历经两天，巨星云集的混双美网新混双落下帷幕，捷克组合穆霍娃和门希克以6-3、爆万1-6、人买10-6的单专打选比分战胜了本西奇和科博利的组合，拿到了冠军，项双笑榶心全免费收获了令人眼馋的美网100万美元大奖。
去年，美网把混双移到了正赛开始前的爆万球迷周，同时将冠军奖金提高至100万美元，人买并通过明星单打选手参赛的单专打选方式，为这项缺乏关注度的项双笑赛事寻找存在感，一年之后，美网效果已经非常明显。混双
今年的爆万美网混双吸引了更多顶尖单打选手参赛，WTA排名前十中有7人出战，ATP排名前十中也有6人参赛，过去两天的球场人气，足以让赛事方大赚一笔。91视频分类
为了让比赛更紧凑，也方便电视转播，美网在混双赛制上进行了调整：16队搭档参赛（6组依据排名直接入围、8张外卡、2个资格赛晋级名额），前三轮比赛采用四局制，4平后进行抢七，第三盘则为抢十，决赛才会采用传统的六局制，整个赛事两天结束。
有星光就是好卖票，德约科维奇和萨巴伦卡组成的“虎狼组合”，凭借两人在巡回赛中的互动积累了足够的人气，虽然首轮遭遇淘汰，但这对组合在前期完成了吸引眼球的任务。
还有最后时刻官宣的阿尔卡拉斯和塞雷娜·威廉姆斯组合，阿卡伤愈复出，小威重返美网，西瓜视频污两位新老巨星站在了同一片场地上，比赛中，威后一个超过120英里的发球，就能让满场观众爆发出欢呼。
而混双搭档之间的小故事，也让球迷津津乐道，安德烈娃在采访时大方承认自己小时候曾对卢布列夫有过“小小的心动”，一句话就让现场观众集体“嗑”了起来。冠军组合的诞生源于门希克一直给穆霍娃发消息，穆霍娃说你得努力提高自己的排名，这样我们才有资格参赛。几个月前，门希克在法网打入四强挣了一笔大分，如今，他穿着和搭档同色系的酒红色的队服发表了获奖感言。
比赛之外的故事越多，混双就越有话题，这正是中文电视剧字幕版免费播放百度美网赛事组想要的效果：他们卖的不只是一场混双比赛，而是一场由顶级球星和人物故事共同制造的体育秀。
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混双，美网的创收新途径。
根据雅虎体育的报道，阿瑟·阿什体育场两天内门票全部售罄，两天赛事总观众人数达到7.8万人，创下美网混双历史纪录；ESPN等平台平均吸引34.3万名观众，赛事还通过17个电视台覆盖170多个国家和地区。
美国网球协会成功地将这项网球界收视率最低的赛事之一，打造成了人们积极安排时间观看的盛事。美网没有试图改变球迷对混双的兴趣，而是直接改变了球迷关注混双的理由——我有明星，快来买票。
对于原本靠混双比赛谋生、把大满贯混双奖杯当作职业生涯重要组成部分的专项选手来说，这套改革显然谈不上公平。
萨拉·埃拉尼和安德烈娅·瓦瓦索里是2024年传统赛制下的混双冠军，也是91无需下载直接进入百度免费版网页的软件有哪些去年改革后的首届冠军，他们在决赛中击败斯瓦泰克和鲁德的组合。站在他们的角度，这一新的赛制损害了专业双打球员的机会，赛事组织者把商业利益放在了网球本身之上。
这种不满不难理解，新的参赛资格设置明显向单打球员倾斜，部分席位根据男女单打排名确定，其余主要通过外卡产生，而混双职业选手只能通过规模有限的资格赛争取名额。
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只要流量和门票之后
更尴尬的是，今年的比赛似乎进一步证明了美网改革的逻辑。
去年，埃拉尼和瓦瓦索里夺冠，至少暂时回应了“单打明星来了，专项选手就没机会”的质疑。今年却完全是另一番景象：半决赛的四队组合全部拥有顶尖单打球员，职业混双组合悉数出局。
门西克本人也指出，这种短盘、无占先的赛制降低了比赛门槛。从观赏性来看，这套赛制当然很成功，比赛短、节奏快、悬念集中，对现场观众来说，这种模式也更加轻松。可是作为一项大满贯级别的赛事，这真的合理吗？
美国网球协会当然没有理由轻易收手。2025年美网公开赛在三周内吸引了创纪录的114万名观众，比2024年增长了9%，混双项目的改革功不可没。
对于任何赛事组织者来说，一项新尝试既能制造话题，又能卖票、吸引转播和扩大赛事影响力，很难因为混双职业选手的不满就踩刹车。今年的资格赛，给双打选手留下了一条进入正赛的通道，但也只是面对争议后做出的有限调整。
从商业角度上看，美网的混双改革是成功的，从职业运动竞技上来看，它又确实不太公平，选手们花费时间磨练的双打技术，在新的参赛体系和赛制中被进一步弱化；大满贯混双赛事的娱乐性增强了，但是竞技性和纯粹性也弱了。
这是网球运动特殊的地方，羽毛球、乒乓球的单打、双打和混双，都有相对稳定的观众基础，双打搭档同样可以成为明星带动观赛热潮，但在职业网球里，单打球员和双打球员的商业价值存在巨大的鸿沟。
短期来看，美网收获颇丰，至于这场胜利，会不会以牺牲混双项目的长期生命力为代价，现在还没人能给出答案。
惊喜号外
秋天看网球的快乐，这不就来了！中国网球赛季即将临近，想去现场感受比赛氛围的朋友，可以提前把票安排上了！
从上海大师赛到杭州网球公开赛，再到比利·简·金杯深圳总决赛，好小D帮大家把目前的购票信息都整理好了。
一张张往下看，看到想去的赛事，直接扫码购票！
今年秋天，现场见！
01
上海大师赛
10月5日至18日，世界顶级男子网球选手将再次齐聚旗忠网球中心，为球迷带来两周高水平对决。今年赛事还首次推出大师赛嘉年华，10月1日起即可提前进入赛事氛围，近距离观看球员训练、参与网球互动体验，感受属于上海大师赛的网球狂欢。
02
杭州网球公开赛
9月22日至29日，ATP250赛杭州站将在杭州奥体中心网球中心，梅德维杰夫、卢布列夫、卡恰诺夫、埃切维里、米克尔森这些名将确认参赛，多位世界级球员将齐聚杭州，为球迷带来高水平对决。
03
比利·简·金杯深圳总决赛
2026比利·简·金杯深圳总决赛将于9月22日至27日在深圳湾体育中心春茧体育馆开赛，中国队将在作为东道主，中国队将在四分之一决赛中迎战意大利队，参赛阵容为郑钦文、王曦雨、张帅、郭涵煜、蒋欣玗。
泉州：清源山保护区内两层违建被拆除
有人在清源山风景三级保护区内违法建设两层钢结构房，昨日，丰泽区城市管理局会同北峰街道办事处对这处违建进行拆除，面积约300平方米。
城管组织人员拆除违建
上午8时40分许，记者在现场看到，这是一处工型钢结构房，已浇筑钢筋混凝土，地处清源山风景三级保护区云女山生态小镇附近，位置比较偏僻，大型机械无法到达，拆除难度较大。城管部门组织人员利用气割机、大锤等工具进行人工拆除。
丰泽区城市管理局有关负责人介绍，丰泽区城市管理局北峰中队及泉州市清源山风景区执法大队执法人员在日常巡查工作中，发现此处违建。今后执法人员将加大对违建的巡查力度，做到“早发现、早制止”。（记者王金植 文/图）
妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”
东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……
客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。
“共享”催生复产新动力
一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。
“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”
回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。
经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。
“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。
无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。
“借兵”实现抱团取暖
正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。
作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。
当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。
吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。
律师：签协议避免争议
对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。
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