据法国媒体足球市场的法媒消息，奥斯梅恩在加拉塔萨雷持续高效进球，拜仁巴黎引发欧洲豪门关注。有意拜仁慕尼黑已展开内部评估，梅恩面则为哈里-凯恩接班人提前布局。和沙或受巴黎圣日耳曼与沙特方面则各有顾虑或受挫。特方百丽宫
在加拉塔萨雷迎来巅峰状态的奥斯梅恩目前27岁，继续在土超和欧冠赛场稳定输出。法媒他不仅在联赛中保持高效率，拜仁巴黎在欧冠舞台同样火力全开，有意再次搅动转会市场。梅恩面则如今在转会市场上，和沙或受真正能够连续多年稳定进球的特方呱呱视频社区9号中锋极为稀缺。奥斯梅恩过去七个赛季在联赛层面都能保证单季超过10球。各有顾虑正值黄金年龄的法媒他处于职业生涯巅峰阶段，数据表现极具说服力。
他在土耳其的首个赛季各项赛事41场打入37球。本赛季作为身披加拉塔萨雷战袍的第二个重要赛季，目前已在土超攻入10球，7878并在8场欧冠比赛中斩获7球，其中一粒关键进球直接导致尤文图斯被淘汰出欧冠。作为尼日利亚国家队核心，他国家队出场50次攻入35球。随着夏季转会窗临近，关于他的埃及猫传闻再度升温。去年夏天，在成功租借之后，加拉塔萨雷以7500万欧元将这名前那不勒斯前锋买断，合同签至2029年6月。俱乐部高层对这笔投资感到满意，无意轻易放人。fc2但若有欧洲顶级豪门正式出手，局势仍存在变数。
据悉，球员由KBSport经纪公司负责相关事务。拜仁慕尼黑方面正在进行深入评估。主教练孔帕尼十分欣赏他，对其早年在沙勒鲁瓦的表现记忆犹新。慕尼黑方面也在为32岁的哈里-凯恩未来老化问题提前筹划，主动布局锋线接班方案。在其他欧洲俱乐部层面，情况相对平静。虽然路易斯-坎波斯曾将奥斯梅恩带到里尔，但巴黎圣日耳曼目前态度明确。奥斯梅恩税后年薪高达2000万欧元，加之转会费预估约1.5亿欧元，被巴黎方面视为难以接受。同时，主教练路易斯-恩里克对其类型并不特别看好。
曼联、尤文图斯以及马德里竞技近期均未展现实质兴趣。沙特方面依旧保持热情，自去年夏天起持续尝试引进他，但遭到球员本人拒绝。沙特并非奥斯梅恩当前优先选择，他仍希望在欧洲延续自己的巅峰阶段。
2022高招考生体检方案出台 泉州有17家体检医院
日前，福建省教育厅、省卫健委就做好高招体检工作发出通知，按日程安排，各地将于2022年2月15日前完成体检工作，2月底前完成复检，省终检将于3月下旬进行。
据悉，我省高招体检工作包括普通高考体检和高职院校分类考试招生体检两个部分，凡报名参加2022年我省普通高考和高职院校分类考试招生的考生均须参加高招体检。
我省高招终检医院为福建省立医院。泉州承担体检的17家医院具体名单如下：泉州市第一医院（复检医院）、永春县医院、泉州医学高等专科学校附属人民医院、德化县医院、泉州市正骨医院（丰泽区医院）、德化县中医院、泉港区医院、石狮市医院、泉州台商投资区医院、晋江市医院、惠安县医院、晋江市安海医院、安溪县医院、南安市医院、安溪县中医院、泉州市光前医院、南安市第二医院（原南安市中医院）。（记者黄晓燕）
泉州全力营造近悦远来人才生态
原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态
泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——
全力营造近悦远来人才生态
核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。
拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿
“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。
提升政策精准度 发挥“乘数效应”
人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。
统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动
人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。
构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”
人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。
推动协同创新 促进科研成果转化
协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。
突出企业主体作用 保障用人单位话语权
抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。
改善人才社群环境 帮助人才融入泉州
人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。
严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升
《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。
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