公司突然让你去异地办公，公司工作到底能不能说“不”？未经前两天有个朋友跟我吐槽，说公司下个月要把他调到隔壁城市的同意分公司去，通知书都发了，调去上面写着“因业务发展需要，异地员工有权请于X月X日前到新地点报到”。拒绝91禁 菠他说自己压根不想去，安排可又怕拒绝会被扣上“不服从安排”的公司工作帽子，甚至被开除。未经问我怎么办。同意这事我熟。调去先别慌，异地员工有权咱们把“调去异地”这件事掰开揉碎了看，拒绝它到底合不合理、安排合不合法，公司工作你手里有没有筹码。调岗这件事，本质上属于“改合同”你入职的时候，劳动合同里一般会写清楚两件事：你干什么岗位，你在哪个地方工作。比如“销售经理，工作地点：上海”，或者“软件工程师，常驻杭州总部”。网站你们懂的这两个信息不是随便写写的，它们是合同的核心条款。公司说“你去外地上班”，相当于把“工作地点”从上海改成苏州，这是对劳动合同内容的变更。而变更合同，按《劳动合同法》第三十五条的说法，必须用人单位和劳动者“协商一致”才行。注意，这里用的是“协商一致”，不是“公司通知一下就得执行”。所以，只要你自己不愿意、没有签过任何同意书，那你从法律上完全有权利拒绝单方面改地点。有人可能会问：“那公司生产任务调整，不算客观情况吗？”客观情况确实可以调整岗位，但“客观情况发生重大变化”有严格解释，比如整个部门撤销、公司搬迁到别的城市。公司随便在内部调个人去外地顶个缺，通常够不上“客观情况重大变化”。法律意义上，kkk43这不是你要配合不可抗力，而是合同变更。那“公司有调岗权”这个说法，是哪来的？很多公司的劳动合同里会塞一句话：“乙方同意甲方可根据生产经营情况调整乙方工作岗位和工作地点。”你签了字，似乎就默认授权了。但你要知道，这个条款不是万能挡箭牌。司法实务里，即便合同里写了这种安排权，法院也会审查公司行权是否“合理”。什么叫合理？就是说，公司调整岗位要有正当生产经营目的，不能是故意恶心你；调岗后你的薪资待遇不能明显下降；新岗位不能完全脱离你的专业和技能；不能带有侮辱性、惩罚性。如果公司只是嫌你在现在的岗位上碍事，或者想让你自己受不了提离职才调你去偏远地区，这种调岗很可能被认定为不合理。咱们可以拿两张表比一下，调岗是合理还是不合理。角度合理调岗不合理调岗目的业务整合、部门撤并、项目变换逼迫辞职、黄瓜H变相降薪、排除异己地点变化通勤确实变远，但公司给出交通宿舍等安排从城市中心调到偏远的开发区，没有任何补贴待遇变化基本工资不变，绩效口径不变底薪缩水、提成比例降，收入明显减少与原岗位关联工作内容基本一致，或属于合理轮岗完全无关，比如从前台调到保洁程序先与你沟通商量，听取意见直接一纸通知，限期报到，不商量如果公司的调岗跟表格左侧不沾边，而是接近右侧那几项，那你拒绝的理由就非常站得住脚。你明确拒绝后，公司如果硬来，会有什么后果？最典型的操作是：你拒绝去外地，公司就给你发“催促上岗函”，说你不去视为旷工；再拖几天，就按“严重违反公司规章制度”把你开除。听起来挺吓人的，但这里有个关键逻辑要理清——你拒绝的不是“工作安排”，而是9.1安免费版单方面的合同变更。公司提出变更岗位是邀约，你明确拒绝之后，原来的上班地点和岗位还摆在那里，你没有义务跑去一个你从未同意过的新地点报到。如果你每天仍然准时去原岗位打卡、做原来的工作，而公司却说“你没来新地方报到，算旷工”，这个旷工认定的前提就不成立。因为，你不去新地点的行为，是在主张合同原样履行，不是无故缺勤。当然，这里有个很大的前提：你手里要有证据，证明自己真的按时出勤了。比如考勤记录、在工位上的照片、工作微信群里发的消息。有人觉得“反正我跟经理口头说了不同意”，口头说没用，落不到纸面上。到了仲裁那一步，公司可能反过来咬你一口，说你当时默认同意，然后又擅自离岗。拒绝之后，怎么做才不被动？我建议按下面这条线来走：第一时间书面回复。给HR或者直属上级发邮件/内部OA消息，措辞客气点，但意思必须明确：“本人不同意工作地点调整，目前的劳动合同约定的地点仍是XX，我继续按原约定履行。”完成现有工作。别因为心里不爽就撂挑子，该写的报告写，该开的会开。你不去新地点，不代表你可以不干活。保留好所有通知和沟通记录。调岗通知书、邮件、聊天记录，截图存好，最好同步备份到个人邮箱。别等到撕破脸了才去找证据。别手滑签任何文件。公司让你填《调动审批表》《外派确认单》之类的东西，看清楚再动笔。一旦签字，就变成你同意变更合同了，后面再翻盘很难。别轻易提离职。有些人在情绪上头时主动辞职，这样最亏。你主动辞职，一分钱补偿都拿不到，公司反而松了口气。有人会担心：那我天天去原岗位，公司把原岗位的人都撤了，我坐那儿也没事干，怎么办？那就每天到岗，坐那儿看书也行，但要保证考勤和人在场。空着坐一个月，只要公司没辞退你，你照常拿工资。这是很多仲裁案例里劳动者用过的办法。如果公司真以“旷工”为由把你开了，怎么维权？这是最坏的情况，但也没必要怕。如果你确实做足了上面那些步骤，公司开除你就大概率属于违法解除劳动合同。按《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，公司要支付赔偿金，也就是俗称的2N。我列一下大概的数字判断逻辑：情形赔偿标准公司违法解除劳动合同按工作年限，每满一年赔两个月工资你主张继续履行合同合同能恢复就恢复，公司还要补你仲裁期间的工资公司合法解除（比如你恶意旷工）可能一分钱赔偿都没有这些概念比较抽象。简单算个例子：你在公司做了5年，月薪平均1万。违法辞退的赔偿金就是1万×5×2=10万。如果公司用随便一个理由把你开掉，仲裁时你拿回这个数的可能性很大。当然，劳动仲裁的流程需要时间，你可能会觉得烦。但这种事，烦归烦，不能轻易放掉自己的权利。先去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，手里材料齐全的话，调解阶段就有很大机会谈出个结果。那到底要不要拒绝？还是忍一忍去外地？这个得看你自己情况。如果公司给的条件很好——比如升职了，工资涨了，还提供住宿和安家补贴，那去异地也不一定吃亏。怕就怕在平级调转，工作量翻倍，工资没变，通勤多了一个半小时，家里孩子老人还离不开人。这种情况下，拒绝不是“不识抬举”，而是每个人基于现实生活作出的理性选择。而且你要知道，公司之所以把调岗通知写得很强硬，很多时候是试探你的底线。你真的松口了，今天能被调到周边城市，明天就能被调到更远的地方。一次接受了，后面类似的事都落在你头上。反过来，你态度明确、依据充分，公司反而会掂量一下硬来的成本——毕竟真要闹到仲裁，公司输的可能性不小。所以我身边认识的人，真正把这事想明白之后，都不会因为一纸通知吓得睡不着觉。工作地点在合同里白纸黑字写着，公司想改就得跟你商量，这是再简单不过的道理。心里有底，手上留痕，该怎么生活还怎么生活。反正明天那趟去外地的车，我是不会上的。
“五步走”入园
珠海长隆海洋王国副总经理张德录介绍，游客目前入园游览的流程总结为“五步走”——第一，佩戴口罩，保持合适距离;第二，体温测量筛检;第三，健康码核验;第四，有效身份认证文件核对;第五，电子二维码门票核实。经过五步，游客就可以进入园区游览了。
张德录表示，珠海长隆海洋王国在1月24日暂停开放以来，认真按照各相关部门的要求，做好卫生防疫等各方面的充分准备，员工们同时抓紧时间进修学习，不断提升服务能力，期待着继续为大家提供美好的旅游体验。珠海长隆海洋王国与广大游客久别重逢，员工们衷心希望继续为大家带来爱与欢乐。
象龟保育有诀窍
据珠海长隆海洋王国保育员介绍，园区地处华南地区，为亚热带气候，最低温可达0℃，最高气温可达38℃，在象龟饲养中要防寒保暖和防暑降温。长隆自1998年引进亚达伯拉象龟以来，为其提供了防寒防暑的设施设备。
繁育方面，亚达伯拉象龟孵蛋所需的温度和湿度要控制在合适范围，不能过高和过低，保育员们会将放置好龟蛋的孵化箱放入恒温孵化室中进行孵化。同时，龟孵蛋入孵之后不可上下翻蛋，只可水平转动，也要尽量少水平转动。
幼龟从啄壳到出壳约48小时，出壳之后，需要在孵化箱内静养4—5天左右，待卵黄囊吸收完毕后便可转入育雏室进行育幼喂食，食料与成年龟相似。在珠海长隆，象龟每天泡温水一次，促进排泄，之后保育员对象龟进行称重，定期测体尺，以掌握其生长发育情况。
目前，珠海长隆拥有亚达伯拉象龟共38只，最年长的已经超过100岁，最年幼的是2020年4月17日出生。还有44枚蛋待孵化，，预计出壳时间为6月中至8月上旬左右。
玄音携《回来吧，乡愁》唱响“泼墨中华情”书画春晚
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近日，由中国教育电视台、河北卫视、加拿大一号电视台联合录制的“泼墨中华情”书画春晚在北京举行。青年歌唱家玄音受主办方邀请，携自己的最新原创歌曲《回来吧，乡愁》登上晚会的舞台。参与本次晚会录制的嘉宾还有著名男高音歌唱家李双江、女高音歌唱家于文华、著名京剧演员李维康以及书画艺术家、政企人员等数百名艺术界人士齐聚一堂，上演了一台视觉与听觉共享的文化盛宴。
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| 书画艺术家挥毫泼墨 |
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| 歌唱家玄音在晚会录制现场 |
《回来吧乡愁》是由著名教育家、哲学家邹中棠先生作词、著名作曲家张宏光老师作曲并编曲，如：《春天的故事》、《汉武大帝》、《康熙帝国》、《花好月圆》、《儿行千里》、《母亲》、《精忠报国》、《向天再借五百年》等耳熟能详的经典旋律都出自张宏光老师之手。邹中棠表示，在一年前就准备好了这首呼唤祖国统一的歌曲《回来吧乡愁》，这首歌的创作目的是寄托我们对台湾同胞的情和爱。邹中棠说，爱国是每一个公民的基本行为，爱国不是口号而是用行动说话，台湾没有回来祖国、没有统一就是我们最大的乡愁。因此，他希望写一首能够唤醒台湾同胞爱国和呼唤祖国统一的情感歌曲，最好能够把台湾同胞的心问痛和唱痛的歌曲，能够见证新时代的爱国歌曲，基于这样的情怀，于是《回来吧乡愁》应运而生了。
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青年歌唱家玄音，毕业于中央音乐学院，她是首位在北京电视台开乐教演唱会的歌手，其代表歌曲主要有《女人的珍珠》、《妈妈妈妈》、《母亲颂》、《铸魂歌》和《巾帼柔情》等。当玄音深情的演唱《回来吧乡愁》这首歌时，人们被她玄妙悲情的声音和如倾如诉的述说所打动;因为她的歌声里真正释放了一个为了梦想离开家乡游子的情怀，她唱出了睹物思人、背井离乡和生离死别的无限乡愁味，她唱出了山河破碎骨肉分离不能团聚的无限悲情，她更唱出了海峡两岸的痛和祖国不能统一的创伤，许多观众留下了感同身受的泪水，一种巨大的乡愁让人们无法自拔，当最后玄音唱出了回来吧乡愁时，人们才恍然大悟和精神释怀，因为一种巨大的文化认同感油然而生：回来吧乡愁。
据悉，“泼墨中华情”书画春晚春节特别节目，将在中国教育电视台、河北卫视、加拿大财经一号电视台正月期间同步播出，敬请关注。
https://music.yule.sohu.com/20190121/n561510481.shtml music.yule.sohu.com true 搜狐音乐 https://music.yule.sohu.com/20190121/n561510481.shtml report 2490 近日，由中国教育电视台、河北卫视、加拿大一号电视台联合录制的“泼墨中华情”书画春晚在北京举行。青年歌唱家玄音受主办方邀请，携自己的最新原创歌曲《回来 (责任编辑：董文 UK026)珠海横琴长隆国际海洋度假区部分园区有序恢复开放
4月30日上午10点，珠海横琴长隆国际海洋度假区恢复开放。记者在珠海长隆海洋王国现场看到，海洋王国入口区域设有明显的标志指引，游客在佩戴口罩、体温测量筛检、实名登记、“健康码”核验以后，排队有序入园。现场广播也提醒游客佩戴好口罩，保持合适距离，按工作人员指引参观游览。“五步走”入园
珠海长隆海洋王国副总经理张德录介绍，游客目前入园游览的流程总结为“五步走”——第一，佩戴口罩，保持合适距离;第二，体温测量筛检;第三，健康码核验;第四，有效身份认证文件核对;第五，电子二维码门票核实。经过五步，游客就可以进入园区游览了。
张德录表示，珠海长隆海洋王国在1月24日暂停开放以来，认真按照各相关部门的要求，做好卫生防疫等各方面的充分准备，员工们同时抓紧时间进修学习，不断提升服务能力，期待着继续为大家提供美好的旅游体验。珠海长隆海洋王国与广大游客久别重逢，员工们衷心希望继续为大家带来爱与欢乐。
象龟保育有诀窍
据珠海长隆海洋王国保育员介绍，园区地处华南地区，为亚热带气候，最低温可达0℃，最高气温可达38℃，在象龟饲养中要防寒保暖和防暑降温。长隆自1998年引进亚达伯拉象龟以来，为其提供了防寒防暑的设施设备。
繁育方面，亚达伯拉象龟孵蛋所需的温度和湿度要控制在合适范围，不能过高和过低，保育员们会将放置好龟蛋的孵化箱放入恒温孵化室中进行孵化。同时，龟孵蛋入孵之后不可上下翻蛋，只可水平转动，也要尽量少水平转动。
幼龟从啄壳到出壳约48小时，出壳之后，需要在孵化箱内静养4—5天左右，待卵黄囊吸收完毕后便可转入育雏室进行育幼喂食，食料与成年龟相似。在珠海长隆，象龟每天泡温水一次，促进排泄，之后保育员对象龟进行称重，定期测体尺，以掌握其生长发育情况。
目前，珠海长隆拥有亚达伯拉象龟共38只，最年长的已经超过100岁，最年幼的是2020年4月17日出生。还有44枚蛋待孵化，，预计出壳时间为6月中至8月上旬左右。
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