戏曲抢救性传承刻不容缓。泉州曲的抢救今年省两会期间，市省泉州市省政协委员洪世键建议“进一步加紧对戏曲的政协抢救性传承”。

洪世键是建议加紧泉州市木偶剧团团长，在艺术领域耕耘了数十年。对戏他介绍说，性传91视频免费观看福建戏曲文化资源丰富，泉州曲的抢救剧种数量众多、市省特色鲜明，政协现有活态戏曲剧种20多种。建议加紧“当前，对戏许多老艺术家已陆续退休，性传他们身上的泉州曲的抢救在线高清免费完整版百度高清电视剧绝技绝艺如果得不到很好的传承，那些文献史料如果得不到及时挖掘和整理，市省我省戏曲艺术将人去艺失，政协传统剧目或不可再生，戏曲资料更可能永久毁灭。”他以泉州提线木偶戏为例，从秦汉至今，日本69下载该剧种保存着我国戏曲史上有据可考的第一个剧目《目连救母》等700余出传统剧目和由300余支曲牌唱腔构成的独有音乐“傀儡调”，但现在进行抢救整理的寥寥无几。

为此，他建议，要加紧对戏曲的抢救性传承，组织国家级、樱桃小视频省级非物质文化遗产代表性传承人亲自传授技艺，将自己一生积累的艺术实践经验“口传心授”给下一代；选拔具有领军人才潜质的优秀青年演员，为其量身打造重点剧目；抓紧对经典传统剧目进行抢救性挖掘、创造性改编，使更多立得住、传得开、香蕉文化漫画下拉式漫画百度养乐多留得下的精品力作呈现在观众面前。相关部门要拨出专项资金用于返聘老艺术家，用于院团聘用部分退休艺术家发挥作用，支持戏曲传统剧目的抢救整理，发挥中华民族优秀文化培根铸魂的作用。院团要抓紧组织整理老艺术家口述史、艺术经验和艺术资料，加强我省戏曲表演理论建设，包括抢救整理传记、传统剧本、理论评论文章、报道等文字资料，形成理论专著；剧照、创作排练照、节目单等图片资料，形成艺术图谱；演出、排戏、教学、谈艺讲座等立体音像资料，形成动态展列，同时加强戏曲资料数字化，以物态形式保存非物质文化遗产，让珍贵资料“活起来”。（泉州晚报记者 吴丽娇）

陌生“美女”主动相约玩网游 诱你充值马上就拉黑

原标题：陌生“美女”主动相约玩网游 诱你充值马上就拉黑

陌生“美女”主动加男子为微信好友，嘘寒问暖，言语暧昧，相约一起玩网络游戏，并要求在游戏中“结婚”以示亲密。然而，等男子为游戏充值数百元后，微信就被对方拉黑，游戏也无法再登录。

丰泽警方端掉一个涉嫌诈骗的网络公司，抓获8名犯罪嫌疑人

陌生“美女”主动相约玩网游 诱你充值马上就拉黑

嫌疑人指认现场

海峡网4月3日讯 （泉州网记者陈明华 通讯员林隆华 黄颖鹏 实习生王美 文/图）陌生“美女”主动加男子为微信好友，嘘寒问暖，言语暧昧，相约一起玩网络游戏，并要求在游戏中“结婚”以示亲密。然而，等男子为游戏充值数百元后，微信就被对方拉黑，游戏也无法再登录。

近日，丰泽警方在泉州市区某商业大厦端掉了一个涉嫌网络诈骗的网络公司，抓获犯罪嫌疑人8名，涉案金额十余万元。

“美女”加好友相约玩游戏

市民王先生介绍，今年1月份，一名网名“大哥很酷”的“女网友”主动加他的陌陌，两人聊了一会儿，就加了微信好友。

“大哥很酷”自称是一名幼师，对王先生嘘寒问暖，言语间也有些许暧昧。聊了两三天后，“大哥很酷”说自己在玩一个网络游戏，想邀请王先生和她一起玩 。在“大哥很酷”指导下，王先生下载了一个名为《仙灵幻梦》的游戏，并注册开始玩。

“游戏非常简单，几乎是全自动的。”王先生介绍，这款游戏基本是按照事先设定的程序进行，只要选择挂机，游戏中的虚拟人物就会自动做任务，打怪升级。“大哥很酷”向王先生介绍说，游戏中男女玩家升到50级后，就可以“结婚”，婚后一起升级打怪等都有好处。然而，男女玩家要结婚，必须增加亲密度，而要增加亲密度只能通过充值购买虚拟礼物、鲜花等来获得。

很快，王先生的游戏角色就升到了50级，他充值了数百元和对方增加了足够的亲密度，并在游戏中结了婚。然而，等王先生想继续和对方进一步发展的时候却发现，对方已经将他的微信好友拉黑。没过几天，他所玩的那款《仙灵幻梦》游戏也停止运营。

正当王先生唏嘘不已时，无意间，他发现同事陈先生也在玩类似的游戏。“他玩的游戏，名字与我的虽然不一样，但内容、画面设置等基本一样。”王先生说，当时他就怀疑同事和他遭遇了同样的事情。

果不其然，一段时间后，陈先生在对方的要求下，在游戏中充值增加亲密度并结婚。接着，“结婚”后陈先生的微信就被对方拉黑。

“肯定是被人套路了。”王先生和陈先生本身是做电脑软件的，平时接触网络游戏比较多，他们觉得事有蹊跷。

“卧底”游戏公司揭开真相

“他们可能是游戏托。”王先生判断。为了证实自己的判断，王先生和同事做了一个大胆的决定。他们查到，运营这几款游戏的是泉州市某网络科技有限公司，就在泉州市区某商业大厦内。“我们看到这家公司在招人，就打算去应聘，查出真相。”王、陈二人很容易就通过面试，顺利进去上班。

王先生发现，该公司只有两名女员工，其他都是男的。上班前，公司会进行培训，让他们申请新的微信和陌陌，然后从网上找来漂亮女生的生活照为头像，再通过“附近的人”等方式在陌陌、微信上主动添加男的为好友。培训人员告诫他们，与对方聊天时，要假装是女的，“话不要太多，但要稍微暧昧一点。”一旦对方要求进行语音、视频聊天，两名女员工就会来帮忙。等聊熟了，再引导他们玩公司运营的游戏，让他们充值提升亲密度。

据介绍，要增加亲密度，男玩家就得充值，购买虚拟花、礼物，送给女玩家。要达到“结婚”的亲密度，需要玩家充值200元到1000元不等。“结婚”后就将对方拉黑，重新找目标。王先生了解到，一名女员工每个月的业绩可以做到数万元。

8名犯罪嫌疑人被刑拘

掌握足够的资料后，王先生到丰泽公安分局刑侦大队报警。

3月26日，丰泽派出所、丰泽刑侦大队在泉州市区某商业大厦内，将该网络科技公司捣毁，抓获以翁某为首的涉嫌电信诈骗的犯罪嫌疑人7人，以及涉嫌妨害信用卡管理的犯罪嫌疑人1人，查获大量作案用的银行卡、手机、电脑等。

警方调查得知，翁某自去年开始，雇佣陈某等数名男女员工，通过微信、陌陌等软件加他人为好友，推送网络游戏，诱导受害者充值进行诈骗，涉案金额十余万元。

目前，8名犯罪嫌疑人均已被刑事拘留，案件正在进一步侦查中。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。