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9月1日凌晨，冷板凳 重庆市大足区人力资源和社会保障局通报称，女遭近日，职场大足区一公司与员工劳动纠纷引发关注。被迫该局高度重视，离职立即联动相关部门组建工作专班核查处置，官方成人蘑菇视频现将有关情况通报如下。通报

2025年11月14日，将督“小古”（网名）因与用人单位存在劳动关系、促企加班工资、护劳合法经济补偿、权益未休年休假报酬等争议，冷板凳向区劳动仲裁委申请仲裁。女遭区劳动仲裁委开庭审理，职场依法确认双方存在劳动关系，被迫裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026年8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。免费电影

经查实，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。8月30日，该局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，该局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。

当事人可向大足区人力资源和社会保障局社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。

据封面新闻此前报道，8月31日，重庆女子小古（化名）的职场维权事件登上热搜。这起历经仲裁、一审、二审的劳动纠纷，8月21日由重庆市第一中级人民法院给出二审判决。

“毕业后在公司工作6年，却莫名坐上了‘冷板凳’，爱爱网在线观看公司把我踢出845个工作群，老板不许主管给我安排工作，不给任何说法。”当事人小古向封面新闻记者表示，二审宣判后，她针对加班费的部分，已经申请再审。

小古（化名）被移出各种工作群截图。小古供图

工作六年遇职场“冷板凳”被迫离职 ， 二审宣判

谈及这起经历劳动仲裁和一审、二审的职场纠纷维权，当事人小古介绍，8月27日，前公司终于向她支付了法院判决的款项，但她的维权“并没有结束”。

“2019年6月，我作为应届毕业生入职重庆一家传媒公司，做视频运营。”小古讲述，变故发生在2025年9月，老板口头提出调岗，92影院在线观看免费观看电视剧百度感官世界却未给任何理由，又安排主管转告她在家休息三天。“我当时查询得知无故旷工三天有可能被辞退，就没有居家休息，坚持正常到岗。”

小古表示，她的拒绝，换来公司一系列“冷板凳处理”：办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级主管被明令禁止给她安排任何工作。她每天打卡上班，主动询问工作安排，得不到任何回复。

直到2025年10月14日，小古寄出《被迫解除劳动关系告知书》，结束在该公司六年多的职场生涯。

小古出示重庆市第一中级人民法院二审判决书显示，判决公司向小古支付63808.38元。其中2025年9月和10月工资、经济补偿金和此前一审判决数额一样。改判部分为：支付未休年休假工资1905.05元，抖漫免费版下载安装支付2025年9月加班工资为44.19元。

重庆市第一中级人民法院二审判决结果。小古供图

裁判文书写明，双方劳动合同约定加班实行“书面审批制度”，未经批准自行延时不算加班；且小古每月签字确认工资表，纠纷前从未书面提出异议，因此二审对2025年9月之前的加班费不予支持。

对于加班费认定结果，小古并不认同。“我在公司工作六年，有2个G的文件证明常态化加班。”小古表示，她已于28日提交再审申请，争取加班费权益，并表示计划将针对公积金、社保等权益合法维权。

被踢出845个工作群，“退群通知响了一上午”

维权过程中，小古将这段经历改编成歌曲短视频，发在社交平台受到关注。尤其是她被踢出845个工作群的细节，引发诸多讨论。

当事人在社交平台晒出这段职场经历。小古供图

“那天我微信不断弹出被移出群聊的通知，响了一上午。多人分批操作，将我移出各类业务、活动工作群。后来整理证据维权时统计，累计被移出845个工作群。”小古说：“感觉被公司无理由针对。”

离职之后，薪资结算遇难题，于是她向当地劳动仲裁部门维权。劳动仲裁立案后，公司发放9月工资，“此前近一年工资都在八千至一万元，但9月只有3514元。”她多次索要工资条明细，没有回应。

被老板拉黑。小古供图

等到10月薪资发放节点，小古发现自己已被老板微信拉黑。而仲裁开庭前两天，公司转账55元，作为她10月半个月劳动报酬。极低的薪资、公司冷处理的沟通态度，坚定她维权决心。

收到55元工资的聊天记录。小古供图

在重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会裁决下达后，公司拒不履行，双方均向法院提起诉讼。

此后，案件出现“双向诉讼”：公司作为初始原告起诉小古，要求返还工作微信账号等；小古应诉同时提起反诉，追索劳动报酬。小古的诉讼身份为被告及反诉原告，涉事公司则为原告和反诉被告。

2026年5月6日，重庆市大足区人民法院作出一审民事判决，判令公司支付工资8367.58元、2021至2025年加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿金53491.56元；同时判令小古返还工作微信账号。

一审之后，双方依旧不服，继续上诉，直到日前二审宣判。

律师：职场维权，单纯打卡记录不算有效加班证据

“我一直想不通为啥被冷暴力。”小古说，在公司工作6年，和同事相处也很愉快。“我猜测可能有两点触怒老板：一是好几次通知临时加班，我虽然最后配合但表示过拒绝；二是公司调整绩效规则时，当众提出质疑。”小古表示，微信被拉黑，劳动仲裁和一审二审时，老板都没有出面。“后来我在路上遇到过老板，没有交流。”

天眼查信息显示，小古此前公司为重庆某文化传播有限公司，成立于2015年，公司法定代表人为李某。随后，封面新闻记者联系上李某采访，李某表示“我们公司有法务处理此事，不方便多说”。

“很多打工人都踩过坑。”北京安剑律师事务所周兆成律师结合案件，对打工人如何合法合理维权进行分析。

周兆成律师分析，公司刻意孤立、架空岗位、逼员工主动离职，属于违法变相辞退，劳动者依法可以主张经济补偿金。其次，公司的格式条款并非绝对无效，但签字确认就代表认可当期薪资考勤，事后再维权难度极大。

“同时，单纯打卡记录不算有效加班证据，法院只认可公司安排、指令、审批记录。”周兆成律师提醒，遭遇职场冷暴力，要及时留存证据。核对工资考勤有异议，务必留书面、微信文字异议记录；日常加班也务必留存领导安排工作的记录，补齐审批证据。

（“大足人力社保”微信公号、封面新闻）

“君歌年华”首发曲目上线酷狗，郑云龙倾情演绎邓丽君金曲《偿还》

　　邓丽君甜美动人的歌声作为一个时代的回忆影响了无数听众，为纪念邓丽君逝世25周年，腾讯音乐娱乐集团推出返场特别企划「君歌年华」。活动将邀请六组不同世代，不同风格的歌手与音乐人对邓丽君的经典乐曲进行重新制作和演绎。5月8日，由钟兴民、黄韵玲编曲，郑云龙演唱的经典曲目《偿还》上线酷狗音乐。这首歌将作为本次企划的首发曲目，为“君歌年华”华丽的拉开帷幕。

　　《偿还》是邓丽君1984年重返日本乐坛后发表的首张日文单曲，1984年4月在日本发行后刷新过日本乐坛历史纪录，夺得过多项大赏，是邓丽君八十年代日语代表作品之一。1985年中文版的《偿还》作为主打歌曲推出同名专辑《偿还》，成为了邓丽君在香港的又一张白金唱片。35年后，这首歌由歌手郑云龙翻唱。不同于原作，郑云龙把他 Vocal 演绎中的技巧一点点融化在音乐中，逐层渗透，从不同层面细致入手，精准演绎，把这首歌曲酿出了如同一壶陈酒般的美感，越听越香。

　　据悉，黄韵玲、钟兴民在编曲、制作时，创造性地将Jazz、Big Band 等复古元素有机融入到了古典音乐框架之中，使整首作品散发出优雅、迷人的绅士气息。郑云龙从转音、拖腔、换气、吐字等多个层面细致入手，将《偿还》别样展现。如果说邓丽君的版本是在爱情中被背叛后的控诉，郑云龙版的更多的是“弥补的谎言/偿还的借口”，是对谎言的弥补，对过去的偿还。他唱出了为情所困的隐忍哀伤，但并无绝望与消沉，我虽已付出所有，你若如此，我亦不会强留，只能说我太多情，不敢埋怨你无情。

　　邓丽君小姐离开我们已经25年，郑云龙以一种不一样的风格再唱君的歌，情感上又是相通的缠绵。在这特别的日子里，不如打开酷狗音乐，聆听郑云龙版的《偿还》来怀念邓丽君小姐吧。5月8日-5月14日期间，在郑云龙《偿还》的评论区发布带话题#君歌年华#走心乐评获赞前三名的歌迷们能得到一张郑云龙的签名照哦~

泉州延长生育津贴发放天数 实施6个月发放津贴超亿元

记者日前从市医保局获悉，为贯彻落实新修订的《福建省女职工劳动保护条例》，提高参保女职工待遇水平，自2020年5月1日起，泉州将生育津贴发放天数从原来的顺产98天增加到128天，难产（含剖宫产）的再增加15天。2020年1月—10月，泉州生育津贴发放13274人次，津贴支出17486.7万元，津贴支出同比增长14.71%。新政策实施后6个月内，泉州市生育津贴发放达11223.69万元，生育保险参保对象得到实实在在的保障。

据悉，今年1月1日起，我市已实现职工医保和生育保险合并实施，并在疫情期间执行生育保险费减征政策，企业生育保险费率降至0.35%，进一步加大减负力度，支持企业复工复产。目前，我市生育津贴已在省内率先实行社会化发放，参保职工的生育津贴可直接发放至社保卡的银行账户或本人其他有效银行账户。（记者郭雅莹 通讯员王月清）