亚马逊愿意为一部血浆四溅的黑袍超级英雄剧集冒险买单——这本身就像个奇迹。而主创埃里克·克里普克近日公开的纠察句粗那份原始提案，解释了奇迹如何发生。队主

提案开篇只有两个单词，创曝pinpai粗野到不能再粗野："F**k superheroes。神级"他接着解释：这些人没有受过警察或军事训练，提案若真拥有超凡力量，口让无辜路人会"整船整船地灰飞烟灭"。亚马更致命的逊拍是，这群超能力者会变成"变态混蛋"——这正是黑袍原著漫画作者加斯·恩尼斯与达里克·罗伯逊在书中刻画的逻辑。恩尼斯本人从不掩饰对超级英雄概念的纠察句粗韩国版高清厌恶，克里普克接过了这把刀。队主

但骂完超英只是开场。克里普克要讲的神级，是提案一群普通人对抗自视为神的超级英雄的故事。他把这组关系定义为"邋遢的色虎在线观看弱势群体ＶＳ企业撑腰的财阀霸主"，风格像是"盖·里奇早期电影遇到《死侍》、遇到《无耻混蛋》、遇到丹尼斯·利瑞的暴怒脱口秀、再遇到《突袭》"。他甚至在提案中提醒：如果亚马逊容易感到被冒犯，欧美大全到这里就可以终止会议。

真正致命的段落出现在后面。克里普克承诺这绝非戏仿——它诉说的就是现实。人们崇拜政客、明星、求免费的黄网站运动员、超级英雄，已到危险的临界点。他最后的陈述像一份宣言："做英雄这件事，和有没有超能力他妈的毫无关系。"提案就此定调：故事会一路把观众拖进欢呼祖国人当众杀人的场面里，让观众看见巨型企业心里清楚——只要捧出足够受欢迎的超级英雄，人们就会花光口袋里最后一分钱。

而剧集最终走向的终点，连提案最初的"弱势群体"逻辑都反过来吞噬了自己——连黑袍纠察队成员都被权力腐蚀，能活着走出去的寥寥无几。这份提案之所以能说服亚马逊下注，不是因为它骂了超级英雄，而是它从头到尾都在拆解屏幕外每一个人的崇拜欲。

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

原标题：泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

员工返岗积极，排队签到。

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

员工开工日喜领红包

“定制人才” 为企业输送新鲜血液

此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。

除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。

“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。

保证返工率 有红包也有规范

除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。

日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。

另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。

泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。

球员郑智儿子参加爸爸去哪儿第二季 将替换田亮一组

球员郑智儿子参加爸爸去哪儿第二季 将替换田亮一组

字体大小：A A2013-12-03 11:29:02编辑：009点击: 次

　　90win体育讯 北京时间11月3日消息，随着日前《爸爸去哪儿》在鸡鸣岛的旅行结束，也意味着第一季《爸爸去哪儿》还剩两期就将收官。而大家所关注爸爸去哪儿第二季昨天举行广告招商会，据悉，球员郑智儿子将跟随爸爸一起参加第二季的拍摄，替换运动员田亮及女儿森蝶这一组。

　　第一季《爸爸去哪儿》的火爆，也让不少观众对下一季节目中将有哪些星爸萌娃参加充满期待。不过也有人主动请缨。之前足球名将郑智就提出希望带着5岁的儿子可乐参加到第二季节目中来。按照节目的设置，其中有一位是运动员爸爸，这一季是田亮担任了这个角色，如此看来郑智加盟到第二季“爸爸”的希望非常大。

　　昨日，湖南卫视方面对记者表示，第二季“爸爸”邀请明星的工作最快也要在节目播出结束后才启动，所以究竟谁来都还没有定。至于在第二季“爸爸”中是否都将迎来新面孔，湖南卫视方面则表示，这些最后都要由导演组决定。球员郑智儿子是否能替代田亮女儿森蝶参加爸爸去哪儿第二季的节目拍摄，这让喜爱郑智的球迷分外期待。