扛不住了？索尼被多国集体起诉 反垄断调查全面升级

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一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

原标题：一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

利用工作特点制造纠纷，被认定为滥用诉权、恶意诉讼行为

海峡网8月30日讯 去年3月，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，被聘任为货车驾驶员，试用期一个月，试用期月薪4500元。试用期结束后，月薪为5000元，每月没有休息，加班不定时。但上班33天后，聂某自行脱岗被解除合同，公司按照每天150元，结算33天的工资共计4950元给他。

今年5月8日，聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，认为该公司应支付其去年3月30日至5月3日工资差额1278元、加班工资640元、休息日加班工资差额3584元、法定节假日加班工资差额1562元、缴纳社会保险及至解除劳动合同时的工资。仲裁委员会作出裁决，对聂某申请不予支持。聂某不服，向晋江法院提出诉讼。

晋江法院审理查明，2016年6月22日至2017年7月6日间，贵州籍男子聂某先后在泉州市某物流有限公司、晋江某货物服务有限公司等11家公司担任货车驾驶员。但是，他在每家公司的任职期限，最短3天，最长33天，大部分在10天左右。解除劳动关系后，聂某先后11次均以未支付工作日及休息日加班工资等为由，向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求这11家公司支付加班工资。晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，聂某对其中8份仲裁裁决不服，并向晋江法院提起诉讼。

晋江法院经审查认为，聂某作为驾驶员，应该知道驾驶员的工作时间是不固定的这个特点，本该在应聘时事先与用人单位协商处理好这个问题，在取得一致意见时才接受聘用。相反，聂某充分利用这一特点，制造纠纷，扰乱驾驶员劳动力市场。在近一年的时间内，聂某以相同或类似的事由申请仲裁11次，提起诉讼8次，严重消耗行政资源、挤占司法资源，扰乱正常诉讼秩序，其行为应认定是滥用诉权、恶意诉讼行为，故本案不属晋江法院民事管辖范畴。今年5月，晋江法院驳回聂某的起诉，二审法院同意该裁判意见。

冷空气暂歇 泉州在回暖中迎接“大雪”节气

昨日，冷空气减弱，午时暖和的阳光将最高气温推至20℃以上，但是最低气温还是只有10℃—13℃，沿海仍然持续7—8级的东北大风。在大风和低温支配下，夜晨寒意袭人，冬季的毛衣、大衣已成标配。

不过，好消息是，近期持续影响我市的冷空气今日终于结束了，气温将逐步回升，沿海风力也将减小，最高气温上升至22℃—23℃，最低气温也将小幅上升。明日温度将继续上升，最高气温达到23℃—25℃。

据《中国天文年历》显示，北京时间12月7日零时9分将迎来“大雪”节气。泉州虽不像北方那样银装素裹，但是进入大雪节气后，多轮冷空气也将应景到访。据气象部门介绍，未来一周还将有多股冷空气影响我市。8日白天就有弱冷空气南下影响，气温将略有下降。（记者 陈凌鹭）