近年来，提供随着平台经济快速发展及AI技术日趋成熟，账号招人直播数字人直播现象涌现。构成关系在五一劳动节来临之际，劳动广东省东莞市中级人民院选取1宗因AI直播引发的提供用工纠纷案例予以发布，引导用人单位与就业人员依法规范新业态用工，账号招人直播久久影视更好保障各方权益。构成关系
案情概况
某网络公司招募人员合作开展数字人直播经营，劳动后陈某报名参与，提供双方签订了合作合同。账号招人直播某网络公司免费提供期限一年的构成关系数字人账号，由陈某用该数字人形象自行选择平台进行直播，劳动每日直播时长不低于4小时，提供直播内容不限，账号招人直播每周需提交直播数据并按总营业额6%向某网络公司分成，构成关系911+行情视频若未成功开播应7日内更换账号或直播平台。但陈某并无AI直播经验，多次向公司反馈操作困难，并请求现场指导，而公司则回复让其自行按教程操作，未提供针对性的技能培训及技术支持。后陈某始终未能成功开播，点击直接看片某网络公司遂诉至法院，要求陈某支付违约金3000元。
裁判结果
东莞第三法院审理认为，某网络公司通过设定每日4小时直播时长、强制提交后台数据、单方制定营业额6%分成条款等规则，对陈某的黄色下载视频工作时间、成果交付及收益分配形成实质性控制，同时要求陈某严格遵循操作流程，进一步强化了对劳动过程的干预。但陈某仍保有选择直播平台与内容的自主权，且公司设定的直播时长未超出法定工作时间标准，履约条件亦具备灵活空间。故认定某网络公司对陈某存在一定程度的v片禁漫天堂。支配性劳动管理，但不完全符合建立劳动关系的情形，双方之间不存在劳动关系。同时，公司基于对陈某实施劳动管理的事实，仍应履行保障陈某的职业培训等义务，但公司在陈某多次反馈学习困难并请求指导的情况下仍未采取必要培训措施，放任陈某陷入履约困难。双方签订的合作合同也欠缺退出机制，损害了陈某的自主择业权。某网络公司主张违约金缺乏事实与法律依据，故依法驳回其全部诉讼请求。
法官说法
“不完全劳动关系”是指不完全符合规定要件但其用工性质更接近于劳动关系而非普通民事法律关系的用工法律关系。本案中，法院穿透合作协议形式外壳，紧扣用工事实本质，认定公司通过强制直播时长、单方制定分成比例、设置奖惩制度、控制账号资源及操作流程等隐蔽性劳动管理手段，对直播人员形成一定程度的支配性劳动管理。同时，直播人员在直播内容选择上的有限自主性及履约时间灵活性，又恰恰凸显了新业态用工“管理与弹性并存”的特质。
法院参照人社部等八部门发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》相关规定，针对“不完全劳动关系”划定法律边界，明确直播公司须承担与支配强度相匹配的劳动权益保障责任,既防范企业以合作之名规避用工责任，亦避免过度扩张劳动关系抑制业态创新。
布朗：和莱默尔只认识了3周，但感觉认识他很久了
纳撒尼尔-布朗："和科纳德-莱默尔只认识了3周，但感觉认识他很久了。他是个很酷的人，也是个非常好的球员。他会给我们带来很多帮助。新援们会给我们带来很多帮助，肯定会让我们本赛季变得更强。"
联想小新Pro 27 2026酷睿版一体机开售，首发价8999元
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核心配置方面，该机搭载英特尔酷睿Ultra 5 235（或325）处理器，配备16GB LPDDR5X-7647高频内存与1TB PCIe Gen4固态硬盘，可高效满足多任务处理与大容量存储需求；散热采用复合热管与双涡轮风扇方案，运行噪声低至16dB(A)，接近图书馆环境，保障高性能稳定释放。
屏幕与视听体验出众，27英寸QHD（2560×1440）屏幕支持120Hz刷新率，屏占比达96%，通过TÜV莱茵低蓝光及无频闪认证，可减少长时间使用的眼疲劳；集成2592×1944超高分辨率直播级摄像头、智能降噪双麦克风，搭配杜比算法Harman 2.0立体声音响，适配远程会议与娱乐场景。
设计与功能兼具优势，15.8mm超薄机身搭配深空灰、云影色及新配色「青涟」，底座支持-5°至25°俯仰调节；接口丰富，支持HDMI-in输入（可作外接显示器），配备双USB-C 10Gbps、双USB-A 10Gbps、千兆网口及HDMI 2.1输出，扩展性强劲。在性能与AI算力上实现显著升级。
（文中图片来源于网络）
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