在高校毕业生就业市场与高等教育专业调整的冷热双重坐标下，一幅人才供需精准匹配的对接新图景正在辽宁展开。一边是国家高校看似“冷门”的工科专业凭借高就业率成为就业市场的“硬通货”；另一边是高校敏锐地捕捉社会需求，新设专业。战略近日，辽宁记者走进辽宁省两所高校，培养91安装版了解到高等教育正加速从“供给导向”向“需求导向”深刻转型。呈现

　　“冷门”不冷：安全领域人才需求旺盛

　　沈阳理工大学，新图其特色专业常年因名称带有“安全”“爆炸”等字眼而被部分考生视为“冷门”。冷热然而，对接在近年来的国家高校就业市场上，这些专业却呈现出供不应求的战略火热态势。

　　6月的辽宁沈阳理工大学，弹药工程与爆炸技术、培养安全工程等专业的呈现教学与实训正在有序进行。

安全工程专业课堂上正在VR沉浸式体验粉尘爆炸的场景。禹瑞斋 摄

　　“弹药工程与爆炸技术专业毕业生服务于民用爆破等领域，可替代性非常低。”沈阳理工大学弹药工程与爆炸技术专业教研室主任郭文凤介绍到，黄视频链接此专业融合多学科知识，适配行业复合型技术人才需求。“在校学习了工程爆破、火工品技术等课程，为我入职从业打下了扎实基础。我去年秋招就与企业签约，即将投身矿山爆破工作，岗位和我的专业高度契合。”沈阳理工大学装备工程学院弹药工程与爆炸技术专业学生孙宇梁说。91管网下载

　　沈阳理工大学环境与化学工程学院安全工程专业学生张庭恺同样顺利找到工作。“许多大型企业都紧缺安全工程专业人才，我在多方对比筛选后，选定了一家央企，单位薪资待遇十分合心意。”张庭恺开心地说。

　　2025年发布的《中国安全应急管理人才发展报告(2024)》显示，全国安全应急人才缺口500万左右。沈阳理工大学环境与化学工程学院副院长张伟介绍，jm官方下载安全工程专业毕业生在一些化工、建筑施工企业及新能源单位很受青睐，学校毕业生连续三年都是学生没离校就被签走。

　　“新设”破局：银发经济催生人才新蓝海

　　面对中国加速进入老龄社会的现实国情，高校人才培养也在积极破局。2024年，教育部正式批准设立“老年医学与健康”本科专业，标志着该领域高层次人才培养进入新阶段。2026年，“小 伸进辽宁何氏医学院全新设立老年医学与健康、健康科学与技术专业，正是对这一国家战略的迅速响应。

　　“新设立的老年医学与健康专业课程交叉多元，融合医学、日常照护、安宁疗护、健康管理、老年心理干预、老年营养与康养机构运营管理等多方面内容。”辽宁何氏医学院临床学院副院长刘书明介绍到，学校之所以增设该专业源于对市场的调研：传统临床、护理专业无法替代的人才就是医学+康养运营+健康管理的交叉复合型人才。叠加老龄化持续加深的大背景，未来行业需求稳定。

依托专业实训，学生可为老年群体开展系统化身体健康综合评估。禹瑞斋 摄

　　辽宁何氏医学院今年同时新增设的专业还有健康科学与技术专业。“据行业数据，当前国内医工融合领域人才缺口较大。”人工智能与大数据学院院长助理、健康科学与技术专业负责人曹晶表示，此专业主打医工交叉融合，学生既懂医疗健康知识，又掌握前沿信息技术。毕业后既可以参与健康终端设备的研发设计、数据采集与分析工作，也能进入各级医疗机构，满足社会对智慧医疗的发展需求。

　　通过深化产教融合、科教融汇，辽宁一些高校正努力打破人才培养与社会需求之间的“围墙”，让教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。

打败孤独！欧阳娜娜加盟酷狗《解忧电台》为“空巢青年”支招

　　2020年这场突如其来的疫情，使每个人的日常生活都受到了不同程度的影响，最普遍的就是社交范围的缩减，这使得城市中的“空巢青年”们孤独感陡然增加。本周，酷狗音乐与中国青年报联手打造的年度青年焦虑治愈类主题音频节目《解忧电台》，针对当下“空巢青年”的孤独焦虑进行探讨，由欧阳娜娜作为分享者，为大家讲述如何打败孤独，一个人也能活得精彩。

　　欧阳娜娜谈到了时下普遍的“空巢青年”。“空巢青年”们背井离乡，没有恋爱对象， “第二杯半价”无人分享，四舍五入也是欧阳娜娜本人了。

　　那么欧阳娜娜是怎样消化这一切孤独的呢？她说，最重要的是找到心的方向，心有了方向，孤独就有了意义。如果要落到具体方法，根据她的经验，她建议可以多听音乐会，或者甚至学一门乐器，让音乐成为宣泄情绪的出口。

　　为什么会邀请欧阳娜娜来讲述有关孤独的话题呢？何炅说过，在他遇到过的艺人里，欧阳娜娜是其中心智很强大的一个。她小小年纪就面对过网上各种千奇百怪的质疑和嘲笑，当时有些人担心她年纪小承受不住，不久后却看见她开朗地自嘲，在综艺节目上自己笑笑地玩起了鹿小葵和蚂蚁竞走的梗。就连某部分尖酸刻薄的网友都不得不承认，无论要嘲欧阳娜娜的什么，都不得不承认她的内心真的有着超乎年龄的成熟，她情商高，性格稳定，不轻易被打倒。

　　看起来软软萌萌的欧阳娜娜，其实有着外柔内刚的内心。

　　生活里的她，也是一个普通女孩子，也遇到过许多和你我一样的接地气的小烦恼。离家远赴美国读书的她，有离乡在外求学、工作的孤独，也有内心找不到方向的迷茫。可贵的是，性格阳光的她，在面对这种种的负面情绪时，总有自己的一套消解烦恼的智慧，其中的哲学，真的是很多活了大半辈子的人都参不透的。

　　先不说别的，欧阳娜娜的小奶音真的很解压，轻轻柔柔地在耳边诉说着，给人一种漂浮在软软云朵里的舒服感。

　　上酷狗音乐，搜索“解忧电台”，仔细听听这个阳光女孩是怎样理解、接受、消化和升华孤独的吧，也许能安慰到正身在孤独之中的你。就像欧阳娜娜在《树洞》里唱的：黑夜漫漫无非也就是这样，敌不过清晨的阳光。