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6月22日，军陈上海体育大学2026届学生毕业典礼举行。雨菲研究业东京奥运会羽毛球女单冠军陈雨菲作为毕业生代表发言。生毕69美女直播

陈雨菲，1998年3月出生于杭州桐庐，军陈91免费安装国际级运动健将，雨菲研究业中国羽毛球队队员。生毕本科毕业于北京体育大学，奥运研究生前往上海体育大学“冠军班”就读。军陈

2004年陈雨菲从县青少年体育学校输送至杭州市队，雨菲研究业2006年正式进入浙江省羽毛球队。生毕陈雨菲一路从省队新星成长为世界顶尖选手，奥运91甜心在线观看百度百科2019年登顶世界第一，军陈并在2021年东京奥运会上夺得浙江首枚羽毛球奥运金牌，雨菲研究业随后卫冕全运会女单冠军。少萝国产视频

6月17日，第九届浙江省道德模范和2025年度“最美浙江人·浙江骄傲”先进事迹发布活动颁奖仪式举行，杭州籍运动员陈雨菲被评选为“最美浙江人·浙江骄傲”年度人物。蜜桃传媒在线观看

来源丨都市快报

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年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议

原标题：年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议

海峡网8月9日讯 (泉州网记者 罗倩雯)“年轻人不能骂，他们会辞职；中年人随便吼，他们只能忍。”近日，这则关于职场的“潜规则”引发人们热议。据业内人士分析，“90后”更看重自我价值的认同和工作氛围，中年人则多是为了家庭隐忍。是这样吗？请看记者的街头调查——年轻人更容易换工作

一年换三次工作 急脾气是罪魁祸首

●小李 25岁 客服/销售

去年一整年里，25岁的小李先后在三家公司从事销售工作，但每个公司基本上都只待了不到4个月。

“销售要求的是热情，领导也经常变着法地给我们‘打鸡血’，用8小时以外的成功学让我们义务加班。只要够努力，往往就能有足够高的收入。”小李毕业后做了半年的产品客服，由于觉得该岗位钱少事杂，就想换一个工资高一点的岗位，于是销售岗位成了他的首选。

但销售岗位却不如他想的那般简单，这类岗位往往压力大、底薪低，还得时不时忍受奇葩客户的刁难和来自上司的口头教训。“我天生脾气就急，如果碰到不讲理的，就会气上心头，脑袋一热便顶嘴，完了又拉不下脸去‘道歉’，于是索性辞职了事。”

称“良禽择木而栖” “骑驴找马”成常态

●小林 26岁 策划/招商专员

先就业再择业，对于许多应届毕业生说是找工作的一大原则。在刚毕业的那几年，他们的职业发展往往充满着较大的变数，有的人尚未明朗自己心中想从事的行业，有的人则是由于社会经验不足未能找到合意的工作。

“我刚毕业的时候就进了一家工业设计公司，做的是活动策划。虽说工作环境还算不错，但这个岗位工资水平不高，职业发展前景也不够明朗，最关键的是总是得加班，所以我就动了换工作的念头。”今年26岁的小林表示，现在的年轻人不会那么“死板”，也较少“忠诚”的概念，他们对于生活品质的追求更高，所以当碰到合适的机会，便会果断跳槽，现如今他的岗位是招商专员。

“快毕业那会儿，很多人都在找工作，用人单位要求也很严苛，在严峻的竞争形势下，只能先找一份工作保障生活，之后再找机会换。”小林说。

中年人不敢随便辞职

房贷+车贷+养娃 对于“辞职”只能想想

●黄女士 39岁 公司会计

“每个月得支付车贷1600元，房贷2800元，孩子平均每个月英语、奥数的补习班费用也要1800元，再加上日常开销、人情往来等，每个月的家庭支出怎么也要8000多元。”掌管家中财务大权的黄女士介绍，她今年39岁，在一家私企做会计，虽然在工作上偶尔也要受点气，但这些在她看来都是正常的。

即便有时候气急了想辞职，但理智和来自生活的压力都会告诉她要打消这个念头。“坚持，是一次艰难的修行。有意思的工作永远是别人家的工作，没有只有乐没有苦的工作，与其换工作不如花时间学会总结和沉淀，摆正心态，提升自己。至于辞职一事，也就烦躁的时候想想过个瘾就算了。”

发际线一天天后退

不敢轻易跨出“安逸圈”

●刘先生 41岁 部门经理

看着自己的发际线一天天往后退，每天起床都要对着满地扫“烦恼丝”哀伤好一阵子，这对于上有老下有小的中年人来说是常见的事。对于他们，换工作意味着“折腾”，医保社保和公积金的转移等各种琐碎交接手续光是想想就觉得累。

“人到35岁以后，职业生涯基本上算是定型了，工作能力的增长也随着年龄的增长越来越有限，这个时候换一份工作不一定有更好的收入，所以很多人趋向继续保持现状，不敢轻易跨出‘安逸圈’接受新的挑战。”今年41岁的刘先生说是一家国企的部门经理，在他看来，年纪大了的人往往更加理智，对于很多事情看得更加清楚，也更明白“忍”的学问。

业内人士建议

频繁跳槽非好事 要找到症结所在

资深HR（人力资源从业者）指出，不会游泳的人总是频繁地换游泳池是没有用的，如果一个人频繁跳槽，而不去审视自己，问题的症结可能不在工作上。

“过得不开心，换个工作就好了？如果这样想的人，问题往往不是出在工作岗位上。”从事人力资源工作已有9年的张先生表示，不少人把跳槽当成一次重生，但没想到如果重生不成，也可能是另一个“火坑”。

张先生认为，频繁换工作其实是一种游戏心态，很多人工作就好像在玩游戏，大不了再来一盘，不少年轻人抱着这样的心态，一个不满意就要卷铺盖走人，可是这个世界上从来没有完美的工作。“能把不喜欢的事情做到极致，这个人才有跳槽的资本；而没有让自己工作变好的能力，再怎么跳槽也没用。要学会找到症结所在，不要盲目跳槽，更不要以为‘辞职’就能换取更好的前程。”

​泉州科技重大项目“揭榜挂帅” 首批2个项目入选

近日，市科技局、市财政局联合发布泉州首批科技重大项目“揭榜挂帅”技术需求榜单，“高端空压机数字式设计机器人研究开发”“高导热多功能石墨烯聚酯纤维制备关键技术研发及产业化”等2个项目入选。

这2个“揭榜挂帅”项目是通过前期向泉州企业征集重大技术需求和深入调研后遴选形成的，聚焦产业链“卡脖子”技术和企业依靠自身力量难以解决的关键核心技术问题。发布文件中明确了揭榜单位的条件要求、申报程序等，细化了入榜项目的攻关内容、技术要求、研发周期、资金投入、预期效益等具体指标。

此次泉州发布的“揭榜挂帅”重大项目区别于以往科技计划项目申报，坚持需求导向、效果导向、成果导向，不设门槛、充分赋权、限时攻关，进一步优化科研经费管理和使用方式，确保“好钢用在刀刃上”。

今年3月份，我国发布“十四五”规划和2035年远景目标纲要。在科技创新领域，文件提出了改革重大科技项目立项和组织管理方式，给予科研单位和科研人员更多自主权，推行技术总师负责制，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度。市科技局相关负责人介绍，“揭榜挂帅”就是把需要的关键核心技术难题张出榜来，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜，不以“人才帽子”“职称高低”“论文数量”论英雄，以干成事论“英雄”。希望广大科研人员以“敢为天下先”的魄力和能力，心无旁骛加速攻克重大关键技术难题。（泉州晚报记者 王树帆 通讯员 苏艺珍）