4月9日20时50分，高原Y921次“大美青海·幸福西藏”旅游专列从西宁站启程，铁路桃花题专驶向“雪域江南”林芝，开行330余名海内外游客开启了为期9天的今年节主高原踏青赏花之旅。
作为中国铁路青藏集团有限公司今年推出的首趟首趟林芝桃花节主题专列，该专列延续了去年12列同品牌旅游专列的高原99热成功运营经验，进一步深化了青藏两省区“铁路+文旅”融合发展。铁路桃花题专为适配高原出行需求，开行专列全列配置有氧空调卧铺车厢，今年节主不仅搭载了完善的首趟制氧设备，还配备了专业医护团队与精品餐车，高原为游客提供全程健康监测、铁路桃花题专应急医疗保障等贴心服务。开行高清乱码 免费
线路规划上，今年节主专列精心串联起青海湖、首趟昆仑山、可可西里、唐古拉山、雅鲁藏布大峡谷、天天5G天天爽成人免费视迅林芝桃花村、布达拉宫、巴松措等核心景观，尤其在唐古拉站、措那湖站等观景点延长停靠时长，让游客近距离观赏高原春日。樱桃视频ink app旅途中，天路格桑花文艺小分队献上藏舞、藏族歌谣、民族器乐、民俗小调等特色节目，专列配备专业导游全程陪同，100个黄色软件深度解读青藏地区的人文历史、生态地貌与民俗风情，为游客打造 “快旅漫游、舒适安心” 的沉浸式旅行体验。
此次出行的游客涵盖华东、华中、华南及港澳等地区，中老年群体占比超过七成，选择搭乘旅游专列，既能避开自驾的奔波劳顿，又能借助专列的专业保障降低高原反应风险，一站式饱览青藏春日盛景。
近年来，中国铁路青藏集团有限公司持续深耕“铁路+文旅”融合发展模式，联合青海、西藏两省区文旅部门协同发力，不断优化旅游专列的产品设计与服务品质。去年，青藏集团公司累计开行旅游专列129列，服务游客超3万人次，“大美青海·幸福西藏”已成为国内有影响力的高原铁路旅游品牌，有效带动了沿线文旅产业提质增效。
14人阵容，8人年薪超千万！火箭队全力打造豪阵，可与雷霆马刺抗衡？
上赛季火箭队的亚当斯和范弗里特因伤赛季报销，季后赛杜兰特6场比赛因伤只打一场，还不是最佳状态出战，火箭队都能够在常规赛当中拿到西部第5，战绩是52胜30负，这就给了大家无限遐想的空间。
毕竟新赛季火箭队的阵容基本上没有太多的减员，除了放走了底薪后卫奥科吉，并且送走了状态不佳表现不好的老将多里安芬尼史密斯之后，火箭队还进行了大幅的补强，引进了底薪射手博格达诺维奇，摘下了31顺位的大龄新秀桑顿，他可以作为即战力帮助火箭。
最重要的一笔引援两年1300万签下了马库斯斯马特，提升了1号位的深度和防守能力。火箭队重金请来了恩格兰德这位著名的投篮教练，想让火箭球员投篮能力变得更好，火箭队的全部动作，很多人认为火箭队跟费城76人队相比显然他动作要小很多，但实际上火箭队都是重点补强最弱的位置，比如说控球后卫和射手位置。
火箭队下赛季预计战绩应该不会太差，甚至有espn的专家认为火箭队下赛季完全可以成为西部前4，甚至火箭队的媒体人杰克逊加特林都信誓旦旦的表示，只要火箭队能够保持健康，没有重大伤病，下赛季他们完全可以和马刺队和雷霆队这两支西部豪强对抗。
有人认为火箭队不愿意投入重金，不愿意交奢侈税，这样的球队是没法夺冠的，但实际上火箭队的开销并不小，因为现在火箭队一共有14位球员拿着正式合同。
在这14位球员当中，除了几位底薪老将像是博格达诺维奇泰特之外，火箭队有8位球员年薪都超过了千万美元，其中杜兰特拿着近5000万的薪资，薪资也在3000万美元以上，里特下赛季的年薪2500万，小史密斯也将开始执行大合同，下赛季的年薪达到了2364万，伊森也续签了新合同，下赛季的年薪是1400万，另外亚当斯年薪1300万，达门汤普森和谢泼德最后一年的新秀合同年薪也都超过了1100万。
火箭队在薪资方面可以说是投入了重金。火箭队虽说今年利用一些交易和裁员清理掉了不少薪资空间，将薪资压到了奢侈税触发线以下，但如果下赛季一旦让火箭队看到了夺冠的希望，那么相信在赛季中期火箭队还会加大投入引进更强的球员，即便是再交奢侈税，只要能让火箭队看到夺冠的希望，那么火箭队仍会不惜重金的去投入。
火箭队管理层吝啬这只是一个伪命题，那是多少年之前的事情了，眼光来看待如今的火箭队，现在的火箭队阵容豪华，完全可以和马刺雷霆这样的西部劲旅相抗衡，健康的火箭队没有球队敢说能够稳赢他们。
“晋江经验”：爱拼敢赢成就县域经济奇迹
晋江城市景观。赖进财 摄
印记点评
东南网11月5日讯（本网记者 陈诗婷 陈培源 林杰 通讯员 吴宏霈）“晋江经验”不仅是晋江的，也是福建省、东南沿海乃至中国改革开放的宝贵经验和实践成果，是中国民营经济、非公经济从孕育到成长、从发展到壮大的一个缩影，是中国特色社会主义道路的积极实践。
印记故事
新老晋江人的晋江故事
晋江是新中国成立70年以来飞速成长的一员，县域经济总量连续多年位居福建第一名，也是福建唯一一个进入全国十强县的城市。在这片创业热土上，生活着一群爱拼敢赢的新老晋江人，他们创造“晋江经验”、关注“晋江经验”、传承“晋江经验”、续写“晋江经验”……他们眼中的晋江，有血有肉有故事。
坚守“匠心”
庄炮成：拼搏的DNA是祖传的
出生于1949年的庄炮成，在经营父辈传下来的理发生意。理发店经历过改名、搬迁、装修，理发价格也从半毛钱到35元，但匠心精神却是庄炮成一直不忘的初心。如今，他已将店和手中的剃刀交给儿女，选择到村里的老人协会帮忙，但是庄炮成要儿女们守住这份“匠心”，精益求精。
这个在晋江生活了70年的“老晋江”，见证了晋江的许多起起落落。现在，晋江的道路已经是城市发展的成功写照，直直通向庄炮成的内心。从田地到水泥路再到柏油路，从南北向的单一到现如今的镇镇贯通，都让庄炮成格外感慨。“之所以有今天，首先要有感恩的心，感恩不懈努力和奋斗的晋江人。拼搏的DNA，是祖先留给我们晋江人的可贵财富。”
打造海峡名村
洪水平：我们构筑“五色围头”
地处晋江围头半岛最南端的围头村，是祖国大陆距离金门最近的美丽渔村。用村党支部书记、村委会主任洪水平的话说，这是从战地走来重建的家园。新村两委上任后，了解晋江乡村扶持政策，发现晋江十分重视农村建设，鼓励城市反哺农村，确定了振兴围头二次发展规划、思路和方案。
现如今的围头，以晋江市“百村示范、村村整治”示范村为契机，沿着“一年一台阶、五年一跨越、十年初步实现宜业宜居宜游、二十年打造海峡名村”的“振兴围头、二次创业”发展目标推进，围绕党建创新“五个五”和党务激活“三个三”，不断挖掘战地、滨海、渔村、侨台、海丝五大文化，积极构筑红色党建、绿色渔村、蓝色海湾、白色沙滩、金色产业“五色围头”。
洪水平表示，围头将把握机会，扮演好角色，打造海峡第一村名片，成为晋江乡村建设的品牌。
为一座城留住
刘莹：晋江有温度留得住人才
晋江作为县域经济领跑者，拥有平台、资本、政策……是名副其实的人才高地，恒安集团党委书记、共享中心副总裁、高级经济师刘莹就是扎根这里的“新晋江人”。从哈尔滨到晋江，一生活就是二十几年。在刘莹看来，晋江人的爱拼、会拼、能拼、敢拼，成就晋江现在的规模和发展。
“晋江是一个有温度的城市，给企业和人才很多支持，值得我们为企业和晋江发展做贡献。”刘莹认为，一座城市对于人才而言，要做到“引得进、留得下、有发展”，而晋江经常举办一些活动，给企业引导和创造机会。“我想要的，晋江都做到了，为此我与晋江定终身。”刘莹称自己为安海哈尔滨人。
印记脉络
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