国足将在国家奥体中心备战

（来源：农民日报）

转自：农民日报

　　打开一部乡村微短剧，当休矣你也许常看到这样的微短场景：破旧的老房子里，父亲面目狰狞，剧丑冲着女儿大喊“一个丫头片子，化乡读那些破书有什么用”；镜头切换至屋外，土博有村民盖房越过地界、流量爱爱视频网站大全挤占公共通道，当休矣邻居反手挖个臭鱼塘报复。微短而真正到了农村，剧丑你又会看到另一番场景：孩子们凑在一起玩游戏、化乡写作业；雨来了，土博大伙儿赶紧搭把手帮邻居遮住正晾晒的流量麦子；村民自家有好吃的，会送给四邻一起分享……两种截然不同的当休矣观感，映照出当下部分乡村微短剧靠贬损农村、微短丑化农民博流量的剧丑创作歪路。

不可否认，免费CSGO暴躁少女微短剧、短视频为乡土叙事搭建了全新的传播渠道，让普通乡村和更多农民走进大众视野，具备不可替代的正向价值。在山东省青岛市西海岸新区珠海街道北梁家庄村，80余名村民自发本色出演乡村微短剧，相关剧集全网播放量累计突破10亿次，带动本地樱桃、农家粉等特产热销，走出了一条影视兴农、文化润乡的特色路径。在有关部门引导下，一大批本土创作者用朴素镜头记录乡村真实变迁，也收获了广泛认可。

但与此同时，迪丽热巴视频不能忽视的是，部分丑化乡村的不良短剧正在误导大众认知。点开某短剧平台乡村题材热播榜单剧，失真乱象随处可见。一些剧集台词充斥着“18岁那年，父母要把我卖给村里打死过两个老婆的老光棍”“房子租出去挣钱给弟弟上学用，你去住仓房”等极端刺耳表述。剧情也高度套路化、“狗血”化：留守女孩逆袭反制亲情剥削，弃养女婴预知命运翻盘致富，弱势寡妇遭婆婆逼迫后绝地反击……创作者为提高完播率、博取流量，刻意堆砌冲突、制造打脸爽点，把农村塑造成充满纷争、美国电影保罗2冷漠算计的负面场域，刻意丑化农民形象。这种流量至上的乱象应高度警惕。

　　中国农民历来质朴善良、勤劳智慧，他们支援革命、支撑国家工业化起步、守护大国粮仓、参与现代化建设，在党和政府的带领下靠自己的双手摆脱贫困，在乡村上演着很多奋进向善的感人故事，这是不容歪曲的客观事实，更是乡村现实的主流。然而，随着城镇化进程不断加快，高压监狱3满天星高压法版清晨满天星不少人久居城市、鲜有机会走进乡村，依靠屏幕中的剧集和短视频来构建对农村、农民的认知。而猎奇冲突类的短剧中，正能量的乡村图景却鲜有呈现。用户长期碎片化、沉浸式观看失真剧情，很容易将虚构的极端矛盾等同于乡村现实，固化对农村、农民的负面刻板印象，造成认知偏差，严重割裂城乡之间的理解与共情。

　　为何这类贬损农村、丑化农民的短剧能够持续收割流量？背后存在多重诱因。其一，“爱看热闹”是人之常情。相较于传统影视作品，微短剧密集制造情绪爽点、节奏快、反转多，吸引用户持续追剧。其二，微短剧创作门槛低。不少短剧来自工业化批量复刻的模板，甚至借助人工智能快速生成剧本，创作者不需要下乡，仅凭主观臆断就能编造故事。其三，平台算法机制的内容分发权重存在偏向，优先推送猎奇冲突类剧情，使得这类短剧曝光量越堆越高。观众的注意力和时间是有限的，当失真短剧持续抢占流量赛道，那些扎根乡土的优质内容的传播空间必然被挤压。

　　看似简单的流量牟利行为，却能产生深层危害。身处乡村的农民看到自身群体被丑化，情感和尊严受到伤害，建设乡村的积极性也会受挫。对行业发展而言，跟风模仿会形成“破窗效应”，当违背常识、挑战底线的剧情成为流量密码，网络文艺审美水准势必被拉低，社会公序良俗极易被损害。从长远来看，这些微短剧和此前饱受批评的“伪苦难摆拍”“直播间伪助农”如出一辙，本质上都是把农村、农民当成博取流量的叙事道具，是典型的消费乡村、消费农民的行为，这与乡村文化振兴目标背道而驰，也不利于凝聚全社会支持农业农村发展的共识。

　　创作源于生活。真正的好作品，不回避乡村客观存在的矛盾，但一定是建立在真实真情的基础上。文艺创作绝不能悬浮、脱离实际、主观臆断，更不能以偏概全、刻意放大阴暗面，为博流量凭空制造极端冲突。它应该植根泥土和大地，贴近农村日常，表达农民心声，也只有这样，才能创作出有生命力的好作品。

　　乡土创作的根脉在农村，农民是乡村故事最有话语权的主角。平台要优化算法推荐机制，加大优质内容流量扶持，从严管控刻意丑化农村、农民的违规账号；监管部门应完善涉农题材审核标准，通过资源倾斜激励乡村写实题材短剧产出；创作者更需要主动摒弃“冲突至上”的速成套路，把叙事主动权交还农民，邀请村民参与剧本打磨、实景演绎。

　　乡村有细碎烦恼，更有烟火温情与奋进希望。敬畏乡土真实、用心用情讲述乡土故事，乡村微短剧才能真正成为赋能乡村、赋美乡村的有力传播载体。

作者：赵新宁

泉州全面开展社区医院建设 每个区至少启动1家社区医院建设

记者日前从市卫健委获悉，为进一步满足基层群众就医需求，强化基层医疗卫生机构医疗服务能力，泉州今年全面开展社区医院建设，每个区至少启动1家社区医院建设。

市卫健委相关负责人介绍说：“打造以社区、家庭和居民为服务对象，为群众提供常见病、多发病和慢性病等基本医疗服务和基本公共卫生服务的社区医院，有助于群众就近满足就医需求。”

据了解，社区医院的建设是在现有社区卫生服务中心和有条件的乡镇卫生院的基础上，医疗服务能力达到一定水平后，加挂社区医院牌子。社区医院具体建设标准包括实际开放床位数不少于30张，临床科室至少设置全科医疗科、康复医学科、中医科，公共卫生科室至少设置预防保健科、预防接种门诊、妇儿保健门诊、健康教育室、计划生育技术服务室，设置发热诊室（或发热门诊），至少能识别和诊治66种常见病、多发病等等。

按照计划，泉州将依托达到服务能力推荐标准或当年度具备达到推荐标准的社区卫生服务中心和城乡接合部的乡镇卫生院进行建设，2021年—2023年三年计划创建16家社区医院。据悉，今年泉州已遴选了一批具备较强服务能力和服务一定人口规模且辐射周边的基层医疗卫生机构，包括鲤城区江南、开元社区卫生服务中心，丰泽区北峰、东海社区卫生服务中心，洛江区马甲中心卫生院，泉港区山腰社区卫生服务中心，南安市英都中心卫生院、溪美社区卫生服务中心等8家基层机构启动创建社区医院工作。

“9月底前，我们将对照相关标准组织评估，届时，条件成熟的基层医疗机构将加挂社区医院牌子。”市卫健委相关负责人表示。 （泉州晚报记者 郭雅莹）

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）