近日，求职北京市怀柔区正式发布《怀柔区关于打造青年友好型城市的免费若干措施》（“雁栖青年友好十条”），聚焦青年人才“引、住创政育、业零用、成本才新留”全周期需求，北京黄91窗口实施就业、怀柔创业、推出条人成长、求职生活四大友好行动，免费推出十大支持举措。住创政

在促进就业方面，业零最新91精品怀柔区实施“青聚百千万计划”，成本才新计划与国内外100所高校搭建人才就业合作平台，北京打造100个实习实践基地，怀柔每年归集超3000个就业、实践岗位，并出台专项政策，目标吸引10000名青年人才来怀发展。

在建平台方面，怀柔将在中国科学院大学、北京电影学院等高校及交通枢纽周边，打造多个零成本、www,91,黄职住商服一体的大学生创业工坊，提供一站式管家服务。目前，以高端仪器装备产业基地为核心的雁栖青创基地已投入运营，北京电影学院大学生创业园也已落地中国影都。此外，怀柔区设立专项基金，引导金融创新，着力破解青年创业“融资难”问题，并计划打造“科学家会客厅”等特色空间，促进跨界交流与思想碰撞。男的 女的怀柔区还搭建大科学装置共享服务平台，支持青年科技人才依托顶级科研设施开展创新，并通过“揭榜挂帅”等方式参与技术攻关与成果转化。

在生活服务方面，怀柔首批推出5000套功能齐全的青年公寓，提供求职7天免费住宿+就业创业3个月免费周转住房+长租6年补贴支持。针对多孩家庭给予托育、住房等支持，并持续优化基础教育，创新推出“科技班主任”机制，将科学城的秘密 直播科研资源直接引入中小学课堂。此外，怀柔还通过升级雁栖云客厅与雁栖国际人才会客厅、布局青年活力街区、开发“科学家田园”体验项目等举措，提升青年在怀的生活品质。

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雁栖青年友好十条。怀柔区委宣传部供图

近日，北京市怀柔区正式发布《怀柔区关于打造青年友好型城市的若干措施》（“雁栖青年友好十条”），聚焦青年人才“引、育、用、留”全周期需求，实施就业、创业、成长、生活四大友好行动，推出十大支持举措。

在促进就业方面，怀柔区实施“青聚百千万计划”，计划与国内外100所高校搭建人才就业合作平台，打造100个实习实践基地，每年归集超3000个就业、实践岗位，并出台专项政策，目标吸引10000名青年人才来怀发展。

在建平台方面，怀柔将在中国科学院大学、北京电影学院等高校及交通枢纽周边，打造多个零成本、职住商服一体的大学生创业工坊，提供一站式管家服务。目前，以高端仪器装备产业基地为核心的雁栖青创基地已投入运营，北京电影学院大学生创业园也已落地中国影都。此外，怀柔区设立专项基金，引导金融创新，着力破解青年创业“融资难”问题，并计划打造“科学家会客厅”等特色空间，促进跨界交流与思想碰撞。怀柔区还搭建大科学装置共享服务平台，支持青年科技人才依托顶级科研设施开展创新，并通过“揭榜挂帅”等方式参与技术攻关与成果转化。

在生活服务方面，怀柔首批推出5000套功能齐全的青年公寓，提供求职7天免费住宿+就业创业3个月免费周转住房+长租6年补贴支持。针对多孩家庭给予托育、住房等支持，并持续优化基础教育，创新推出“科技班主任”机制，将科学城的科研资源直接引入中小学课堂。此外，怀柔还通过升级雁栖云客厅与雁栖国际人才会客厅、布局青年活力街区、开发“科学家田园”体验项目等举措，提升青年在怀的生活品质。

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雁栖青年友好十条。怀柔区委宣传部供图

《烟花爆竹零售店（点）安全技术规范》2月1日起实施

学校外100米内禁设烟花爆竹店

昨日，记者从市应急管理局获悉，国家应急管理部发布的《烟花爆竹零售店（点）安全技术规范》（以下简称《规范》）将于今年2月1日起正式实施。《规范》明确规定了烟花爆竹零售店（点）的选址要求，并对零售店（点）的面积、存放限量、平面布置、建筑结构、消防安全等做出具体要求。

居民小区不得设零售店

近年来，烟花爆竹经营环节连续发生安全事故，造成人员伤亡和财产损失，暴露出烟花爆竹零售店（点）安全经营条件仍有待提高，未形成系统的安全技术标准等问题。新行业标准的出台，将部分不具体的安全技术要求进行明确，有利于规范烟花爆竹零售环节，降低和减少安全风险，提升从业人员安全意识。

《规范》规定，烟花爆竹零售店（点）应选择在消防车辆可以顺畅到达的区域。不应设置在军事管理区、文物保护区等禁止燃放烟花爆竹区域内；不应设置在居民集中居住小区内以及桥下与涵洞内；不应与居住场所设置在同一建筑物内，不应设置在地下及半地下室内；不应设置在其地下、室内或上方有输送石油、天然气等易燃易爆物质管道的建筑物内；不应设置在电压高于1kV的电力线路下方。

外部距离方面，《规范》明确规定了零售店（点）离学校、医院、幼儿园、加油站等重点场所的外部最小距离为100米，其他场所最小距离为50米，外部最小允许距离自烟花爆竹零售场所外墙或与其他场所隔墙外侧算起。专柜销售的自烟花爆竹零售场所与其他场所之间隔断外侧算起。

最多存放300箱烟花

《规范》要求烟花爆竹零售店（点）的使用面积不应小于10平方米，且不应大于200平方米；专柜销售烟花爆竹的商店，总建筑面积不应大于300平方米。允许存放烟花爆竹的总药量：专店不应超过300公斤，专柜不应超过100公斤。零售店（点）可按照店面面积的大小确定烟花爆竹产品的存放数量，最少的可存放50箱，最多的可存放300箱。

《规范》规定烟花爆竹零售店（点）可采用符合标准要求的固定建筑物，也可采用拼接式板房或产品储存仓等临时建筑物开展销售经营，并对建筑结构进行了明确规定。

零售店内严禁有明火

烟花爆竹零售店、零售点内严禁有明火。不应采用产生明火和有强热辐射的采暖设备。烟花爆竹零售店、零售点周围25米范围内若有明火或散发火花地点，两者之间应有不燃材料实体隔挡。

《规范》要求烟花爆竹零售店、零售点应配备5公斤及以上的磷酸铵盐干粉灭火器，放置在便于取用位置。使用面积不大于100平方米时，应至少配备2具；使用面积大于100平方米时，应至少配备4具且分为2个设置点。不应在许可证载明的场所外销售、存放烟花爆竹，不应在店外随意摆放烟花爆竹。

《规范》要求在零售场所醒目位置设置“严禁烟火”“易燃易爆”以及周边设置“严禁燃放烟花爆竹”等安全警示标识。烟花爆竹的堆放应稳固，堆放高度不应超过2米。烟花爆竹不应与其他商品或杂物混合存放。（记者王金植）

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。