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初代《巫师》原定主角并非杰洛特!最初设定是NPC

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具体阵容如下:

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特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,阵容本平台仅提供信息存储服务。孙雯看下靠逼的1

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敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

原标题: 敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

陈全炼是稻兴科技的董事长,也是深圳安溪商会会长。2016年,他与海尔合作,在安溪龙门落地大成智能项目,专业生产笔记本电脑、平板电脑等。今年7月,他又与安溪签订总投资50亿元的全产业链项目,一举带动广东等地25家以上上下游配套企业入驻。

大成智能只是安溪近年接连引入的大项目之一。去年以来,安溪引进超亿元项目124个,招商做法成为全省典型;今年全省第三季度“五个一批”正向激励考评中,安溪再次名列前茅。

“不仅是故土情深,最关键的是,我和生意伙伴被安溪人的敢想敢做、善作善成所吸引。”陈全炼这样谈及回乡投资、追加投资的缘由。

优质营商敢作为 “妈妈式”服务省心更暖心

对于企业和项目而言,时间就是金钱,效率就是生命。优质营商,安溪持续深化“放管服”,敢率先突破,绞尽脑汁为业主省时间、提效率。

早在2015年,国务院刚提出简政放权五个“再砍掉一批”,安溪就立下了“一把手”不再审批以便充分授权、审批事权都要进驻行政服务中心、审批事项一律压缩在7个工作日内等 “三条规矩”,管束全县、标准更高、时间更快。

2016年4月,早于全国国地税合并两年多,安溪在全省率先运行国地税联合办税服务大厅,让企业和群众“进一家门,办两家事”。

2017年11月,在全省率先试点实施首席审批官委派制度,目前全县93%的审批和服务事项“最多跑一趟”。

今年安溪又再次自我加压,将“保姆式”服务、“月嫂式”服务,升级为“妈妈式”服务。县主官说,这样一来,企业不仅省心,也将暖心;服务既有效率,更有情怀细节。当好“妈妈”,县领导雷打不动,每周两次下基层现场办公,协调解决难题。

攻坚项目敢作为 “红黑榜”与考核评比直接挂钩

从山区县到全市新增长极,也得益于安溪攻坚项目用劲,招商选资用心。

率先布局项目大盘,安溪从2016年起,就以“五一”、“十一”、元旦等为关键节点,常态集中开竣工项目。

加大招商选资力度,同样从2016年起,安溪建立完善招商“123”机制。“1”即组建专业招商团队,县主官亲自挂帅、领衔招商;“2”即面向高端、面向新兴,踏准赶超的步点;“3”即依托园区、以链招商,依托商会、以情招商,依托企业、以商招商三种主要招商方式。2017年又在全市率先出台正向激励机制,分片区比招商,仅今年上半年就兑现奖金200万元。好机制下,安溪2016年引进超亿元项目12个,2017年至今引进的334个项目中,超亿元项目124个。

为加快项目落地生根、开花结果,项目“红黑榜”动起真格。榜单在县公务大楼大厅定期更新,公开接受围观评论,项目进度与责任领导考核直接挂钩,评出优秀县领导7名、差的3名,换届以来12名处级干部被提拔重用。上行下效,即使被誉为安溪综合实力第一镇的城厢镇,镇党委书记张文深直言“坐不住”,也在镇区办公楼月更攻坚作战图,亮出“天上不会掉馅饼、撸起袖子加油干”的工作宣言。省、市、县“五个一批”项目攻坚协调会后,城厢镇“5+2”“白+黑”,对滞后项目“拔钉子”“炸碉堡”,短短一个月攻坚4个项目。

管理干部敢作为 全省率先对科级干部“召回管理”

敢想敢做、善作善成,关键在人,特别是在干部队伍。

提升干部队伍综合素养,安溪多年来年年开展乡镇干部PPT述职路演,乡镇主官同台PK晒实绩,评议后三名由县委书记约谈,连续两年最后三名的乡镇主官面临调整。千人现场测评、人大专题问询后进、最后一名末位淘汰,通过上述全省率先的举措,县直单位同样“紧张起来”“行动起来”。以教育系统为例,去年起照搬实行校长PPT路演,今年全县高考本一上线人数增长30%。

激发干事创业活力,安溪树立一线导向。统计显示,换届新提拔的副科级干部,来自基层一线的占62%;换届新担任乡镇党政正职的24人中,16人来自安征迁、项目建设、脱贫攻坚等领域。

能干事者有舞台,不称职不作为的干部,安溪也敢于动真碰硬,畅通“能下”渠道。据安溪县委组织部介绍,2016年7月,安溪在全省率先出台科级干部召回管理办法,至今已有23名表现不佳、工作不力的干部被召回,并亲历重新启用制度。(记者 孙灿芬)

晋江市2022年中招政策公布 与往年有十大不同

日前,记者从晋江市教育局了解到,该市2022年中招政策公布。今年,晋江高中阶段各类学校招生工作与往年相比,有十大不同。

一是定向招生降分幅度加大,从30分降到50分。根据今年泉州市文件要求,定向生降分幅度控制在各一级达标高中等优质普通高中学校统招生的最低投档分以下50分以内(含50分)。

二是跨区域自主招生比例降低。市域内跨县(市、区)自主招生比例5%降为4%,到2024年全面实现属地招生。民办学校自主招生比例40%降为30%。

三是自主招生录取办法。自主招生比例控制在5%左右,民办自主招生从15%调整到10%;2022年自主招生的志愿分为两类:一类艺术、体育特长生,另一类为具有学科特长、创新潜质等其他类特长生。考生只能报考一所自主招生的普通高中学校的一项自主招生类型志愿。

四是普高职校志愿设置增多。普通高中设置5个批次和1个征求志愿批次;职业学校分五年制高职、三年制中职,共有75个志愿。五年制高职常规志愿(25个)和征求志愿(10个)、三年制中职常规志愿(40个)。

五是照顾录取加分政策变化大。中考照顾录取政策加分项目和分值变化内容较多。

六是体育中考考试有变化。受疫情影响,今年现场测试项目改为“从所有现场测试项目中任选2项参加考试”,总分不变。

七是普通高中最低录取控制线提高。2021年规定根据全市初中三年级在校学生数1∶0.65比例划定,以最后一名入围考生的原始分(去除小数点,保留整数)作为全市普通高中最低录取控制线。2022年调整为根据全市初中三年级在校学生数1∶0.62比例划定。

八是一级达标高中余额补录方式有变化。今年晋江市一级达标高中、紫帽片区晋江学校切线投档后,如一级达标高中、紫帽片区晋江学校统招、定向未能完成招生计划,将预留2—3天由晋江市招生办统一组织填报志愿,根据各校剩余招生计划实行平行志愿录取。如果还未能完成招生计划,再纳入泉州市7月25日左右的征求志愿填报批次。

九是志愿填报数量有变化。一级达标高中连同紫帽片区晋江学校九所,可选不多于六所填报;二级达标高中连同东石中学八所,可选不多于六所填报。

十是中职、高职志愿填报有新要求。考生在填报三年制中职、五年制高职志愿时,可选填五年制高职志愿,无需专业测试(含面试)的三年制中职35个志愿必须填满方可提交。

需要特别提醒的是,明年,我市普通高中招生政策将有两大新变化。第一个变化,录取切线方式将有变化。明年起,每个县(市、区)都将按照泉州市2022年中心市区普通高中招生的切线录取方式执行,统一填报志愿、统一录取规则、统一批次录取、统一一次性征求志愿。根据泉州市新政策,明年晋江市一级达标切线投档后,尚有余额的,需将余额上报泉州市统一在7月25日实行统一征求志愿。

第二个变化,往届生扣分加重。今年往届生报考省一级达标高中应在录取总分中扣除20分,再参加投档和录取。2023年起,报考普通高中需扣除40分后参与投档录取。(泉州晚报记者 陈森森 通讯员 吴扬加)

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💬 读者评论 (3条)

  • 张张科技迷2小时前
    非常全面的分析!具身智能这块确实今年进步很大,我家已经用上了扫地机器人升级版,体验完全不一样了。
  • 王王思远5小时前
    AI监管这块说得很好,安全确实应该放在首位。希望国内也能尽快出台更细化的标准,让行业发展更规范。
  • 陈陈小雨8小时前
    期待下半年的发展!绿色AI这个概念很值得关注,毕竟算力消耗确实是个大问题。