来源：黎兜兜

王鹤棣翻车这事，大家或多或少都关注了吧。被误

5月22日晚，王鹤棣《亲爱的被误·客栈2026》收官，沈月为王鹤棣颁“最佳你只是王鹤棣个王鹤棣奖”，主持人提到“我们有个群确实没有你”。被误污

王鹤棣表情尴尬。王鹤棣

本以为是被误个玩笑，就这么过去了。王鹤棣

结果次日凌晨，王鹤棣发微博：“当时以为是王鹤棣我敏感了，看了一天大家的被误分析，我想说当时确实不舒服。王鹤棣快播电影u影”

紧接着沈月公开道歉，被误解释奖项名称是王鹤棣节目内部梗，“王鹤棣三个字在我心里就是‘十项全能奖’”，并晒出2月13日为给王鹤棣新电影包场而建的群聊截图。

双方工作室各自发文支持。

但不少网友翻出王鹤棣过往言行，找出不少“黑料”，诸如：他在剧组建小群排除导演，调侃黄晓明“埋半截了”；让沈月吸二手烟，打坏刘耀文的剑等等。

于是，“王鹤棣回旋镖”迅速霸榜热搜

短短三天内，快播电影地址王鹤棣掉粉20万，反之沈月涨粉44万。

要知道，两人相识八年，从《流星花园》的道明寺与杉菜走到今天，一场颁奖玩笑，将私人感受变成了全网围观的事件。

他翻车了，但被骂还真有点“冤”。

因为大多人是带着情绪输出，根本没想过背后的复杂因素。

让我们细细梳理，快播电影官网大家可能就明白了。

先来说说事件发生的背景，其实节目早在2月就录制了。

期间隔了三个月的时差，这让“当时不舒服”有了复杂含义。

而且王鹤棣选择在凌晨2点22分发声，这个时间点意味深长。

深夜往往是情绪最脆弱的时刻，而“看了一天大家的分析”这句话，揭示了一个事实：他的感受，在一定程度上被舆论重塑了。

大家懂我这个意思吗。快播电影网站大全

比如你我都有emo，不爽等负面情绪的时刻，可能在深夜悄悄在某个平台释放情绪。本身我可能就是发泄当时的情绪，结果却被围观的人二次解读，并给我贴了某个标签。

这不是个例。

在社交媒体时代，我们的情绪不再纯粹。当千万人告诉你“你被冒犯了”，即使最初不觉得，最终也可能相信自己是受害者。

但公开表达改变了事情的性质。

私人感受变成了公共议题，朋友间的误会变成了需要站队对错的舆论事件。这不是解决矛盾的最好方式，却是最符合当下传播逻辑的方式。

这是人际沟通的常见困境：同样的行为，不同的解读。私下可一笑置之的玩笑，在聚光灯下就成了需要郑重解释的误会。

再来说说沈月的道歉长文，她是写给王鹤棣的，但也是写给公众的。当沟通必须在千万人注视下进行，真诚变成了最难证明的东西。

王鹤棣和沈月认识八年了。

2017年，他们一起拍《流星花园》，一个是道明寺，一个是杉菜。那时候王鹤棣18岁，沈月20岁。从默默无闻到拥有姓名，他们见证了彼此最重要的阶段。

沈月曾发微博祝王鹤棣生日快乐：“阿寺儿生日快乐！我也没有花很多钱，别感动别感动。”王鹤棣曾晒出两人搞怪合照：“说好一起扮丑的你们在干嘛卖萌吗。”这些瞬间被记录，成为友情的证明。

八年，在娱乐圈不算短。见过彼此低谷，也见过彼此辉煌。这样的情谊，会因为一个颁奖玩笑而彻底瓦解吗？

也许不会，也许已经。但那是他们之间的事。

我们太习惯于在别人的故事里寻找戏剧性，在明星的生活里投射自己的想象。但真实的人际关系远比我们看到复杂，也远比我们想象的坚韧或脆弱。

事件终会过去。热搜会降温，新的八卦会出现，公众的注意力会转移。

在公开表达越来越容易的时代，我们该如何处理私人感受？

在人际关系越来越透明的今天，我们该如何守护该有的边界？

王鹤棣和沈月的的处境被放大，但他们面对的问题，我们每个人都在不同程度上经历着。

但愿我们都能学会：

在表达自己时，多一分克制；

在理解他人时，多一分耐心；

在评判是非时，多一分审慎。

毕竟，成长从来不是一件容易的事。

无论对明星，还是对我们。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。

孔卡如愿获得2013中超MVP 力压埃尔克森+武磊

孔卡如愿获得2013中超MVP 力压埃尔克森+武磊

字体大小：A A2013-11-20 14:30:16编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间11月20日，2013中超颁奖典礼将于24日下午在北京举行，各奖项也基本敲定，今年创历史三连冠的广州恒大将成为大赢家。外界最关注的中超MVP则由孔卡获得，这位即将离开中国的阿根廷人终于如愿获得此殊荣，现在他以中超MVP的身份重返巴甲。

　　孔卡此番获得中超MVP可谓实至名归，这位恒大的进攻核心不仅为恒大创造中超三连冠的伟业，还帮助恒大登顶亚冠。同时，恒大已经进入了足协杯半决赛。孔卡在联赛中为恒大打进14个进球，9次助攻。可以说广州恒大有孔卡的存在，实力上升了一个档次。

　　去年孔卡同样入选了中超MVP的候选名单，最终遗憾输给了江苏舜天的达纳拉赫，当时的孔卡无比失落。现在孔卡已经决定在赛季结束之后返回巴甲，2010年以巴甲MVP身份加盟广州恒大的他，终于能够如愿以MVP的身份重返巴甲。

　　2013中超颁奖典礼将于11月24日下午在北京举行，各项奖项也基本敲定，据悉，本次中超颁奖典礼活动将控制在一个小时左右，足协将邀请部分足坛元老颁奖。