泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。
同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。
围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。
此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。
保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。
此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。
2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。
此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
南安一女子为报复婆婆自导自演“偷车案”
原标题：南安一女子为报复婆婆自导自演“偷车案”
7日6时许，林某（女，55岁）在水头五里桥公园结束晨练准备回家时，发现自己的电动车不见了，于是到水头派出所报警。
接警后，水头派出所民警赶往现场，通过调取监控发现，在林某停车后不到10分钟，就出现一名年轻女子，不到两分钟就打开了车锁以及车头U型锁，然后将电动车骑走了。循年轻女子的行车路线，民警调取各路段监控，一路跟踪，最后发现她将电动车停在东南小区停车场后，就不见了。锁定电动车停车地后，民警立即蹲点守候。
当日10时15分许，当年轻女子从小区出来时，被蹲点的民警抓获。没想该女子（韦某，28岁）坚称自己没偷车，说车是自己的，还拿出钥匙启动电动车，证明给民警看。民警百思不得其解，遂将韦某带到派出所，并联系林某前来认领。
当林某到来后，事情得以水落石出。原来，韦某并不是“偷车贼”，她只是在报复婆婆林某，以此发泄心中不满。据了解，林某与韦某婆媳关系长期不和，两人经常为家长里短吵架斗气。6日晚，两人因一句话相互斗气，丈夫的视而不见惹怒了韦某。7日早上，韦某尾随婆婆到五里桥，待婆婆锁上电动车离开后，她就将车骑回自家楼下，让婆婆找不到车。在了解情况后，民警对林某、韦某、韦某丈夫进行开导，希望大家都退一步为家人着想，毕竟家和万事兴，三人接受开导后向民警表示感谢。（记者 蔡静琦 通讯员 黄绿茵）
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责任编辑：朱诗卉
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