县域消费潜力释放，下沉市场成为新战场

纽约金价9日上涨背景

2023年9日，纽约纽约商品交易所（COMEX）黄金期货主力合约价格开盘后连续上涨，金价据观盘中触及每盎司1950美元，日上较前一交易日上涨35美元。涨数这一波动发生在全球央行加息预期升温与地缘政治风险持续发酵的纽约背景下。数据显示，金价据观1日批软件截至当日上午10时（北京时间），日上黄金期货报1948.5美元/盎司，涨数涨幅达1.8%。纽约上涨主要集中在亚洲交易时段，金价据观欧洲开盘后进一步确认涨势。日上市场分析指向美联储年内加息次数可能超预期，涨数虫虫漫画网页版登录入口以及中东地区紧张局势的纽约升级。交易员指出，金价据观部分对冲基金在伦敦金属交易所（LME）钯金价格暴跌后重新配置资产，日上将部分资金转投黄金避险。纽约金价9日上涨的初始动力，来自投资者对美元走弱及通胀预期未完全缓解的判断。

纽约金价9日上涨进展

9日午间，黄金期货价格突破1940美元整数关口，随后在避险情绪推动下加速上扬。盘中最高报价接近1955美元，创3月以来新高。www51CME Group数据显示，当日非商业净多头头寸增加3.5万手至18.2万手，显示多空博弈加剧。与此同时，现货黄金价格同步上涨，伦敦彭博社报价显示，每盎司黄金涨至1947美元。技术面上，黄金ETFs追踪的黄金持仓量连续第四天增加，SPDR Gold Trust持仓净增15吨。市场交易数据显示，《部长来家》日剧纽约电子交易公司（NYCE）黄金期货合约未平仓合约数量下降2.3%，表明部分投机性多头在高位减仓。分析师提醒，随着美国9月非农就业数据公布在即，金价短期波动可能加剧。

纽约金价9日上涨各方反应

大型黄金矿业公司对价格上涨反应谨慎。新世界资源公司（Newmont Mining）发言人在声明中称，金价上涨有助于提升运营利润率，但长期需关注生产成本上升问题。投资银行方面，高盛策略团队发布报告，俺去也视频将2023年第四季度金价预测上调至每盎司2000美元，理由是"全球央行货币政策分化加剧"。而实物黄金需求端表现分化，瑞士珠宝商协会数据显示，9月以来欧洲地区18K金饰销量环比下降12%，显示消费疲软。另一方面，全球央行购金传闻再起，土耳其央行近期增持黄金储备的消息提振市场情绪。分析师指出，投资者在评估金价时，需权衡美元走势与实物需求恢复前景。

纽约金价9日上涨影响分析

金价上涨对股市产生分化效应。FTSE 100指数因能源股走弱跌1.2%，而黄金开采板块ETF（GLD）上涨3.7%。美国通胀数据预期成为市场焦点，彭博调查显示，分析师预计9月CPI同比增幅将小幅回落至3.3%。若数据不及预期，金价可能继续反弹。但交易员警告称，美债收益率攀升压制贵金属表现，10年期美债收益率一度触及3.9%，显示美联储紧缩路径的坚定。国际黄金协会最新报告显示，印度季风季黄金消费旺季或受高利率影响提前结束。同时，美元指数（DXY）延续此前涨势，一度突破105.8，对非美货币形成压力。

纽约金价9日上涨注意事项

市场参与者需关注纽约金价9日上涨的短期动因。某对冲基金经理透露，部分基金通过程序化交易在亚洲时段追逐跳空高开，但部分资金在技术位设止损。数据显示，当日高频交易占比达到历史同期水平。交易策略方面，高频交易者利用波动率扩大获利，而长线资金则关注2000美元关口得失。技术指标显示，RSI指标进入超买区，显示短期动能趋弱。分析师建议，投资者可考虑"区间操作"策略，若金价测试1955美元后回落，可重新评估多头头寸。需特别留意的是，美国劳工部9月中旬将公布非农就业数据，市场敏感度可能提升至最高水平。

截至纽约时间9日收盘，黄金期货主力合约报1943美元/盎司，涨1.7%；现货黄金报1941美元/盎司。市场等待10月美联储利率决议前维持窄幅震荡。分析师表示，若欧洲央行表态鹰派，金价或测试前期低点1900美元。部分交易员已开始准备反向套利策略，关注欧元兑美元走势与黄金比价变化。市场情绪仍处于观望状态，直到基本面数据进一步明朗。

“我不想你长大”泉州暖心爸爸把女儿生活场景变成绘本

暖心爸爸王见明，“把生活变成故事”，为女儿制作绘本《我不想你长大》，收录了2岁的典典生活中的点滴，包括打预防针不哭、喜欢吃蓝莓、不喜欢穿纸尿裤等。女儿看着绘本上卡通化的爸爸妈妈，笑呵呵地喊了出来。王见明说，这就是他制作绘本的初衷：“一切的一切，只是希望她能快乐，发现生活的趣味、阅读的趣味，快乐地生活……”

把照片变成插画 细心记录生活点滴

王见明是一名中职学校的老师，自女儿典典出生，他便有了写下女儿日常小故事的想法。约半年前，他突然想到如果能把这些小故事变成绘本当成礼物送给女儿，她应该会很高兴吧。

“我经常给典典读绘本，到现在已经有五六十本了。我想如果把自己的生活变成故事，让她在绘本里发现自己的趣事，应该是一件有趣的事情。”王见明说，有了这个想法后，平时他陪女儿时，一些比较有意思的场景、言语或动作，他会用手机做简单的记录，过后再详细补充成一则故事。

《我不想你长大》绘本中收录了典典的12则生活小故事：《尿布很热》记录的是天热的时候典典不爱穿纸尿裤；《神奇的空调遥控器》说的是典典喜欢玩遥控器；刚学走路的典典手扶着小推车在客厅里横冲直撞，就有了《小推车遇险记》中典典受伤的场景。

王见明说绘本里的插画是他请朋友画的，以平时的生活照片为参照，卡通化处理。文字则是他自己写的，他计划在典典上幼儿园前，记录下她的100则小故事，编辑成册。

踩水听雨找蛙 让孩子发现生活乐趣

“做这些，我只是想让她保持快乐阅读的好习惯。”王见明说，他闲时给学生做作文培训，发现许多学生写作时很痛苦，不懂用什么词句表达，对事情也缺乏想象力。“写作文是一种输出，平时没有输入积累，写的时候就会很痛苦。”他说不希望典典以后也经历这样的痛苦，所以现在他不仅陪女儿读绘本，更重要的是想让她发现阅读的乐趣，自主阅读。

王见明还十分注重对孩子观察力和体验感的培养。“比如下雨天，我会拿着一把伞，带她去雨中走一走，踩踩水，听雨打在伞上的声音，感受雨滴落在手上；平时带她散步时，会蹲下来看看路边的花草，仰头观察天上的云；晚上我们小区蛙声一片，我就抱着她假装和青蛙做游戏，‘青蛙躲起来啦，它们是不是在哪里跟我们玩？’让她觉得好玩，激发她的兴趣和想象。”

王见明认为，父亲在孩子的成长中扮演的是一个非常重要的角色，许多父亲以工作忙为由，很少陪伴孩子是不可取的。“现在幼儿园、学校里的老师以女性居多，在家里妈妈奶奶带孩子比较多，所以孩子接触男性家长的时间较少，这样不太好。”他说，孩子也需要感受勇敢和阳刚，爸爸应该多陪陪孩子，而高质量陪伴就是和孩子玩在一起。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。