北京时间4月27日，哈登还们NBA季后赛首轮G4的输球首轮手中比赛继续进行，在一组东部对决中，主问骑士89-93不敌猛龙，题防总比分2-2战平。不住赛后，对手的主动权麻豆视传媒app骑士队球员詹姆斯-哈登接受了媒体的哈登还们采访。
关于领先后被逆转
就是防不下来，我们有两三次机会，主问领先8分，题防只要连续防下几个回合，不住就能把分差扩大到两位数，对手的主动权然后从那里开始。哈登还们但我们就是输球首轮手中防不下来。第三节末段我们有机会收下那节，主问向日葵视频app免费下载半场结束前我们也没做好。比赛末段我们也没收下。这就是问题所在。
关于客场与主场的最大区别
绝对是心态。篮球比赛就是心态的较量。当场面混乱、观众疯狂、色135综合网对方打出高潮或是我们自己打出高潮时，你仍然必须专注于手头的任务，专注于你应该做的事。我觉得有些时候我们做得非常好，有些时候我们就是没能在最后阶段执行好，这导致了输球。尽管我们很想赢，helan上一场有机会，今晚也绝对有机会赢下比赛，而且我对我们的处境非常有信心。
关于错失客场取胜
显然他们投篮不好，我们投篮也不好，失误太多。但即便如此，hehua我们仍然有机会领先，我们只需要稳住，防下来，抢下篮板，然后投进好球。如果我们做到了，结果就会完全不同。所以想想吧，现在2-2，三局两胜，主动权在我们这边。
关于G5需要注意的地方
我们整个赛季在主场都打得非常出色。回到主场，有我们的球迷支持，我们会打得更好。不仅仅是看录像研究他们做了什么调整，从整体来看，回到主场有机会——除了G3第四节他们手感火热而我们毫无作为之外，我们在这里的七节比赛都打得很好，我们有过领先，有机会扩大优势，只是没能做到。这不是他们做了什么疯狂的事，是我们自己有机会，我们会做到的。
泉州丰泽开设“办不成事”反映专窗
东南网5月26日讯（福建日报记者 王敏霞 通讯员 郑玲玲） 22日，记者走进泉州市丰泽区行政服务中心政务大厅，只见一层醒目位置上多了个特别的窗口，摆放着“办不成事找我说”的标识，这是该区行政服务中心为群众办实事的新举措——“办不成事”反映专窗。
据介绍，丰泽区行政服务中心管委会针对群众线上或线下提交申请材料后，非自身原因未能成功受理、审批或多次来大厅未能解决的问题，进行梳理，分析原因。将群众“办不成”的事项及时登记纳入台账管理，全面梳理群众“办不成”的事项，逐一分析原因，形成问题清单，做好整改落实，按职责分类派发给有关窗口部门，核实处理或限期整改。“不能办”的，当场立即做好解释疏导工作；“很难办”的，加强与有关部门的沟通协调，5个工作日解决问题；“不给办”“拖延办”的，进行监督问责。
冲刺100% 安踏集团复工复产按下“快进键”
保障员工顺利返岗 及时调整订单结构
一对一教学，安踏让更多新人掌握技能
东南网3月17日讯（晋江经济报记者 巫舒静 文图） 在严格做好疫情防控的同时，保障员工顺利返岗，及时、灵活调整订单结构，逐步恢复产能，这是记者昨日从位于晋江池店的安踏集团生产鞋业事业部了解到的情况。
“冲刺100%，集团复工复产按下‘快进键’。”安踏方面表示，疫情冲击下，面对用工难、订单调整和供应商到货等问题，安踏集团生产鞋业三个事业部根据实际情况因地制宜，保证生产顺利进行。目前，车间多数针车线、成型线已经恢复往日的繁忙。
“我们成立专案小组，协调各部门与供应商，保证按时交货上线生产。”安踏集团生产鞋业第一事业部副总监贺金林介绍，目前，鞋业第一事业部产能恢复良好，且开设一条新针车线，产能将在月底前恢复100%。
据悉，鞋业第二事业部复工率已达94%，预计在3月25日后产量可恢复到年前水平，所有订单正有条不紊生产中；鞋业第三事业部复工率达93%，目前订单以电商快反为主，量少批次多，具有一定挑战，预计4月恢复正常产能。
除了池店工厂外，安踏集团其他自营工厂的产能也恢复良好：河南园区根据产能恢复评估进行排单，根据年度生产目标，每月增加5%~20%的产能，保障全年目标完成；同安安踏服装部利用智能化新吊挂系统，对返岗员工进行串联，建立新的流水模式，目前，产能正逐步恢复到节前水平……
作为重要生产力，员工的补充是保障生产的关键。据介绍，在招工形势不如往年的情况下，安踏集团生产人力部门使出十八般“武艺”，加强招人力度：派人员外出招工、对离职老员工电话访问、全员每天朋友圈招工宣传、将任务分配至每位高专及主管级以上人员……
“凭借完善的福利待遇，许多老员工都乐意将自己的老乡、亲朋介绍到安踏。”安踏集团生产人力部门工作人员介绍，以鞋业事业部为例，月均6000元、最高可超万元的工资水平，在业内十分有吸引力，加上新人奖金、返厂奖金、工龄奖金等多项留人政策，让安踏的老员工越来越多。
据介绍，从2月份复工至今，安踏集团生产鞋业三个事业部招聘人数持续增长中，其中内部员工介绍占多数。截至目前，完成招工超500人，所有新员工入职后，安踏都会统一系统培训，对新员工一对一教学，使其掌握工作技能。
更有趣的是，为缓解员工上班疲劳，安踏集团还发起花式工间操大评比。每天下午三点半，工间操音乐准时响起，员工们利用上班间隙跳起工间操，在15分钟时间里，随音乐舞动，放松心情，调整状态，再更好地投入工作中。
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