2026赛季中超联赛大幕将于3月6日正式拉开，新赛揭幕战由成都蓉城对阵深圳新鹏城。季中在多达9支球队以负分起步的超争背景下，这个赛季中超竞争的冠悬不确定性将贯穿始终。不过，念拉职业足球终究以实力论英雄，新赛免费网站大全百度搜索华为手机夺冠热门主要集中在卫冕冠军上海海港、季中新锐成都蓉城、超争杯赛与超级杯冠军北京国安等传统强队阵营中，冠悬而近几个赛季稳中有进的念拉浙江队、云南玉昆能否搅动冠军之争，新赛同样能吊足球迷和行家的季中免费网站大全百度搜索华为手机网页版胃口。
扣分决定冠军竞争走势？超争
在争冠队伍中，仅过去两个赛季季军得主成都蓉城没有受到扣分处罚。冠悬这无疑使他们站在中超冠军竞争的念拉最有利位置。在本赛季中超16队引援身价排行榜上名列前茅、过去两个赛季联赛亚军——上海申花被扣了10个积分，这不仅让俱乐部尴尬，也给球队整个赛季的竞争带来非常不利的影响。而除了申花与天津津门虎（上赛季第六名）被分别扣10分之外，上赛季前五球队中扣分最多者为被扣6分的山东泰山，过去三个赛季冠军得主上海海港、过去两个赛季第四名北京国安则要从-5分打起。一起艹
扣分会左右冠军竞争走势吗？数据或许能给出一些答案。上赛季，海港以66分实现卫冕，但比获得第四名的国安多了9分，比第五名泰山多了13分，更比第六名津门虎多了22分。10分对应的是3胜1平战绩，6分或5分对应的是两个胜场或1胜2平。综合多年来职业联赛竞争情况看，强队完全可以凭借自身实力和长周期战略，弥补积分差距，51漫画进而后来居上。
哪些俱乐部引援投入多？
说到底，决定新赛季冠军归属的首要因素还是实力。“德转”等渠道信息显示，2026赛季国内职业联赛转会冬窗开启期间，中超俱乐部除泰山外，几乎所有俱乐部在引援方面都有所投入，虽然力度难比从前大手笔引援，但包括辽宁铁人、重庆铜梁龙两支升班马在内，大部分俱乐部引援投入较往年都有明显提升。七月亚洲
相对来说，投入力度最大的仍集中在几家传统强队。如申花就引进了转会冬窗外援标王拉唐，海港则引进了本土球员标王杨希。受U系列国字号球队近年来战绩好转、U23国足勇夺U23亚洲杯亚军、国内足坛青训渐渐开花结果等客观因素影响，越来越多有实力的本土球员，特别是年轻球员流入转会市场，充实了各俱乐部的人员储备。
就实力来说，海港、申花、蓉城、国安、泰山依然处于联赛竞争第一集团，只不过因遭遇不同程度的扣分，他们除了全力以赴外，还需要几分运气和策略。各队要比往季多一些小心谨慎，避免在关键拿分阶段出现失误。
今年联赛充满变数更有看头
新赛季的夺冠热门并不仅限于几家被扣分的老牌俱乐部。成都蓉城作为一支没有被扣分的强队，自然是新赛季中超联赛冠军最有力的争夺者之一。尽管功勋教头徐正源、队长周定洋先后离队，但这支球队通过联赛间歇期，引进了澳大利亚籍新帅约翰·阿洛伊西以及韦林顿·席尔瓦、茹萨两位新外援，国脚拜合拉木、王子铭、U23主力国脚贺一然的加盟，让这支球队如虎添翼。在各界看来，蓉城这个赛季迎来了最佳夺冠时机。
同样实力不容小觑的还有老牌球队浙江队和上赛季升班马云南玉昆。今冬转会窗口开启之际，浙江队引进了包括韩国国脚朴镇燮、克罗地亚中场托利奇、委内瑞拉前锋瓜里拉帕在内的多名强援，再加上已经成为攻击线上强将的米特里策、王钰栋，阵容优化的浙江队完全有机会向冠军发起冲击。
上个赛季，作为中超新生力量的玉昆队获得联赛第八名的好成绩。受到激励的俱乐部，在这个赛季加大引援投入，一举为球队引来10名强力新援。除了卡约、克拉伯两位实力派外援外，石柯、徐新、邓涵文、黄紫昌等国脚级球员以及上赛季中乙最佳射手费尔南多、国少队小将布尼亚明也都纷纷来投。对玉昆队来说，如何稳定更衣室氛围，将是球队能否跻身夺冠集团的关键。
综合来看，受半数以上球队被扣分影响，新赛季中超联赛冠军的竞争自始至终都将充满变数，且夺冠阵营较往季有所扩容，这也意味着今年的联赛更有看头。
泉州组织20家重点企业赴贵州招工引才 提供3000多个就业岗位
原标题：泉州组织20家重点企业赴贵州招工引才 提供3000多个就业岗位
近日，泉州组织20家重点企业在贵州省贵阳、遵义等地开展人力资源合作交流活动。
海峡网3月4日讯 （泉州网记者吴宗宝 通讯员赵超 吴祯超 文/图）近日，我市组织20家重点企业在贵州省贵阳、遵义等地开展人力资源合作交流活动，参加当地“春风行动”大型现场招聘会，宣传推介泉州良好的用工环境，吸引不少当地求职者咨询。
在招聘会现场，求职者了解九牧卫浴的招聘情况。
参加此次活动的泉州企业有中科、信达光电等高新技术企业，也有百川资源再生、本益新材料等环保科技公司，还有嘉泰鞋业、友臣食品等传统优势企业，为当地求职者提供包括普工、技术储干、工程师、作业员等3000多个就业岗位，现场达成初步就业意向700多人。大部分企业平均月薪5000元，且为外地务工人员提供食宿，有的企业还推出节日补贴、交通补助、工龄工资、免费安排子女入学等福利。
除招聘会外，我市招聘团队分别与贵阳、遵义两地人社部门及人力资源中介服务机构、职业院校举行了两场交流对接会，并达成合作意向协议40多份。当前，遵义市有贫困劳动力5.83万人，其中有不少人希望通过外出务工脱贫致富。遵义市人社部门有关负责人表示，泉州企业的到来，让该地人力资源中介机构、职业院校多了一个可供选择的优质就业渠道，希望借助泉州企业良好的发展前景和优厚的薪资待遇，能够帮助贫困劳动力就业脱贫致富。
泉州市就业和人才人事公共服务中心负责人表示，下一步，我市人社部门将按照《泉州市2019年保障企业用工引才系列活动工作方案》，继续组织实施“服务企业用工543招聘计划”和“校企合作111引才计划”，积极搭建劳务对接、校企合作等各类服务平台，继续组织企业到省外人力资源丰富地区进行招聘，深入省外乡镇、村建立村企合作平台，开辟更多、更稳定的人力资源输入渠道，全面完成《2019年保障企业用工引才系列活动工作方案》提出的目标任务。
泉州市出台政策 社会机构引才将获奖励
记者近日从泉州市人社局获悉，为纵深推进人才“港湾计划”，泉州市出台文件，鼓励社会机构为泉州市举荐引进高层次人才（团队）。
根据文件，适用对象是为泉州市用人单位推荐并引进高层次人才（团队）的经营性人力资源服务机构、相关社会团体以及海内外引才机构。其中，人力资源服务机构应符合《人力资源市场暂行条例》有关规定，具有营业执照；相关社会团体应在泉州市、县（市、区）民政部门依法登记且近三年年检结论合格；海内外引才机构应与泉州市签订合作协议或建立引才合作关系。
引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，按照第一至第五层次分别给予推荐引进的引才机构一次性奖励10万元、8万元、5万元、2万元、1万元。引进团队被评审认定为泉州市引进高层次人才团队的，按照资助等级由高到低分别给予推荐引进的引才机构一次性奖励15万元、10万元、5万元。团队带头人或其他成员为泉州市引进高层次人才的，按照“就高不重复”的原则，或选择引进人才申报奖励，或选择引进团队申报奖励。引进具有突出贡献和重大影响力的高层次人才（团队）的，可根据实际采取“一事一议”追加奖励。（记者吴宗宝 通讯员黄颖 郑其全 侯碰旭）
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