本报讯 （记者 张晓明 通讯员 许斯斯）昨日，泉州请国庆暂记者了解到，出入因国庆节放假调休，境申泉州市公安局出入境接待大厅在10月1日至8日法定节假日期间，停节暂停受理申请。多种汗汗漫画免费10月9日（周五）至10日（周六）正常上班，预约99热6请申请人合理安排时间。泉州请国庆暂节假日期间，出入如有奔丧、境申治疗重症、停节探望危重病人、多种处理境外突发事件、预约出境参加紧急会议和谈判、泉州请国庆暂粉色蜜桃签订合同及出国留学报到时间临近、出入行前证件遗失损毁等紧急事由，境申且能提供相应证明的，可拨打28281383联系。海伦社区在线观看
此外，为进一步提高出入境服务水平，拓宽服务渠道，从9月23日起，91视频网站免费看泉州出入境部门推广多种预约方式。群众可通过闽政通APP、移民局APP等进行出入境业务网上预约，并在预约的时间段里，到出入境服务大厅窗口办理。预约办证实行一人一号，申请人凭个人身份证号进行预约（未成年人身份证号见户口本）。监护人携未成年人同时申请时，为了给申请人提供便利，多个预约号可在同一窗口受理。
多特青训负责人：穆科科青年时比赛方式几乎无法复制到一线队
新华社柏林8月25日电，多特蒙德青训学院主管保罗-沙夫兰在谈到足球人才培养时表示：“如果赢得青年赛事冠军的球员，此后没能在职业生涯中迈出重要一步，那么这些冠军本身就没有什么价值。若每个赛季能有两到三名青训球员真正进入多特一线队，就已经是‘完美的工作’。”
2000年前后，处于低谷的德国足球启动青训体系改革。青训中心逐步成为职业俱乐部的准入要求，德国足协也建立起覆盖全国的人才培养网络。十余年后，改革成果集中显现，德国队于2014年第四次捧起大力神杯。
然而此后，德国队2018年、2022年连续两届世界杯止步小组赛，今年又在世界杯32强战中被巴拉圭队淘汰。
“我们过去太重视青年足球里的竞争，反而有些忘记了发展的意义。”近日在接受媒体采访时，多特蒙德青训学院主管保罗-沙夫兰表示，德国青训需要改变的不只是训练方法、赛事制度，更要重新回答一个问题：究竟什么才算青训成功？
保罗-沙夫兰的答案很直接：“两年前我们就明确——如果赢得青年赛事冠军的球员，此后没能在职业生涯中迈出重要一步，那么这些冠军本身就没有什么价值。”
长期以来，联赛排名、杯赛成绩和各年龄段冠军，是衡量一家青训学院成绩最直观的指标。但在保罗-沙夫兰看来，过于追求这些指标，有时反而会偏离青训的初衷。
“我们自己也赢过很多青年比赛的冠军，但并没有把足够多的球员送进一线队。”
保罗-沙夫兰以穆科科为例，这名曾经轰动德国足坛的少年射手，在多特青年队时期拥有惊人的进球效率，保罗-沙夫兰以“一个赛季50到60球”来形容穆科科当时在青年比赛中的统治力。
但多年后回看这段经历，保罗-沙夫兰更关心的是穆科科“怎样进球”。他说，穆科科青年时期的不少进球，是在中场附近拿球后，依靠速度和个人能力直接突破防线完成的。“这种比赛方式几乎不可能复制到一线队，可能除了梅西，没有多少球员可以做到。”
这也是青年球员培养中的一个难题：一名身体发育较早，或某项能力明显高出同龄人的球员，可以依靠优势不断进球、帮助球队获胜。若只看眼前成绩，教练没有理由改变他的踢法；但这样的优势，未必能带到成年赛场。
保罗-沙夫兰说，如果现在再培养一名类似特点的球员，他可能会让其更多尝试10号位、8号位，而不是长期固定在中锋位置。代价可能是进球减少，青年队的成绩也可能受到影响。“你可能因此每个赛季少30到40个进球，但最终可能得到一名更好的球员。”
对于真正有潜力的年轻人，多特甚至会主动给他们增加挑战。保罗-沙夫兰提到，一名U17球员曾是同年龄段的明星，升入U19后却突然失去主力位置，一度十分挣扎。在这个案例中，教练组没有让他回到U17继续当核心，而是让他留在U19适应竞争。
保罗-沙夫兰认为，从青年队进入成年队，本就是球员成长过程中最难跨越的一步。如果在青训阶段始终处于舒适环境，真正进入一线队后反而更难适应角色变化。
在保罗-沙夫兰看来，过于看重比赛成绩并非多特蒙德一家俱乐部的问题，德国青少年足球长期存在把成年足球过早移植到儿童足球中的倾向。
“你去看基层比赛，会看到太多教练试图把成年足球复制到儿童足球里。”
对于六七岁的孩子，比起阵型、站位和胜负，获得更多触球机会更重要。保罗-沙夫兰认为，如果儿童过早按照成年足球的方式进行大场比赛，每个人真正接触和处理球的机会反而有限。
近年来，德国足球已经着手改革。低年龄段更多采用小场比赛，增加孩子的触球次数；减少不必要的长途参赛；U17、U19最高级别青年赛事也完成重组，赛季第一阶段更多采用区域化比赛，此后再按照竞技水平重新分组。改革的出发点，是让比赛更多服务于球员发展，而不是让球员发展服从于比赛结果。
年轻球员频繁更换青训学院也是保罗-沙夫兰关注的问题。据他介绍，一名年轻球员整个青训阶段平均效力的青训学院数量，在欧洲五大联赛总体约为1.6至1.7家，而德国接近2.5家。
在他看来，每一次转会都意味着重新适应教练、战术、队友乃至生活环境。短期看，从小俱乐部进入更大的青训学院似乎是一次“升级”，频繁更换环境却可能打断长期培养的连续性。
德国近年来因此提高了青年球员在青训机构间流动的门槛。保罗-沙夫兰说，这对俱乐部短期选材并不方便，但从长远看有利于德国足球。
如果冠军不是最重要的标准，什么才是？保罗-沙夫兰给出了一个现实的数字：每个赛季如果能有两到三名青训球员真正进入多特一线队，就已经是“完美的工作”。
一线队位置有限，顶级青训学院不可能把每一名年轻球员都培养成自己的职业队员。沙夫兰认为，青训既要把真正具备顶级潜力的人推向更高水平，也要帮助没有获得晋升机会的球员找到下一条路。
在多特蒙德，球员最迟会在每年2月得知自己下赛季能否进入更高年龄组。如果不能留下，俱乐部会与球员及家长沟通，帮助寻找其他俱乐部、其他青训学院甚至海外机会。保罗-沙夫兰把这称为“预期管理”。
“瓶颈会越来越窄。”保罗-沙夫兰说，如果从一开始就让每名U17球员都相信自己一定能够成为多特一线队球员，那么最终的淘汰只会更加残酷。
一家顶级青训学院，每年真正能够送入一线队的球员或许只有两三人。在保罗-沙夫兰看来，这并不意味着其他人的培养失败。青训的责任既包括帮助少数人走向最高水平，也包括让更多年轻人认识职业足球的竞争规律，并为不同的发展道路做好准备。
泉州市小微金融服务平台 设立“人才贷”板块 破解融资难题
原标题：泉州市小微金融服务平台 设立“人才贷”板块 破解融资难题
记者从市金融监管局获悉，近日，泉州市小微金融服务平台新设“人才贷”板块，已上线人才信贷产品10项，覆盖金融机构8家。有融资需求的人才可登录“泉州市小微金融服务平台”（http://www.fjqzjr.com/）申请贷款。
泉州网5月15日讯 （记者吴宗宝）记者从市金融监管局获悉，近日，泉州市小微金融服务平台新设“人才贷”板块，已上线人才信贷产品10项，覆盖金融机构8家。有融资需求的人才可登录“泉州市小微金融服务平台”（http://www.fjqzjr.com/）申请贷款。
据了解，泉州市小微金融服务平台由市金融监管局指导建立，主要采用“线上对接+线下交易”模式突破小微企业融资难融资贵问题。新设立的“人才贷”板块详细列出各项人才信贷产品的贷款额度、贷款期限、贷款利率及申请条件，有融资需求的人才可登录该平台网站，在弹窗上进入“人才板块”，即可根据自身情况对号入座，找到合适的信贷产品，并在注册后点击申请贷款。平台在收到人才的申请后，会将申请信息向对应的银行机构审贷人员进行推送。银行机构审贷人员可在线上对申贷的人才的信用情况进行审核，若符合银行放贷条件，即通知前来办理签订贷款协议。
今年以来，市金融监管局认真贯彻落实人才“港湾计划”，围绕“改进人才服务、促进人才发展”，加强对金融服务人才模式的探索，将服务小微企业的经验嫁接到服务人才上，引导推动人才利用平台和银行机构精准对接，着力突破人才和银行双方信息不对称问题。下一步，该平台将进一步强化与银行的衔接，争取引入更多银行机构和专门服务人才的金融产品入驻，进一步开发“人才+项目”融资服务，更好地促进金融支持人才创新创业。
责任编辑：林嵘
相关新闻 （共 6 条）