不了。寿命变长了。1981年，咱们国家的人均预期寿命大概67.8岁。到了2023年，国家卫健委公布的是78.2岁。当年设计退休年龄的时候，很多人退休后领个八到十年养老金，事儿就办完了。现在呢？60岁退休，平均要领将近二十年。这账不管谁来算，都得重新核一遍。干活的人养不起退休的人了。这叫抚养比。2010年前后，大概是3.2个在职职工供养1个退休老人。现在呢？有研究说已经滑到2.6左右。社科院之前出过一份报告，预测到2050年前后，
91助手安卓版这个比例可能会接近1:1。什么概念？到时候可能一个年轻人交的养老钱，根本盖不住一个老人的退休金，池子得靠财政补贴硬填。退休金替代率在往下走。这是说退休后拿的钱占退休前工资的比例。国际劳工组织划了条55%的警戒线，低于这个，退休前后生活质量会断崖式下跌。咱们城镇职工养老金的替代率，这些年从高位慢慢落下来，现在在40%上下打转。注意，这还是“职工”，那些交城乡居民养老保险的，很多人一个月就领一百多块，买米面油都得掐着指头。指标大概情况说人话现行退休年龄男60，女干部55，女工人50女性50岁退休，在全球都算很早的平均预期寿命约78.2岁退休后平均要领18到20年在职抚养比约2.6:1不到3个年轻人供1个老人养老金替代率约40%退休前1万，退休后大概4千数字是冰的，但冰得真实。数学不管你想不想听，它就在那里。三、可问题来了：谁的五年更好熬？道理讲完了，落到人身上完全是
91看片APP下载另一回事。这也是我觉得很多讨论最缺的一块。你要是坐办公室，做设计、写代码、搞财务，甚至当个中层领导，55岁到60岁搞不好正是经验值最高的时候。眼睛花了可以配眼镜，腰不行了有人体工学椅，脑子里的判断力是二三十岁的人没法比的。多干两年，收入反而可能比年轻时还高。可你要是扛了三十五年水泥呢？在流水线上站了三十五年呢？在矿下、在野外、在高温噪音里熬了半辈子呢？很多人50岁以后，膝盖废了，腰椎突出了，听力下降了。你让他们再硬扛五年到60岁？那不是奉献，那是拿命换。还有一群人更隐形——灵活就业人员。自己交社保的外卖骑手、网约车司机、街边小摊贩、没签劳动合同的临时工。他们每个月交的养老钱，是从自己纯收入里硬生生抠出来的，没有单位给他们兜底。延迟退休对他们来说意味着双重挤压：多交五年钱，少领五年钱。本来咬着牙再熬两年就凑够最低缴费年限了，现在一看，终点线又往后移了。政策文件里写了“弹性实施”“分类推进”，我也看到了。但怎么弹、怎么分，说实话，我特别想知道细则。一个大学教授和一个环卫工，虽然都活到65岁，但他们面对的“老年”，根本不是同一个物种。四、别觉得咱们是独一份，但也没必要硬抄有人说，全世界都在推迟退休年龄，咱们跟着调，不丢人。这话对一半。德国，现在退休年龄往67岁走，但过渡了十几年，中间配套了一大堆职业培训和工时调整。日本，法律允许企业雇佣到70岁，但那是“可以工作”，不是强制你70岁才能领年金；实际上很多人65岁就领，只不过领的是打折版。美国，全额社保是67岁，但62岁就能提前领，自己权衡，早领少拿，晚领多拿。国家/地区现状特点德国逐步延至67岁过渡期极长，配套转岗培训日本企业可雇到70岁早领减额、晚领增额，自愿选择多美国全额67岁62岁可提前领，自己承担折扣中国（现行）男60，女50/55特殊工种可提前退，但认定严格但这里有个大背景不一样：人家的延迟，往往是跟着劳动强度下降、反年龄歧视立法、终身职业培训一起来的。咱们这边呢？35岁在招聘软件上已经被划成“高龄”了。你让大家相信60岁以后还能顺顺当当找到工作？中间这二十多年，如果没有完善的再就业和职业保护，延迟退休就只是单纯地把“领钱日”往后拖，中间的空档全靠老百姓自己扛。五、说点实在的，普通人能怎么办宏大叙事听得再多，晚上回家还是那几件事：房贷、孩子、老人的药。政策咱们改不了，但自己的小账可以早点算。社保要交，但别当全部指望。尤其是职工社保，单位给你交大头，这是国家给的杠杆，不要白不要。但心理上，把它当成“底线生活费”而不是“品质生活基金”。预期低了，未来才不慌。想办法让自己“难替代”。体力一定会衰减，这个谁都扛不住。但经验、判断力、手艺、人脉，这些东西老得慢一些。不管你是修车的、做账的、还是做设计的，尽量往“越老越吃香”那头靠。50岁以后的价值，不应该只是“还没死”，而应该是“这活儿还得我来”。给自己存一笔“不服老”的钱。不用多，每月工资里硬抠一点，单独放个账户，雷打不动。这不是为了暴富，是为了让你在中年听到延迟退休的新闻时，不至于一夜白头。手里有粮，心里才不慌。身体真的是本钱，这话土但真。我见过太多人，50岁之前拿命换钱，50岁之后拿钱换命。如果延迟退休真的落到这代人头上，身体好和不好，完全是两种人生。同样65岁打卡，有人还能爬楼，有人已经离不开轮椅。我爸是个普通钳工，50岁以后就盼着退休，说想回老家侍弄那三分菜地。现在他真回去了，每个月领的钱，买化肥都得掂量掂量。有时候跟他聊这些新政策，他摆摆手，说：“你们年轻人更惨，我们好歹快上岸了。”我不知道该怎么接这话。一代人有一代人的算术题，上一代人可能赶上买断工龄、提前内退，这一代人赶上的是延迟退休和延长最低缴费年限。政策在文件里是百分比和年份，在饭桌上就是“这个月药开进口的还是国产的”“冬天暖气费敢不敢开足”。说到底，延迟退休本身可能只是个序幕。后面怎么让干不动的人有条退路，怎么让年轻人敢生育、敢消费、敢对未来有点盼头，怎么把35岁到65岁之间的就业空白给补上——这些才是真正决定这道题能不能解圆的关键。我们普通人能做的，大概就是在看懂规则之后，把自己的那盘小棋，下得稳当一点。至于其他的，边走边看吧。
绿地申花股权转让进展
绿地申花股权转让完成 足协暂无证据证明申花欠薪
字体大小：A A2014-03-04 10:29:40编辑：竹青点击: 次
90win体育讯 北京时间3月4日，因为在公示期内没有证据证明原申花联盛俱乐部拖欠球员薪酬和债务之后，足协在昨天为申花和绿地办理了股权转让手续，绿地申花队也因此获得了新赛季中超注册资格，得以参加新赛季的中超联赛。
2月13日，中国足协受理申花和绿地股权转让一事，并发出了公示，公示期到2月28日结束。然而就在2月28日当天，科特迪瓦球员德罗巴委托的中方律师造访中国足协，以原申花联盛俱乐部欠付德罗巴薪酬及违约金近1300万欧元为由，让申花和绿地股权转让一事终止。
但足协并未因此事停止绿地和申花的股权转让事宜，因为FIFA去年判定申花败诉之后，申花提出上诉，截止目前，此案判决结果并未出台。“国际体育仲裁法庭的判决好比是此案的二审，二审判决结果可能不同于一审，所以理论上仍存在申花欠发德罗巴薪水事实不成立的可能性。所以我们不能以此作为阻止申花股权转让的依据。”足协人士说。
除此之外，在公示期间，部分原申花球员以申花欠发其2012赛季薪水为由向中国足协提出申诉，但足协相关人士表示口头提出质疑和提交申诉书并无效，需要提交证实欠薪存在和欠薪数额的有效证据，因此部分原申花球员提出的申诉也是无效的。由于没有证据证明申花欠薪，所以足协已于昨日为申花、绿地股权转让办理了手续，绿地俱乐部新赛季中超注册也得以完成，绿地申花队将顺利参加新赛季中超联赛。
值得一提的是，股权转让手续落实并不意味着中国足协对可能存在的原申花欠薪问题置之不理。只要拿出可靠的证据，被欠薪的球员可以通过正常渠道申诉讨薪，不过申花和绿地签订股权转让协议之后，原申花遗留的欠薪和债务问题就交由绿地承担。
泉州：举报生态环境违法行为有奖 最高奖励30万元
本报讯（记者谢曦）即日起，公众举报生态环境违法行为最高可获30万元奖励！记者从市生态环境局获悉，泉州市近日出台《生态环境违法行为举报奖励暂行规定》，鼓励公众积极参与生态环境保护监督管理，完善我市生态环境保护社会行动体系，进一步改善全市生态环境质量。
该规定按照生态环境违法行为被发现的难易程度、危害程度、社会影响范围等因素，将举报奖励分为Ⅰ—Ⅲ级。
其中，Ⅰ级奖励应具备Ⅱ级奖励情形，且举报的违法行为属于区域性、行业性的重大生态环境违法行为，主要包括以下情形：1.致使县级以上城区集中式饮用水水源取水中断12小时以上的；2.非法排放、倾倒、处置危险废物100吨以上的；3.致使公私财产损失100万元以上的；4.其他区域性、行业性的重大生态环境违法行为。
Ⅱ级奖励适用于举报危害性大、隐蔽程度高、专业性强，常规执法检查难以发现的重大生态环境违法行为，主要包括在饮用水水源一级保护区、自然保护地核心区排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质的；排放、倾倒、处置含铅、汞、镉、铬、砷、铊、锑的污染物，超过国家或者地方污染物排放标准3倍以上，或者含镍、铜、锌、银、钒、锰、钴的污染物超过国家或者地方污染物排放标准10倍以上的；通过暗管、渗井、渗坑、裂隙、溶洞、灌注等逃避监管的方式排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质等13种情形。
Ⅲ级奖励适用于举报除Ⅰ、Ⅱ级之外其他需要奖励举报的较大生态环境违法行为，主要包括依法应当编制环境影响报告书的建设项目未经批准，擅自开工建设的；依法应当编制环境影响报告书的建设项目未配套建设污染防治设施，擅自投入生产使用的；应实行排污许可重点管理的排污单位未取得排污许可证，擅自排污等6种情形。
根据规定，Ⅰ、Ⅱ级奖励具体金额，参照举报案件行政处罚金额1%—5%确定，不足对应档次奖励金额规定下限的，执行奖励金额下限标准，超过对应档次奖励金额规定上限的，执行奖励金额上限标准，最低奖励金额500元，最高可至30万元。Ⅲ级奖励分300元、500元、800元三档奖励。
举报人可以通过“12369”举报热线、来信来访、生态环境部门政务网站、市级生态环境主管部门及其派出机构公布的其他举报途径等进行举报。企业内部知情人员对企业生态环境违法行为进行举报，符合奖励规定的，物质奖励与精神奖励将在规定等级幅度内就高认定。
相关新闻 （共 6 条）