“室内保洁员该有个歇脚处,高哪怕只有一平方米。”

据《工人日报》报道,厦里歇脚3月3日晚,3位全国人大代表通过视频连线交流,准备合力建言——保洁员休息空间应成公共场所“标配”。

商场地面光洁如镜,应容写字楼一尘不染,医院病房洁净舒适,这些整洁环境的背后,是保洁员日复一日的辛劳。但令人唏嘘的得下是,这些工作者自己却常常找不到一个能安心歇脚的地方。有的保洁91(蜷缩在厕所最后一个隔间,有的躲在水管房里听着管道轰鸣午睡,还有的在楼梯间垫张纸皮坐下就算休息了。

问题究竟出在哪里?高91www细察之下不难发现,这不是简单的“没地方”三个字能概括的。

许多写字楼、厦里歇脚商场在设计建造时,应容压根儿就没想过要给保洁员留个休息的地方。寸土寸金的得下城市空间,资源优先满足“核心功能”,保洁员的休息需求被挤到了角落里。有人直言,保洁在这些场所的管理者眼里,保洁员是“外人”,不该进入正式休息区。

更深层的高问题在于用工模式。保洁岗位大量采用劳务派遣或外包的厦里歇脚用工模式,保洁公司和物业公司、商场之间层层转包,应容成人免费视频网址关系复杂。保洁员往往是得下“乙方的乙方”,话语权极度微弱。第三方用人单位追求效益、保洁控制成本,休息设施这种“软性投入”自然容易被砍掉。劳动法赋予劳动者的男人的 伸到 里拔休息权,就这样在复杂的用工链条中被“悬空”了。

此外,即便有了休息室,很多保洁员也没空去坐一坐。“一客一打扫”的要求让人连轴转,活儿永远干不完,哪来的休息时间?有保洁员一天步数超过两万步,却连坐下来喝口水的时间都挤不出来。

一间小小的休息室,也是衡量社会文明程度的标尺。高楼大厦的女性私密小玩具玻璃幕墙可以映出城市的繁华,但那些角落里有没有给普通劳动者留一把椅子,也同样重要。让保洁员有地方坐下来歇歇脚,喝口热水,热热饭菜,这不是什么特殊照顾,而是对劳动者基本权利的尊重。

比如,新建或改造的大型公共场所,可否把保洁员的固定休息点纳入规划,并配置独立通风、基础照明及供电设施?现有的工会驿站等服务阵地,能否围绕商圈、写字楼打造“15分钟休息圈”,让保洁员就近找到落脚点?那些闲置的设备房、仓库夹层等“边缘空间”,是否可以改造升级、变废为宝?

此前一些地方的实践证明,把这些建议落到实处并不难。解决保洁员“无处休息”的问题,关键不在于技术,也不在于成本,而在于态度。城市的高度,不仅体现在鳞次栉比的高楼大厦上,更体现在如何对待那些为城市正常运转付出辛劳的普通人。

说到底,保洁员的休息室,不该是厕所的最后一个隔间或消防通道的某个角落,高楼大厦里应容得下保洁员一平方米的歇脚处。把保洁员的休息空间纳入公共场所的“标配”,既是补上长久以来被忽视的权益欠账,也是为城市的温度增添一个直观的注脚。

宽度明显缩减 iPhone 18 Pro缩小灵动岛尺寸

据一位爆料人透露，其已拿到iPhone 18 Pro系列的CAD设计文件。文件显示，新机屏幕顶部的灵动岛挖孔区域，相比现款iPhone 17 Pro系列尺寸大幅缩小。

PChome 5月6日消息，过去数月，关于苹果新一代iPhone灵动岛区域尺寸是否会缩减的传闻始终众说纷纭，正反两方爆料持续拉锯，引发业内巨大争论。

据一位爆料人透露，其已拿到iPhone 18 Pro系列的CAD设计文件。文件显示，新机屏幕顶部的灵动岛挖孔区域，相比现款iPhone 17 Pro系列尺寸大幅缩小。

从视觉呈现来看，这款新机的药丸型挖孔宽度明显收窄，仅高度略有增加，整体总面积显著小于前代。挖孔区域的缩小，将让全屏应用获得更好的显示效果，尤其在视频播放、全屏游戏场景下的观感提升会十分突出；而在常规应用中，由于需要兼顾灵动岛的交互功能，实际使用体验与现款不会有明显差异。

除灵动岛改动外，iPhone 18 Pro与iPhone 18 Pro Max的机身设计将与前代基本保持一致，尺寸缩小的灵动岛，大概率会成为今年iPhone Pro系列最核心的外观革新。

此外，该升级大概率仅下放至iPhone 18 Pro系列，iPhone 18标准版将继续沿用前代的灵动岛布局，以此拉开不同定位机型的产品差距。


泉州鲤城区出台城管协管员管理规定:12种情形给予解聘

原标题：鲤城区出台城管协管员管理规定:12种情形给予解聘

海峡网4月17日讯 （泉州网记者 王金植 通讯员 林滢）日前，鲤城区行政执法局出台《鲤城区城市管理协管人员管理规定》，协管人员出现12种情形可视情节作为解聘依据。

协管人员队伍作为执法辅助力量，长期以来存在着人员素质参差不齐、管理不到位等问题，历来是社会关注的焦点，直接影响到城管执法队伍的形象。鲤城区行政执法局出台规定，对城市管理协管人员的招录聘用条件、程序、方式以及岗位职能、日常管理和退出机制做了进一步的规范。规定明确要求协管人员只能协助开展执法工作，不得行使执法权，必须严格执行《福建省城市管理执法行为规范》中的相关条款。根据法律法规的规定，细化了严重违反规章制度、向服务对象“吃、拿、卡、要”等12种情形可视情节作为解聘依据，初步建立起区协管人员的退出机制。

这12种情形为：旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天，或者一年内事假累计超过十五天的；不胜任现职工作又不服从其他安排的；严重违反规章制度和工作纪律的；连续三次季度考评或年度考评中被评定为不合格的；向工作对象吃、拿、卡、要被查实的；打骂工作对象被查证属实的；不服从管理，无理取闹的；未经批准擅自离岗并影响工作的；违反着装管理规定情节特别恶劣或屡教不改的；因行为失当造成严重社会不良影响的；受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；其他应予辞退或解聘的情形。