岁末年初，新春雪域高原别有一番热闹。走基

傍晚时刻，层从藏消拉萨市堆龙德庆区欧西钻石广场上的年货灯亮了。

附近的市集居民陆续来了，有人提着刚买的看西51看片成人版风干牛肉，有人牵着孩子，费新还有刚下班的活力市民，他们围成一个圈开始跳锅庄舞。新春

市民次仁拉姆带着孩子卓玛跳了两圈，走基便走向旁边的层从藏消年货集市。她在桑木社区四组股份经济合作社的年货摊位前驻足，认真挑选“藏年花”。市集

藏年花又被称为罗萨梅朵，看西是费新经过染色的麦穗和青稞穗花卉。过年时，人们将其插在盛满糌粑和青稞的“切玛盒”上，寓意新的一年美满、丰收。

桑木社区的91蜜桃看操藏年花染色技艺于2018年被列入拉萨市级非物质文化遗产名录。全村157户、700余位村民，几乎家家户户都会做。

“我从小看着长辈们制作藏年花，每到这个时候，我就知道新年快到了。”64岁的桑木社区居民卓玛次仁回忆道。

今年市集组织了100多家商户，除了藏年花、牛羊肉、手工艺品这些老面孔，还多了些往年没有的商品。

售卖俄罗斯糖果的商户郭玲玲告诉记者，这是她第一次参加市集，“没想到进口零食深受顾客的喜爱。”短短几日，糖果已销售近半。

不远处，主播旦增把面条举到镜头前。91apk安装“这是新研发的墨脱山药面、黑青稞面，可以拍回去试试。”今年市集第一次开了线上直播，他在手机这头吆喝，屏幕那头的人也能下单。

“本次市集打破地域限制，构建‘线上云逛集+线下沉浸式体验’的新模式。市民足不出户，也能买到心仪的商品。”拉萨市堆龙德庆区经信和商务局副局长边珍说。

据拉萨市堆龙德庆区经信和商务局统计，市集日均客流1200至1800人次，日销售额约20万元，市集规模较往届有较大提升。

临近春节和藏历新年，一百多公里外的山南市天马民族风情街上，也是熙熙攘攘。

在麦麦提干果批发部店里，麻豆i传媒员工麻利地撑开一个编织袋。店主海日古丽·居马尼亚孜问：“一样两份？两斤核桃、两斤巴旦木、一斤葡萄干……”顾客达娃卓嘎点头。她们是老朋友了，每年腊月，达娃卓嘎都会来买干果。

“今年家里炸‘卡赛’了吗？”海日古丽·居马尼亚孜一边装干果，一边闲聊。

卡赛是藏历新年的一种油炸面食，几乎家家都要准备。达娃卓嘎今年想试试新口味：“等你家葡萄干到了再炸。”

海日古丽·居马尼亚孜家的干果店开了多年，最初她的公公从新疆和田来到西藏支起第一个摊位。那时摊位是露天的，冬天风大，要用塑料布把货围起来。现在几经翻新，他们也搬进了室内。91夜晚看片店内，红枣、杏干、桑葚干等干果在货架上整齐排列。

12年前，海日古丽·居马尼亚孜跟着丈夫来到山南。现在孩子也在山南上学，今年过年不回和田了，一家人在山南团聚。

新的一年，人们吃着新口味的糖果、卡赛，也在品尝直播间里下单的山药面、黑青稞面。新的一年，日子会更甜蜜。

岁末年初，雪域高原别有一番热闹。

傍晚时刻，拉萨市堆龙德庆区欧西钻石广场上的灯亮了。

附近的居民陆续来了，有人提着刚买的风干牛肉，有人牵着孩子，还有刚下班的市民，他们围成一个圈开始跳锅庄舞。

市民次仁拉姆带着孩子卓玛跳了两圈，便走向旁边的年货集市。她在桑木社区四组股份经济合作社的摊位前驻足，认真挑选“藏年花”。

藏年花又被称为罗萨梅朵，是经过染色的麦穗和青稞穗花卉。过年时，人们将其插在盛满糌粑和青稞的“切玛盒”上，寓意新的一年美满、丰收。

桑木社区的藏年花染色技艺于2018年被列入拉萨市级非物质文化遗产名录。全村157户、700余位村民，几乎家家户户都会做。

“我从小看着长辈们制作藏年花，每到这个时候，我就知道新年快到了。”64岁的桑木社区居民卓玛次仁回忆道。

今年市集组织了100多家商户，除了藏年花、牛羊肉、手工艺品这些老面孔，还多了些往年没有的商品。

售卖俄罗斯糖果的商户郭玲玲告诉记者，这是她第一次参加市集，“没想到进口零食深受顾客的喜爱。”短短几日，糖果已销售近半。

不远处，主播旦增把面条举到镜头前。“这是新研发的墨脱山药面、黑青稞面，可以拍回去试试。”今年市集第一次开了线上直播，他在手机这头吆喝，屏幕那头的人也能下单。

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据拉萨市堆龙德庆区经信和商务局统计，市集日均客流1200至1800人次，日销售额约20万元，市集规模较往届有较大提升。

临近春节和藏历新年，一百多公里外的山南市天马民族风情街上，也是熙熙攘攘。

在麦麦提干果批发部店里，员工麻利地撑开一个编织袋。店主海日古丽·居马尼亚孜问：“一样两份？两斤核桃、两斤巴旦木、一斤葡萄干……”顾客达娃卓嘎点头。她们是老朋友了，每年腊月，达娃卓嘎都会来买干果。

“今年家里炸‘卡赛’了吗？”海日古丽·居马尼亚孜一边装干果，一边闲聊。

卡赛是藏历新年的一种油炸面食，几乎家家都要准备。达娃卓嘎今年想试试新口味：“等你家葡萄干到了再炸。”

海日古丽·居马尼亚孜家的干果店开了多年，最初她的公公从新疆和田来到西藏支起第一个摊位。那时摊位是露天的，冬天风大，要用塑料布把货围起来。现在几经翻新，他们也搬进了室内。店内，红枣、杏干、桑葚干等干果在货架上整齐排列。

12年前，海日古丽·居马尼亚孜跟着丈夫来到山南。现在孩子也在山南上学，今年过年不回和田了，一家人在山南团聚。

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多特青训负责人：穆科科青年时比赛方式几乎无法复制到一线队

新华社柏林8月25日电，多特蒙德青训学院主管保罗-沙夫兰在谈到足球人才培养时表示：“如果赢得青年赛事冠军的球员，此后没能在职业生涯中迈出重要一步，那么这些冠军本身就没有什么价值。若每个赛季能有两到三名青训球员真正进入多特一线队，就已经是‘完美的工作’。”


2000年前后，处于低谷的德国足球启动青训体系改革。青训中心逐步成为职业俱乐部的准入要求，德国足协也建立起覆盖全国的人才培养网络。十余年后，改革成果集中显现，德国队于2014年第四次捧起大力神杯。

然而此后，德国队2018年、2022年连续两届世界杯止步小组赛，今年又在世界杯32强战中被巴拉圭队淘汰。

“我们过去太重视青年足球里的竞争，反而有些忘记了发展的意义。”近日在接受媒体采访时，多特蒙德青训学院主管保罗-沙夫兰表示，德国青训需要改变的不只是训练方法、赛事制度，更要重新回答一个问题：究竟什么才算青训成功？

保罗-沙夫兰的答案很直接：“两年前我们就明确——如果赢得青年赛事冠军的球员，此后没能在职业生涯中迈出重要一步，那么这些冠军本身就没有什么价值。”

长期以来，联赛排名、杯赛成绩和各年龄段冠军，是衡量一家青训学院成绩最直观的指标。但在保罗-沙夫兰看来，过于追求这些指标，有时反而会偏离青训的初衷。

“我们自己也赢过很多青年比赛的冠军，但并没有把足够多的球员送进一线队。”

保罗-沙夫兰以穆科科为例，这名曾经轰动德国足坛的少年射手，在多特青年队时期拥有惊人的进球效率，保罗-沙夫兰以“一个赛季50到60球”来形容穆科科当时在青年比赛中的统治力。

但多年后回看这段经历，保罗-沙夫兰更关心的是穆科科“怎样进球”。他说，穆科科青年时期的不少进球，是在中场附近拿球后，依靠速度和个人能力直接突破防线完成的。“这种比赛方式几乎不可能复制到一线队，可能除了梅西，没有多少球员可以做到。”



这也是青年球员培养中的一个难题：一名身体发育较早，或某项能力明显高出同龄人的球员，可以依靠优势不断进球、帮助球队获胜。若只看眼前成绩，教练没有理由改变他的踢法；但这样的优势，未必能带到成年赛场。

保罗-沙夫兰说，如果现在再培养一名类似特点的球员，他可能会让其更多尝试10号位、8号位，而不是长期固定在中锋位置。代价可能是进球减少，青年队的成绩也可能受到影响。“你可能因此每个赛季少30到40个进球，但最终可能得到一名更好的球员。”

对于真正有潜力的年轻人，多特甚至会主动给他们增加挑战。保罗-沙夫兰提到，一名U17球员曾是同年龄段的明星，升入U19后却突然失去主力位置，一度十分挣扎。在这个案例中，教练组没有让他回到U17继续当核心，而是让他留在U19适应竞争。

保罗-沙夫兰认为，从青年队进入成年队，本就是球员成长过程中最难跨越的一步。如果在青训阶段始终处于舒适环境，真正进入一线队后反而更难适应角色变化。

在保罗-沙夫兰看来，过于看重比赛成绩并非多特蒙德一家俱乐部的问题，德国青少年足球长期存在把成年足球过早移植到儿童足球中的倾向。

“你去看基层比赛，会看到太多教练试图把成年足球复制到儿童足球里。”

对于六七岁的孩子，比起阵型、站位和胜负，获得更多触球机会更重要。保罗-沙夫兰认为，如果儿童过早按照成年足球的方式进行大场比赛，每个人真正接触和处理球的机会反而有限。

近年来，德国足球已经着手改革。低年龄段更多采用小场比赛，增加孩子的触球次数；减少不必要的长途参赛；U17、U19最高级别青年赛事也完成重组，赛季第一阶段更多采用区域化比赛，此后再按照竞技水平重新分组。改革的出发点，是让比赛更多服务于球员发展，而不是让球员发展服从于比赛结果。


年轻球员频繁更换青训学院也是保罗-沙夫兰关注的问题。据他介绍，一名年轻球员整个青训阶段平均效力的青训学院数量，在欧洲五大联赛总体约为1.6至1.7家，而德国接近2.5家。

在他看来，每一次转会都意味着重新适应教练、战术、队友乃至生活环境。短期看，从小俱乐部进入更大的青训学院似乎是一次“升级”，频繁更换环境却可能打断长期培养的连续性。

德国近年来因此提高了青年球员在青训机构间流动的门槛。保罗-沙夫兰说，这对俱乐部短期选材并不方便，但从长远看有利于德国足球。

如果冠军不是最重要的标准，什么才是？保罗-沙夫兰给出了一个现实的数字：每个赛季如果能有两到三名青训球员真正进入多特一线队，就已经是“完美的工作”。

一线队位置有限，顶级青训学院不可能把每一名年轻球员都培养成自己的职业队员。沙夫兰认为，青训既要把真正具备顶级潜力的人推向更高水平，也要帮助没有获得晋升机会的球员找到下一条路。

在多特蒙德，球员最迟会在每年2月得知自己下赛季能否进入更高年龄组。如果不能留下，俱乐部会与球员及家长沟通，帮助寻找其他俱乐部、其他青训学院甚至海外机会。保罗-沙夫兰把这称为“预期管理”。

“瓶颈会越来越窄。”保罗-沙夫兰说，如果从一开始就让每名U17球员都相信自己一定能够成为多特一线队球员，那么最终的淘汰只会更加残酷。

一家顶级青训学院，每年真正能够送入一线队的球员或许只有两三人。在保罗-沙夫兰看来，这并不意味着其他人的培养失败。青训的责任既包括帮助少数人走向最高水平，也包括让更多年轻人认识职业足球的竞争规律，并为不同的发展道路做好准备。

泉州市曝光2018年查处的10起重大劳动保障违法案件

原标题：泉州市曝光2018年查处的10起重大劳动保障违法案件

将被通报的用人单位评价为劳动保障守法诚信等级C级，纳入人力资源社会保障信用体系；对发生支付工资违法犯罪行为的用人单位或自然人，评价为工资支付行为严重失信

泉州网1月18日讯 （记者林书修 通讯员王晓曼）为加大对用人单位（或自然人）重大劳动保障违法行为的曝光力度，进一步落实劳动保障诚信约束机制，维护广大劳动者合法权益，近日，泉州市人社局通报2018年查处的10起用人单位（或自然人）严重违反劳动保障法律法规案件。

这10起案件分别为：泉州铂金酒店有限公司于2017年2月—2018年8月期间违法使用1名童工；晋江市青阳米加兰婚纱摄影店拖欠20多名劳动者2018年4月—7月份工资；晋江市李水樟PU加工车间拖欠16名工人2018年3月—6月份工资；石狮市凯门鳄服饰有限公司拖欠45名劳动者2018年3月—8月份工资；泉州闽黔鞋业有限公司拖欠21名劳动者2018年6月—8月份工资；晋江勇冠服饰有限公司拖欠9名工人2018年3月—9月份工资；福建强盛工艺品厂拖欠37名劳动者2017年7月—2018年1月份工资；泉州市洛江华盛针织有限公司拖欠16名劳动者2016年2月—2017年10月份工资；安溪县城厢金莎酒吧于2017年10月—12月期间违法使用2名未成年工；福建神州电子股份有限公司拖欠35名劳动者2017年10月—2018年7月份工资。

按照相关规定，将被通报的用人单位评价为劳动保障守法诚信等级C级，纳入人力资源社会保障信用体系；对发生支付工资违法犯罪行为的用人单位或自然人，评价为工资支付行为严重失信，纳入拖欠工资“黑名单”管理和劳动保障监察重点监控对象，推送公共信用信息平台实施欠薪失信联合惩戒。