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华硕天选7 Pro系列游戏本开启预约 升级300Hz高刷电竞屏
华硕天选7 Pro正式开启首发预约，作为面向Z世代玩家的潮玩新次元游戏本，天选7 Pro升级300Hz高刷电竞屏，可选酷睿Ultra 9 290HX Plus、Ultra 7 255HX/251HX处理器，配合GeForce RTX 50系列GPU、冰川散热系统等，带来更静谧更极致的体验。新品将于5月15日 10:00全面开售。
PChome 5月8日消息，在“华硕京东重磅新品日”期间，华硕正式开启天选7系列游戏笔记本预约，其中定位旗舰电竞本的华硕天选7 Pro率先亮相，并将于5月15日10:00正式开售。首发期间，购买天选7系列新品可享100元E卡优惠。此次天选7系列涵盖天选7、天选7 Pro以及18英寸大屏定位的天选7 Pro Max，进一步完善了华硕在主流电竞本市场的产品布局。
作为系列中的核心产品，华硕天选7 Pro在性能、屏幕与散热方面进行了较大幅度升级。产品至高搭载英特尔酷睿Ultra 9 290HX Plus处理器，采用8个性能核与16个能效核设计，同时可选Ultra 7 255HX或251HX处理器；GPU方面则提供115W满功耗NVIDIA GeForce RTX 5060与RTX 5070笔记本电脑GPU可选，最高配备32GB内存，以满足大型游戏、多任务处理及内容创作需求。
屏幕是此次升级的重要方向。天选7 Pro采用16英寸2.5K 300Hz电竞屏，亮度达到500nits，覆盖100% DCI-P3色域，并支持色域切换功能。与此同时，新加入的AGLR抗反射防眩光技术可降低约55%的表面反射率，环境光对比度可达200:1，在复杂光线环境下仍能保持较好的画面清晰度。
散热部分，产品搭载全新冰川散热系统，通过优化进风设计，在高性能释放的同时兼顾噪音控制。续航方面，其在约2.25kg机身中内置90Wh大容量电池，并结合酷睿Ultra平台的能效优势，进一步提升游戏本在移动使用场景中的续航表现。
除了英特尔平台版本外，华硕还同步推出华硕天选7 Pro锐龙版，搭载AMD锐龙9 9955HX处理器，同样配备2.5K 300Hz、100% DCI-P3高刷电竞屏，为偏好AMD平台的用户提供更多选择。
面向更高端与大屏需求用户，华硕天选7 Pro Max则进一步强化沉浸式体验。该机配备18英寸2.5K 300Hz 500nits电竞屏，同样支持100% DCI-P3色域、AGLR抗反射防眩光以及色域切换。硬件部分搭载AMD锐龙9 9955HX处理器，并提供RTX 5060、RTX 5070及RTX 5070 Ti笔记本电脑GPU可选，手动模式下核心总功耗最高可达205W，可覆盖3D渲染、4K视频剪辑以及AI训练等高负载场景。
值得注意的是，尽管采用18英寸大屏设计，天选7 Pro Max仍保持了相对轻薄的机身规格，整机重量约2.7kg，RTX 5070 Ti版本约2.8kg，机身最薄处约1.89cm，延续了天选系列兼顾性能与便携性的产品思路。
从整体产品策略来看，华硕天选7系列仍然围绕“高颜值+高性能”展开，但今年的升级重点明显更加聚焦于屏幕体验、散热静音以及高性能释放平衡。随着RTX 50系列笔记本GPU逐步进入市场，新一代游戏本竞争已不再局限于单纯硬件堆叠，而是开始向显示素质、噪音控制、机身轻薄化以及综合体验方向延伸。
PChome认为，对于当前主流玩家与内容创作者而言，游戏本正在逐渐从单一电竞设备转向兼顾创作、学习与移动办公的综合型平台。华硕天选7系列此次在高刷广色域屏幕、长续航以及机身设计上的同步升级，也反映出游戏本市场正朝着更加全能化的发展趋势演进。
为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台
党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。
政策解读 对象范围
根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。
申请办法
由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。
享受待遇
通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。
部门声音
“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”
2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。
平台受益
【案例一】
福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：
泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。
未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。
近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。
【案例二】
泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：
人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。
长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）
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