题：深夜里的体检师高铁轨道“体检师”
作者 程志远 谭振华 郭军
2月26日凌晨，佛山西站灯火通明，新春南广、走基贵广高铁在此交会。层深不远处，夜里探伤工何志文半蹲在轨道旁，高道免费看的片片捏紧一个探头在钢轨间滑动，铁轨探伤仪上的体检师波形便跳动起来。他是新春国铁广州局广州南高铁工务段肇庆东探伤一工区的工长，正在对道岔心轨部位进行探伤检查。走基
今年春运，层深佛山西站列车开行量骤增，夜里69软件给轨道设备带来巨大考验。高道何志文和工友就是铁轨在夜间列车停开的“空窗期”，分析超声波探伤仪上的体检师波形变化，检查心轨内部是否存在伤损，确保旅客列车安全通行。
“道岔是改变列车开行路径的关键设备，而在钢轨交叉处的心轨就像道岔的心脏，不同方向的列车都会从心轨碾压而过。心轨最窄处不过5厘米，有时要用手指夹着探头，塞进钢轨的免费爱爱网内侧，一寸寸地探测。”何志文介绍道。
1时20分，何志文接到调度命令，便提起探伤仪，踩着石砟上线作业，一路“哗哗”作响。
“已到226号道岔”……对讲机的通报声陆续响起，5名工友陆续到达了指定道岔，何志文也到了236号道岔。
国铁广州局广州南高铁工务段肇庆东探伤一工区的新版本毛片工作人员正在轨道上作业。国铁广州局 供图“236号岔区可以作业。”接到防护员何洋洋通知，何志文先在道岔间放置防夹木块，随后手持打磨机，将钢轨打磨得平整光洁。他依次完成外观检查、耦合油涂抹等作业，确保超声波探伤时声波能有效传入钢轨，保障检测精准。
“李斌，有异常波形及时汇报。免费网页大全百度搜索下载”涂完油，何志文拿出拇指长的探头，接上探伤仪，并扭头提醒前方的工友李斌。
“K2.5探头心轨侧面探伤开始。”说着，何志文用手指夹住探头，蹲身贴在心轨侧面缓缓划过。
随着“嘀嘀”的提示声响起，仪器上的波形开始高低起伏。测完一处，他又起身往前移了一步，屈膝继续探测。起蹲间，他离道岔尖端越来越近，探测的空间也逐渐变窄，最窄处只能塞进两个手指。
何志文正在给轨道探伤。国铁广州局 供图“何工，这里不对劲。”李斌突然喊道。何志文闻声快步走到他身旁，躬身将探头搭在轨面上，屏幕上高高耸起一簇波形。
“这是轨端反射波，不是伤损回波。”何志文的手指在仪器上跳转，确定水平位置后，拿出钢尺一量，判定道。
说罢，何志文又返回236号道岔继续作业。其间，他起蹲200多次，切换探头5种，不停调转探头方向，对心轨的轨面、侧面、轨角等部位进行全方位扫查。
“250道岔作业完毕”……随着工友的通报声在对讲机陆续响起，天空飘起细雨，微风裹着机油味不时灌进何志文的口鼻。
“236号道岔心轨无伤损。”何志文在探测完最后一处后，扯出棉纱，擦拭起钢轨上的油渍。擦完，他直起腰，摘下沾满油渍的手套，用力地捶了捶后背。
3时51分，何志文和工友打着头灯在岔区扫射，确认没有遗留工具后，向车站报告：“肇庆东探伤一工区作业完毕，5组道岔心轨探伤无伤损。”
晋江第二季度49个项目集中开竣工 总投资额245亿元
5月20日—21日，晋江49个项目举行集中开竣工活动，总投资额达245亿元，其中开工项目31个、竣工项目18个。
据悉，此次参加集中开竣工的项目总体呈现投资体量大、带动能力强、影响范围广三个特点。
投资体量大，49个项目平均单体投资额超过5亿元，其中投资在5亿元以上的项目达13个。其中，百宏年产33万吨差别化化学纤维生产项目（9期）、百宏年产72万吨功能性聚酯薄膜项目（10—11期）两个项目总投资合计达67亿元，是本土龙头企业在纺织新材料领域实施的增资扩营项目，对晋江纺织制造行业向高质量发展、抢占高端市场具有重大推进作用。
带动能力强，凤竹纺织生产项目不仅新增12亿元产值、1200个就业岗位，还有效降低资源消耗和污染物排放，带动关联行业发展，兼具经济、社会、生态三重效益。
影响范围广，既有产业链强链补链项目，也有重大社会民生补短板项目。其中，晋江新丝路文教园二期项目竣工投用后，其品牌效应和清华附中先进的办学理念、管理经验将辐射周边地区，提升紫帽及周边教育水平。（泉州晚报记者 许雅玲 通讯员 林晓燕）
泉州市出台政策 社会机构引才将获奖励
记者近日从泉州市人社局获悉，为纵深推进人才“港湾计划”，泉州市出台文件，鼓励社会机构为泉州市举荐引进高层次人才（团队）。
根据文件，适用对象是为泉州市用人单位推荐并引进高层次人才（团队）的经营性人力资源服务机构、相关社会团体以及海内外引才机构。其中，人力资源服务机构应符合《人力资源市场暂行条例》有关规定，具有营业执照；相关社会团体应在泉州市、县（市、区）民政部门依法登记且近三年年检结论合格；海内外引才机构应与泉州市签订合作协议或建立引才合作关系。
引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，按照第一至第五层次分别给予推荐引进的引才机构一次性奖励10万元、8万元、5万元、2万元、1万元。引进团队被评审认定为泉州市引进高层次人才团队的，按照资助等级由高到低分别给予推荐引进的引才机构一次性奖励15万元、10万元、5万元。团队带头人或其他成员为泉州市引进高层次人才的，按照“就高不重复”的原则，或选择引进人才申报奖励，或选择引进团队申报奖励。引进具有突出贡献和重大影响力的高层次人才（团队）的，可根据实际采取“一事一议”追加奖励。（记者吴宗宝 通讯员黄颖 郑其全 侯碰旭）
相关新闻 （共 6 条）