实习单位不签协议，实习实习生受伤同索赔实习生受伤同样可以索赔前两天有个学弟给我发微信，单位说自己在公司实习时搬设备把腰扭了，不签养了半个月才好。协议他有点忐忑地问我：“学长，实习实习生受伤同索赔我跟公司连实习协议都没签，单位91免费软件视频这医药费是不签不是只能自己扛了？”我跟他说，别慌，协议法律上这事儿跟你想的实习实习生受伤同索赔不一样。很多同学有个误区，单位觉得“没签协议=没有劳动关系=受伤白伤”。不签这个想法其实把两个概念搞混了。协议我们分几个层面慢慢捋清楚。实习实习生受伤同索赔一、单位没签实习协议，不签不代表没有事实上的劳务关系咱们先想想，什么是“事实”？你每天去公司打卡，坐在工位上干活，领导给你派任务，你做的电影天堂 下载活儿公司也在用——这些行为本身就是一种合同关系，只不过没有落到纸面上。法律上管这个叫事实劳动关系或者事实劳务关系。最高人民法院有相关司法解释，里面明确说了，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分你看，关键不在于有没有那张纸，而在于你是不是真的在干活、受管理、拿报酬。哪怕实习协议没签，只要你每天去公司，干的活儿是公司业务的一部分，领导能指挥你，那这层关系就已经成立了。日韩电影中文二、实习生受伤，适用什么法律来赔？这里要分两种情况聊，因为不同情况适用不同法律。情况一：你属于“准员工”性质的实习有些实习，其实已经跟正式员工差不多了。每天固定工作时间，按月拿补贴，做的也是公司核心业务。这种情形下，司法实践中很多法院认定构成事实劳动关系。那受伤后就可以走工伤保险待遇这条路。《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。哪怕没签劳动合同，只要能证明事实劳动关系，公司就得按工伤标准赔偿。爱液下载入口情况二：你属于学校安排的“教学实习”比如学校统一组织的认知实习、顶岗实习，可能跟公司没有特别紧密的人身依附关系。这时候受伤，一般走的是人身损害赔偿的民事侵权责任。《民法典》第一千一百九十二条说得很清楚，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然这是讲个人之间，但公司作为接受劳务一方，同样适用过错责任原则。如果公司没尽到安全保障义务，比如没做岗前培训、没提供安全设备、明知工作有危险却不提醒，那公司就得为你的受伤负责。三、最关键的JMComic3.apk软件污证据：你拿什么证明自己在那干活？很多实习生担心，没协议，公司不认账怎么办？这就得靠平时留个心眼，把痕迹留住。我给大家整理一份“证据清单”，都是平时随手能存下来的东西：证据类型具体例子有什么用工作记录打卡截图、工作群聊天记录、开会笔记证明你出勤、参与工作任务指令领导微信/邮件布置任务、安排加班证明你接受公司管理工作成果你做的文档、设计稿、代码、表格证明你提供了劳动报酬凭证微信/支付宝转账记录、银行流水证明你拿的是公司发的钱身份证明工牌、门禁卡、公司邮箱、通讯录截图证明你是公司一员证人证言一起实习的同学、部门同事关键时刻能帮你作证特别提醒一个细节：工资转账的备注很重要。如果公司给你发实习补贴时，备注写的是“7月劳务费”或者“实习补贴”，那就是铁证。千万别嫌麻烦，每一笔收入都截个图保存好。四、受伤后的正确操作顺序万一真遇到这种倒霉事，别慌，按步骤来：第一时间跟领导或HR口头报告，别自己悄悄去医院。同时在工作群里发一条消息说明情况，截图留证。保留好所有医疗票据、诊断证明、病历本。这些是计算赔偿金额的基础。看伤情决定是否报警或找劳动监察。如果公司态度恶劣不认账，可以打12333劳动保障热线，或者向当地劳动监察大队投诉。必要时走法律途径。申请工伤认定或提起人身损害赔偿诉讼。劳动仲裁不收费，民事诉讼诉讼费也很低，符合条件还能申请法律援助。这里有张简单的路径图（用文字表示）：受伤后 ↓保留证据 + 报告公司 ↓公司配合？——>是——>走工伤认定/医保报销 ↓否劳动监察投诉 / 劳动仲裁 / 法院起诉五、公司常用“免责话术”为什么站不住脚？你可能听过这些话，别信：“你没签协议，不是我们员工” ——但法律看事实，不看合同。事实劳动关系早就被法律认可。“你自己不小心，关我们什么事” ——除非公司能证明你故意自残，否则工作期间受伤，公司就得担责。哪怕你自己有疏忽，也只是减轻公司部分责任，不是完全免责。“实习就是学习，不构成劳动” ——这话只对了一半。如果实习内容完全是学习观察，不干活，那另说。但你明明在产出劳动成果，公司还在用你的成果赚钱，这就不能叫纯学习了。《民法典》第一千一百九十二条还提到，提供劳务期间受到第三人损害的，可以请求第三人赔偿，也可以请求接受劳务一方补偿。补偿后可以向第三人追偿。所以哪怕是被其他同事不小心弄伤，公司也脱不了干系。六、真实案例给你定定心比如有媒体报道过一个案子：某职业院校学生到一家机械厂实习，操作机器时不慎压伤手指。公司以“没签实习协议”为由拒绝赔偿。后来法院审理认为，该学生接受工厂管理，从事工厂安排的工作，按月领取补贴，已形成事实劳动关系，最终判决工厂按工伤标准赔偿了一笔不小的费用。再比如另一个案例，某大学实习生在公司加班时突发疾病送医，虽然没有签协议，但因为有门禁记录、工作群聊天记录和工资转账凭证，法院认定公司承担主要赔偿责任。所以你看，法律不会因为你手里少一张纸就让你吃亏，但前提是你手里得有证明自己干过活的东西。说这么多，其实就想告诉你一件事：实习协议不是护身符，没有协议也不代表你是“法律透明人”。只要你干了活，你的身体就受法律保护。平时多留个心眼，把聊天记录、转账记录存好，这不是心眼多，这是对自己负责。万一真受了伤，别自己硬扛，也别听公司几句好话就签什么“自愿放弃赔偿”的承诺书——那玩意儿法律上不一定有效，但真签了会给自己惹一堆麻烦。最后说句大实话：谁也不希望靠受伤去维权。但多点了解，至少真遇到事的时候，你心里有底，说话也硬气。好了，就这样。祝你实习顺利，永远用不上这些知识。

双芯协同构建AI底座：英特尔至强600与锐炫Pro B70/B65发布

英特尔发布至强600工作站处理器与锐炫Pro B70/B65 GPU，以“双芯协同”的方式，为AI开发者与企业提供了一套兼具性能、灵活性与成本效益的全新工作站解决方案。

在AI应用加速渗透的背景下，企业对本地算力平台的需求正在发生深刻变化：既要应对日常办公与开发任务，又要支撑大模型推理、多智能体协同等高负载场景，同时还需兼顾成本与部署效率。在这一趋势下，英特尔发布至强600工作站处理器与锐炫Pro B70/B65 GPU，以“双芯协同”的方式，为AI开发者与企业提供了一套兼具性能、灵活性与成本效益的全新工作站解决方案。

英特尔市场营销集团副总裁、中国区总经理 郭威

此次发布的核心逻辑并非单一硬件性能的堆叠，而是围绕平台能力的系统性重构。通过CPU与GPU在架构层面的深度协同，英特尔试图构建一个覆盖从轻量应用到重载AI任务的统一算力底座，使AI工作站真正具备“能攻、能守、能合”的综合能力。

在计算核心层面，英特尔至强600工作站处理器面向高性能与高扩展需求场景进行了四个维度的强化。首先在性能方面，其最高配置达到86个性能核，多线程性能较上代提升最高达61%，睿频频率最高可达4.8GHz，为复杂计算任务提供充足的基础算力。其次在扩展能力上，处理器支持128条PCIe 5.0通道，结合芯片组可实现更为灵活的硬件扩展，为多GPU、存储及高速网络设备提供充分带宽保障。

更关键的是AI能力的原生增强。至强600每个核心内置英特尔AMX引擎，并新增FP16原生支持，使AI与机器学习性能最高提升17%。在实际应用中，如图像降噪等典型影像处理任务，其处理速度可提升高达4至5倍。这种提升不仅意味着性能增长，也直接降低了企业在本地部署AI时的技术门槛与总体拥有成本（TCO）。与此同时，依托英特尔vPro技术体系，该处理器还支持多种企业级管理特性，包括多密钥内存加密与一键恢复等功能，能够适配塔式、机架式及边缘等多种部署形态，满足企业对安全与运维的多样化需求。

如果说至强600提供了强大的通用计算与调度能力，那么锐炫Pro B70/B65 GPU则进一步补齐了AI推理与图形计算的关键一环。锐炫Pro B70基于第二代Xe2架构，面向图形渲染、通用并行计算以及AI加速等专业负载进行优化。其配备32GB显存与32个Xe核心，AI算力峰值可达367 TOPS，能够支持更大规模模型与更长上下文窗口的推理任务。在多用户并发场景下，依然可以维持高吞吐量与快速响应，这对于企业级AI应用尤为关键。

在软件与部署层面，锐炫Pro B70支持SR-IOV虚拟化技术，并通过50余家ISV软件认证，同时兼容完整的Linux软件栈，包括vLLM、oneAPI与PyTorch等主流框架。这意味着企业可以基于统一平台灵活构建多卡系统，实现从开发到部署的平滑过渡。与之同步推出的锐炫Pro B65同样配备32GB显存，提供197 TOPS算力，为不同规模与预算需求的用户提供更多选择空间。

“双芯”协同的价值，在实际应用场景中得到进一步体现。英特尔联合多家合作伙伴，围绕企业AI落地的关键痛点，构建了多样化解决方案。例如，与火山引擎联合推出的AgentSphere一体机，依托至强600与锐炫Pro B70所提供的32GB显存与高密度算力，实现了更高并发、更低时延与更稳定的多智能体协同能力。标准化一体机形态也显著降低了企业部署与维护成本，使AI员工管理平台能够更快速落地。

在办公场景中，联想智能会议系统Lenovo SCH-900S借助锐炫Pro B70的32GB显存与367 TOPS算力峰值，实现多会议室并发接入与实时AI会议纪要生成，大幅提升沟通效率与执行速度。而在企业知识管理领域，飞致云基于锐炫Pro B70多卡能力打造的长上下文RAG解决方案，支持LLM/VLM高效并发推理，依托高带宽显存与算力优势，有效提升知识检索与智能问答的响应质量。

在垂直行业应用方面，这一平台同样展现出广泛潜力。例如在医疗领域，东华医为利用该AI工作站平台实现病历质控与辅助生成，提升诊疗效率与质量；在创意领域，亦心闪绘借助锐炫Pro B70的32GB显存与强大算力，实现秒级图生图能力，让创作者能够实时生成高质量作品，显著释放创意潜能。

可以看到，从处理器到GPU，从底层算力到行业应用，英特尔此次发布并非单点突破，而是围绕“AI工作站平台”进行的系统性布局。通过至强600与锐炫Pro B70/B65的协同，企业不仅可以获得覆盖全场景的算力支持，还能够在成本、部署效率与安全性之间取得更优平衡。

英特尔中国区技术部总经理高宇展示新品

在AI从“可用”迈向“规模化应用”的关键阶段，本地算力平台的重要性持续提升。英特尔通过“双芯”架构所构建的工作站解决方案，正在为企业提供一条更现实、更高效的落地路径——既能支撑复杂AI任务，又不失灵活性与经济性。这种以平台为核心的创新思路，或将成为未来AI基础设施演进的重要方向。

恒大再登亚冠海报 主题依旧内容变成高难度数学题

恒大再登亚冠海报 主题依旧内容变成高难度数学题

字体大小：A A2013-11-04 14:08:59编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间11月4日，继前段时间连续发布的两张主题为“冠军终归这里”的亚冠海报后，恒大官方今日再度登出海报，主题依旧，但内容有些小清新，变成了高难度的数学题，以计算比赛结果。

　　亚冠决赛开打前，恒大的海报就一直沿用“冠军总归这里”的主题。在决赛首回合与首尔FC2-2战平，恒大客场两个进球，次回合回到广州天河主场只要打成1-1或0-0的结果，恒大就能问鼎亚冠冠军。

　　但恒大似乎并不满意打成1-1或0-0的战平结果，希望以一场酣畅淋漓的胜利拿到冠军。从今日发布的海报上就能看出其雄心。本期海报恒大列出了两个恒等式代表恒大欲首尔第二回合的比分。“11月9日20:00，2013亚冠最终一战，中国广州恒大VS韩国首尔FC，结果如何?!我们共同解答!”恒大在官方微Bo上登出海报时如此写道。

　　海报的正下方依旧是醒目的红色大字“冠军终归这里”，正中间则是两道数学题，恒大这边的比赛结果是一个拉马努金恒等式，答案是3。首尔这边的比赛结果是一个欧拉公式，结果是0，也就是说恒大将以3-0的结果击败首尔并最终夺冠。

　　有意思的是，只要细心便可以发现，书写恒大这边数学题的笔看来是一支比较高档的钢笔，而书写首尔数学题的是一支普通的圆珠笔，似乎在暗喻着两支球队的等级和身价。另外，在恒大的钢笔中间，写着最低消费，也在明确告诉我们，3-0只是一个最低消费比分。恒大和首尔首回合虽然2-2战平，但恒大本赛季在主场5胜1平打进16球且从未丢球，如果延续之前的状态，3-0就是最低消费。