“我忘光了所有台词，外滩物语那次试镜彻底搞砸了。群岛”多年后，男主蔡斯·斯托克斯这样回忆他与《怪奇物语》的客串蘑菇视频免费在线观看初次交集。

在一部热门剧里跑龙套，怪奇根本多年后又在另一部剧里当主角，现跑这故事本身就够有戏剧性。龙套但斯托克斯的背后情况更微妙——他差点就成了《怪奇物语》里的斯蒂夫·哈灵顿，那个后来由乔·基瑞出演的还有憾往经典角色。竞争同一个角色的段遗两个人，最终却以完全不同的外滩物语免费看片91网站下载方式，各自成了Netflix的群岛门面担当。

把《怪奇物语》第一季第6集翻出来，拖到霍克剧院附近那段戏，客串你大概会在背景里瞥见一个开车路过的怪奇根本年轻人，对着乔纳森和南希嘲讽了几句。免费 进去里 的视频麻豆那就是斯托克斯，他饰演的角色叫里德，出场只有几秒钟。这段2016年播出的镜头是他人生的第一个电视剧角色，比他在《外滩群岛》里以约翰·B·劳特利奇的91 国产专区身份亮相早了整整四年。

斯托克斯后来不止一次提起那次试镜。2023年他对《走进好莱坞》回忆，自己驱车八小时从亚特兰大赶回奥兰多，“一路上都在后悔人生中的每一个瞬间”。没拿到斯蒂夫·哈灵顿这个角色当然是菠萝视频APP下载地址遗憾，但回头看，这更像是一个岔路口：一条通往《怪奇物语》的配角线，另一条通往《外滩群岛》的男一号。斯托克斯走的是后一条，而这条路在2024年《外滩群岛》第四季播出时，直接把整部剧送上了Netflix收视榜首。

有意思的是，斯托克斯对这段经历完全没有怨念。“我特地为乔高兴，这些年来我们偶尔也有聊几句。”他说，“我也很感谢杜夫兄弟，是他们给了我这个机会，让我开始做这份工作，开启了我的职业生涯。”《外滩群岛》第五季预计在2026年下半年回归，那时观众眼里看到的只会是那个寻宝少年约翰·B，而不会再有人问：“这个人在《怪奇物语》里演过谁？”——除非你正好翻到了这篇考古文。

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）

王弦公益新单《守护者》MV首播 呼吁关爱地球

　　王弦环保公益新单《守护者》上线后，受到了网友的热捧，迅速登上音乐巅峰人气榜冠军的位置。随之，歌曲的MV在各个音乐平台和短视频上线，无论从歌名到歌词都充满强烈的呼吁感风格，将关爱地球、保护环境的使命感和义务感展现得淋漓尽致。

　　《守护者》的MV透过画面传达理念，而王弦亲自出演MV，将概念更写实地执行出来，加深歌曲所要传达的意念。在MV开头灰蒙蒙的地球、城市、裂开的土地、污染的海洋等等，那是被破坏后令人心疼的残破与肮脏;王弦代表一位观察者，面对地球的面貌，正视那些不断逃避的现况，唤起大家爱护环境的心——随手关水龙头、捡起纸屑、爱护野生动植物等。MV中所使用到的环境素材，透过导演的视角与叙事方式，不只丰富作品的质感，也让作品的概念能够更完整地呈现出来。

　　MV中情与景交织的画面感备受网友赞誉，无论是网友，还是媒体、乐评人都对歌曲和MV予以热烈积极的反馈和肯定。也期待王弦在今后的音乐生涯中会用更好的音乐回报听众!