从法学硕士（LLM）开始说起

LLM是关于英国常见的法律深造学位。它通常为期一年，英国有信面向已经拥有法律基础的法律学生或从业者。这个学位本身不直接授予英国执业资格，硕士申请但能为专业领域提供深入的息或许值学习机会。

许多申请人发现，得解http://xhwhy.com/Article/details/OGHTTmYtl.shtmlLLM课程细分方向相当丰富。关于除了综合性的英国有信法学硕士，还有一些院校提供特定方向的法律课程，例如国际商法、硕士申请知识产权法、息或许值人权法或金融监管等领域。得解

课程设置的关于常见特点

英国的法律硕士课程往往注重理论与实务的结合。不少课程会安排模拟法庭、英国有信案例研讨和论文写作。法律f9r6成人网站有些院校与法律实务界联系密切，可能会邀请执业律师或法官参与教学。

教学方式通常包括讲座和小组研讨。在小组研讨中，学生有机会深入讨论特定案例或法律议题，这种互动式的学习环境对理解复杂法律概念可能有帮助。

选择时的抖漫,免费版考量角度

面对众多选择时，一些申请人会从这几个方面思考：

  • 个人兴趣与职业规划：考虑自己对哪个法律领域更感兴趣，以及未来的职业发展方向。例如，考虑进入国际组织的申请人，可能会关注国际法或人权法方向；而对商业领域感兴趣的，则可能留意商法或金融法课程。
  • 院校资源与特色：不同院校在法律领域各有侧重。黄色网页下载有些在传统普通法研究方面资源丰富，有些在国际商事仲裁领域联系广泛，还有些在科技与法律交叉学科方面开设了特色课程。
  • 地理位置的影响：伦敦作为法律服务中心之一，聚集了许多国际律所和专业机构。其他城市如牛津、剑桥、成人网站最新爱丁堡等，也拥有历史悠久的法学院和独特的学术氛围。
  • 学术背景与申请要求：大多数LLM课程要求申请人拥有法律相关背景，或具备一定的法律工作经验。语言能力证明通常是申请材料的一部分。

准备申请材料的过程

准备申请材料可能需要一些时间。个人陈述往往被视为展示申请动机和专业兴趣的机会。推荐信通常来自学术导师或工作主管，用于说明申请人的学术能力或职业表现。

有些申请人会提前了解意向课程的详细内容，包括必修与选修模块、师资情况和毕业生去向。这些信息有时能帮助描绘出更清晰的学习图景。

一些延伸的可能性

完成LLM学习后，路径依然可以保持开放。部分毕业生选择继续攻读博士学位，从事法学研究；也有毕业生进入法律实务、企业法务、国际组织或公共政策领域。

值得注意的是，对于希望获得英国执业资格的申请人，通常还需要完成其他专业培训。LLM的学习经历可以为这些后续步骤提供知识储备。

选择攻读法律硕士，可以视为专业道路上的一次探索。它或许能帮助深化对特定法律领域的理解，接触不同的法律思维，并为未来的职业发展积累资源。每所院校的课程都有其特点，花费时间了解这些差异，有时能带来更适合个人需求的选择。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。

泉州丰泽3项社保退费解企业资金之急

助力企业更好复工复产 

本报讯（记者 吴丽娇 通讯员 郑玲玲）记者获悉，截至3月20日，丰泽区完成6000多家企业的已缴纳2月份三项社会保险费的退费工作，合计1434.93万元，纾解了企业流动资金的“燃眉之急”。

据悉，这三项社会保险包括养老、工伤和失业保险，其中养老保险1367.5万元，惠及企业6074家；工伤保险36.15万元，惠及企业6041家；失业保险31.28万元，惠及企业4371家。

丰泽区人社局介绍，按照国家和福建省阶段性减免企业社会保险费工作部署，之前，为了让这项惠企政策尽快落地落实，该局加快开展已缴纳2月份养老、工伤、失业三项社会保险费且符合减免政策企业的退费工作。在这过程中，丰泽区人社、税务、财政和金融机构等单位加强联动，实现社会保险减免政策“零距离落地”。其中，实行了“数据跑路”完成条件审核，建立“人社+税务”协同作战的工作机制，即由税务部门根据企业分类审核发起退费数据，社保经办机构审核退费数据，待业务、财务三级完成审核后再进行退费划账；建立了“分类核算、精准到账”的退费模式，以3月20日前完成全区社会保险退费为目标时间，倒逼工作进度，将退费信息数据分批次生成退费台账，其中养老保险退费分19批次、工伤保险退费分17批次、失业保险退费分19批次。同时，尚有部分企业因银行账户冻结、账户与企业名称不对称等原因未能完成退费，后续将进一步和相关部门跟踪落实、补充核实相关信息，以便尽快完成退费；实行了“免填单、免申请”模式，即符合退费条件的企业无需申请，直接由社保经办机构主动发起退费，退费流程无缝对接、实时到账。