参赛选手在现场拍照“打卡”。 江楠摄

淮安4月12日电 (江楠)2026淮安西游乐园淮安马拉松暨大运河马拉松系列赛(淮安站)4月12日鸣枪开跑。马拉名人1.5万名参赛者汇成一条流动的松开数同彩色飘带，奔跑在繁花似锦的跑报91视频免费网站入口赛道上。

从2021年首次举办到如今获评世界田联标牌赛事、比增中国田径协会A1类赛事，长近成麻豆视频去哪里看五年来，淮安“淮马”的马拉名人专业度与国际影响力持续提升。本届报名人数同比增长79.72%，松开数同创下赛事历史新高。跑报

本届赛事延续经典路线，比增起点设在淮安市政务服务中心，长近成沿途串联里运河风光带、淮安香蕉漫画入口打开清江浦楼、马拉名人运河文化地标与城市生态廊道，松开数同终点在淮安市体育中心。香蕉漫画网页入口跑者沉浸式体验“伟人故里、运河之都、美食之都、91·精选官方网页文化名城”四张城市名片，用脚步丈量千年运河的文脉厚度，感受古城淮安的发展活力。

赛事期间，淮安为跑者准备了丰富的文旅福利：所有报名者通过“会游淮安”小程序可领取景区联票，从19个收费景点中任选5个免费游览；参赛选手凭号码布与手环可免费畅游全市37家A级旅游景区，西游乐园、龙宫海洋世界也推出跑者专属优惠，助力跑者一站式领略淮安的人文古迹与生态美景。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。

唱作少年田燚加盟Republic唱片中国 全新EP蓄势待发

12月10日，环球音乐集团旗下厂牌Republic唱片中国官宣了全新签约艺人田燚。自从上周官方释出预告图后，便引发一众网友热议和关注，而田燚的粉丝们更是凭借预告线索迅速锁定了这位唱作少年。此次田燚加盟Republic唱片中国，不仅是其个人音乐道路上的崭新启程，也将为厂牌注入全新的音乐活力。

2018年，年仅20岁的田燚在《明日之子》第二季 中崭露头角，一举夺得全国总决赛亚军并荣获年度“黄金厂牌”的称号，凭借清澈的外表和出色的唱功进入广大年轻歌迷的视野。出道后，这位拥有清泉般治愈嗓音的实力唱作少年，始终专注在自己的音乐道路上，先后发行了数字专辑《四火》、个人专辑《你渴吗》及《拯救人类的小白兔》、《流明》、《夏日玫瑰》等多首流行单曲。作为新生代音乐人，田燚用细腻走心的音乐打通了年轻人心底的共鸣，加上独特的少年感气质也使他收获了众多歌迷。

此次田燚签约的Republic唱片中国，隶属于全球最大的唱片公司环球音乐集团。作为欧美乐坛的“顶流”厂牌，环球音乐旗下Republic Records登顶美国公告牌2021年度厂牌榜，并登顶Billboard 200 Labels与Billboard Hot 100 Labels榜单！今年重磅成立的Republic唱片中国是该厂牌设立的第一个海外分支，未来将专注于新生代中国音乐人的发掘与打造，助推华语流行音乐唱响国际化舞台。

签约田燚后，Republic唱片中国将给予其优质、全面、专业的音乐支持，助力他在结束“明日”历程后重新再出发，继续在自己的音乐道路上开启全新的探索和成长。另一方面，田燚作为极具才华和潜力的新生代实力音乐唱作人，亦能够更好地为刚刚进驻国内市场的Republic唱片中国赋能，成为其音乐家族的重要一员。

据悉，田燚在加盟新公司后将陆续推出更多音乐作品，全新EP也蓄势待发，期待尽快与大家见面！