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近日,谁买单?重庆市高级人民法院发布了一起与超龄与违法分包下的我的工伤工伤认定问题相关的典型案例。
案情回顾
2021年6月9日,工伤重庆某某建设工程有限公司将保税港区空港综合配套区(Q分区)次支道路工程的谁买单?劳务部分分包给某建筑劳务公司,后该公司又将工程劳务转包给周某。我的工伤2022年6月初,工伤51吃瓜在线免费观看周某聘请已超退休年龄但未享受城镇职工养老保险的谁买单?余某某在该工地从事片石工工作。2022年7月10日,我的工伤余某某在该工程做工时受伤,工伤荣昌人社局认定余某某受伤属于工伤。谁买单?某建筑劳务公司不服,我的工伤起诉至荣昌法院。工伤
法院判决
荣昌法院经审理认为,谁买单?余某某于2022年7月10日在案涉项目工程受伤的我的工伤事实无争议。对于超过法定退休年龄且享有农村居民养老保险的工伤人员受伤能否认定为工伤的问题。荣昌区法院认为余某某受伤时虽已达到法定退休年龄,只享有农村居民养老保险,禁漫天堂下载最未享受城镇职工养老保险,余某某申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理,并对用人单位是否承担工伤主体责任进行认定。余某某在工作中所受伤害,工伤认定和劳动能力鉴定参照《工伤保险条例》有关规定执行。故余某某所受伤害参照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定认定为工伤并无不当。
对于违法分包转包后的羞羞漫画官方网站工伤责任主体问题。某建筑劳务公司将其承包的案涉项目部分转包给不具备用工主体资格的周某,建筑劳务公司认为其与余某某不存在劳动关系,不应承担余某某工伤的责任,但用人单位承担工伤主体责任并非以与劳动者存在劳动关系为前提。某建筑劳务公司将其承包的案涉项目部分转包给不具备用工主体资格的周某,周某聘用的余某某在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害,应当由建筑劳务公司承担工伤主体责任。
法条链接
最高人民法院行政审判庭作出的爱液官网进入囗〔2012〕行他字第13号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》中明确指出:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间、因工作原因伤亡,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
《重庆市人力资源和社会保障局关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤性质认定和待遇赔偿问题的通知》(渝人社发〔2015〕252号)第二条规定:用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者(以下简称超龄人员,不包括经有权机关批准延迟退休的人员)在工作中受到事故伤害或者患职业病的,用人单位、小蓝视频下载软件超龄人员及其家属提出工伤认定申请的,社会保险行政部门可以受理,并对用人单位是否承担工伤主体责任进行认定。超龄人员工伤认定和劳动能力鉴定参照《工伤保险条例》有关规定执行。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条:社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:……(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。
法官提醒
其一,对于用人单位聘用超龄进城务工农民产生的工伤问题。《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害和患职业疾病的职工获得医疗救治和经济补偿,法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工,最高人民法院行政庭对超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的答复已经明确,对于用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。其二,对于违法分包转包产生的工伤问题。通常情况下,社会保险行政部门认定工伤,应当以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提,但是如果具备用工主体资格的承包单位存在违法转包、分包的情形时,由违法分包、转包的单位为用工主体,承担用工主体责任,不以劳动者与单位存在劳动关系为前提。用工单位将其承包工程违法转包或分包给不具有用工主体资格的自然人,实际上是将用工风险进行了转嫁,为保护劳动者的合法权益,法律的特殊规定体现了对劳动者的倾斜保护。
五号积木最新宣传照公布 酷男孩回来了
前不久,来自北京的摇滚说唱乐队——五号积木Brick No.5放出一波最新的宣传照,这意味着马争和贾熠丞带着他们独特的京味儿摇滚说唱正式回到我们视野。

五号积木主唱马争,是个土生土长的北京男孩儿。2008年初,马争(DMZ)与T.Stone,ACE7EE组建的说唱团体——混合体(MIXED)在中文地下说唱的土地扎根,马争也开始了自己在音乐道路上的探索。2009年,马争开始尝试新的音乐形式 ——他开创性地将摇滚乐中的吉他音色融入到自己的说唱中,这使得原本以电子乐为伴奏的说唱有了更强的节奏感,音乐层次也更加丰富。在马争的世界里,摇滚,嘻哈和电子乐的界限是模糊的,他喜欢把优质的音乐元素融合在一起,一个原本纯正的说唱歌手开始慢慢转型……2014年,“摇滚先生”乐队成立,马争担任主唱,次年发行首张专辑《东起西落》。
马争对于原创音乐的热爱从未随着时间的流逝而衰退,于是,五号积木乐队横空出世!

贾熠丞是五号积木的节奏吉他,是个原汁原味的北京男孩儿。他在青春期遇到摇滚乐,改变了自己对音乐的固有认识。从略有了解到一发不可收拾的热爱,他选择了摇滚乐里标志性的乐器 ——吉他!不管外界有多大的压力,他的内心都保留着摇滚乐这一份净土!没有人可以永远年轻,但热爱摇滚的人可以一直年轻着,因为他们身上永远流淌着躁动的血液!
2016年,贾熠丞与马争相遇,相同的音乐理念让他们“玩”在了一起,组建了五号积木乐队。

在原创音乐潦倒的当代社会,五号积木将用全新的音乐形式为中国独立音乐正名,让我们拭目以待。
2019年第一批省级高新技术企业名单公布 108家泉企上榜
日前,福建省2019年第一批入库备案的省级高新技术企业名单公布,全省共有518家企业入选。其中,泉州有108家企业上榜,入库数量居全省第二,同比去年增长12.5%。目前,全市共有省级高新技术企业296家。
据了解,高新技术企业的认定,旨在加大对科技型企业特别是中小企业的政策扶持,培育创造新技术、新业态和提供新供给的生力军,促进经济发展。此次我市入围的企业涵盖了电子通信、水暖、消防、机械、食品、陶瓷、纺织等多个领域。
入库省级高新技术企业可享受多重利好政策。企业入库当年,根据企业拥有知识产权、研究开发费用总额占同期销售总额的比例、高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例和企业创新能力评价等情况分档予以奖励,最低20万元,最高不超过200万元。由省级高新技术企业备案库出库通过国家高新技术企业认定的,可再获得一次性补助20万元;鼓励高新技术企业面向国内外引进高层次人才团队,重点引进掌握高新技术领域关键核心技术,具有国际国内或行业先进水平的人才团队,每个团队最高给予300万元经费支持。(记者王树帆 通讯员王燕双)
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案情回顾
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法院判决
荣昌法院经审理认为,谁买单?余某某于2022年7月10日在案涉项目工程受伤的我的工伤事实无争议。对于超过法定退休年龄且享有农村居民养老保险的工伤人员受伤能否认定为工伤的问题。荣昌区法院认为余某某受伤时虽已达到法定退休年龄,只享有农村居民养老保险,禁漫天堂下载最未享受城镇职工养老保险,余某某申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理,并对用人单位是否承担工伤主体责任进行认定。余某某在工作中所受伤害,工伤认定和劳动能力鉴定参照《工伤保险条例》有关规定执行。故余某某所受伤害参照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定认定为工伤并无不当。
对于违法分包转包后的羞羞漫画官方网站工伤责任主体问题。某建筑劳务公司将其承包的案涉项目部分转包给不具备用工主体资格的周某,建筑劳务公司认为其与余某某不存在劳动关系,不应承担余某某工伤的责任,但用人单位承担工伤主体责任并非以与劳动者存在劳动关系为前提。某建筑劳务公司将其承包的案涉项目部分转包给不具备用工主体资格的周某,周某聘用的余某某在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害,应当由建筑劳务公司承担工伤主体责任。
法条链接
最高人民法院行政审判庭作出的爱液官网进入囗〔2012〕行他字第13号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》中明确指出:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间、因工作原因伤亡,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
《重庆市人力资源和社会保障局关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤性质认定和待遇赔偿问题的通知》(渝人社发〔2015〕252号)第二条规定:用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者(以下简称超龄人员,不包括经有权机关批准延迟退休的人员)在工作中受到事故伤害或者患职业病的,用人单位、小蓝视频下载软件超龄人员及其家属提出工伤认定申请的,社会保险行政部门可以受理,并对用人单位是否承担工伤主体责任进行认定。超龄人员工伤认定和劳动能力鉴定参照《工伤保险条例》有关规定执行。
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其一,对于用人单位聘用超龄进城务工农民产生的工伤问题。《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害和患职业疾病的职工获得医疗救治和经济补偿,法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工,最高人民法院行政庭对超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的答复已经明确,对于用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。其二,对于违法分包转包产生的工伤问题。通常情况下,社会保险行政部门认定工伤,应当以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提,但是如果具备用工主体资格的承包单位存在违法转包、分包的情形时,由违法分包、转包的单位为用工主体,承担用工主体责任,不以劳动者与单位存在劳动关系为前提。用工单位将其承包工程违法转包或分包给不具有用工主体资格的自然人,实际上是将用工风险进行了转嫁,为保护劳动者的合法权益,法律的特殊规定体现了对劳动者的倾斜保护。

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