混日子的混日会被人，终究会被日子混了——这话不是终究吓你，是日混账本里算出来的我家楼下有两家早餐店。左边那家卖煎饼，混日会被老板每天凌晨三点起床，终究雷打不动；右边那家去年换了三次招牌，日混
XXXXWWWW23从包子铺变成奶茶店，混日会被又变成便利店。终究有天我早起买煎饼，日混随口问老板：“你不累啊？混日会被”他手上摊着鸡蛋说：“累啊，但要是终究今天偷懒少和一块面，明天就得多和两块，日混后天手艺就生了。混日会被”这话糙，终究但背后那点道理，日混跟咱们常说的“混日子的人，终究会被日子混了”是一个模子刻出来的。很多人把这句话当成鸡汤，觉得是老一辈用来 PUA 年轻人的。可你要是翻开近二十年的劳动力市场数据、神经科学的研究，甚至翻翻那些行业倒掉的真实案例，就会发现这不是道德审判，而是一道挺冷酷的算术题。一、先掰扯清楚：什么叫“混日子”混日子不是休息，不是躺平，也不是正常的“我想缓缓”。混日子最核心的特征，是在低价值循环里假装忙碌，用时间上的消耗，来逃避真正需要动脑子的积累。咱们身边到处都是这种“假性工作”。一坐八小时，微信聊了半天，表格做了三版其实改的都是字体颜色；年年考一样的证，年年报名年年不看书；嘴上说在国企/大厂“稳定”，
男人的 伸到 视频实际上每天干的活，实习生培训两周就能接手。你说他没上班吗？上了。你说他上出什么名堂了吗？好像也没有。用个表格对比，可能更明白：状态时间怎么花的能力怎么变的三年后的结果真休息主动放空、陪家人、发展爱好情绪恢复，可能有跨界灵感精力更充沛，判断力在线混日子被动消磨，刷短视频、无效加班几乎零增长，甚至退化陷入焦虑，想动却发现动不了真积累解决难题、学新系统、刻意练习技能叠加，经验可迁移选择权变大，抗风险能力变强看出来了吗？混日子最坑人的地方，不是“你没努力”，而是你误以为自己还在牌桌上。时间花了，但账户里没存款。说白了，这是一种隐蔽的破产——每天看起来在正常营业，实际上净资产在缩水。二、职场这笔账，到底亏在哪很多人觉得，我在单位混着，好歹每个月工资到账，亏什么？亏的是机会成本和技能折旧。世界经济论坛发布的《未来就业报告》里有个概念，现在一项职业技能的有效期，大概五年左右就开始打折，有些技术岗甚至三年就半衰。这不是
青青青青青草视频危言耸听，你看看2022年版《中华人民共和国职业分类大典》，净增了158个全新职业，同时有一批老岗位被归并或取消。市场不会因为你在工位上坐了十年，就自动给你十年的溢价。我接触过两个真实的对照样本。老张和小李，同一年进某家银行做柜员。前三年，两人收入差不多。老张觉得“铁饭碗，混着呗”，每天准时下班打麻将，业务系统升级了让新人去折腾，自己只做自己那摊。小李呢，挺“傻”的，主动去学新的信贷评估系统，周末考了个风控师，虽然当时看起来没什么用。第五年，网点裁撤，智能柜台替代了大部分人工。老张发现简历上除了“熟练操作旧版系统”，没什么可写的。小李因为懂新旧两套逻辑，被调到总行做流程优化，薪资差了三倍不止。你说老张被谁混了？被那五年里，他以为占到的便宜混了。LinkedIn 做过一份全球人才趋势调研，数据显示：在同一起跑线上，持续学习新技能的职场人，五年后的平均收入比停留在舒适区的人高出47%到82%。这还没算职位天花板和抗裁员能力的差距。混日子的
91成年人观看视频人，其实是在用自己的未来给现在的懒惰付高利贷。三、钱袋子最诚实，它不认你的工龄咱们算笔粗账。假设两个人，25岁起薪都是六千。A每年混着，涨薪靠普调，每年涨3%；B每年多掌握一项可市场化的技能，涨薪8%（这其实不算激进，很多行业正常水平）。十年下来，A月薪大概八千出头，B月薪接近一万三。差距不是五千，而是整个职业生涯的复利被截断了。更关键的是，到了35岁，A的时薪其实下降了——因为同样的活，他要花更多时间，身体还更累。B因为效率提升，单位时间更值钱。法国经济学家托马斯·皮凯蒂在《21世纪资本论》里写过一个观察：劳动收入在长期竞争中，最终向“稀缺性”回归。你的技能越普通、越容易被替代，你的定价权就越低。混日子，本质上是在主动把自己变成“标准件”。标准件的命运是什么？批量生产，低价抛售。等你回过神来，想涨价，发现货架上全是跟你一样的库存。四、
成人免费播放视频大脑和身体，比你想象的更现实以前我以为“混日子”顶多影响钱包，后来看了些脑科学的研究，才发现它连你的硬件都改。约翰·梅迪纳在《大脑规则》里提到，大脑遵循“用进废退”的底层逻辑。长期回避复杂思考的人，前额叶皮层的活跃度会下降，海马体新生神经元的速度也会变慢。说人话就是：你越不爱动脑子，脑子越不好使。这不是感觉，是核磁共振能拍出来的事实。丹尼尔·卡尼曼在《思考，快与慢》里把人的思维分成系统一和系统二。系统一靠直觉，省力；系统二靠理性，费电。混日子久了，系统二长期处于休眠状态，等你真遇到大事需要做决策时，你会发现自己根本调不动“深度思考”这个功能了。很多人中年以后觉得“脑子生锈”，不完全是年龄问题，是常年不用，锈死了。身体也一样。世界卫生组织发布的《工作与健康》报告里指出，长期从事低掌控感、低挑战性的重复劳动，与心血管疾病和抑郁症状呈正相关。混日子带来的那种“无力感”，会转化成慢性炎症，藏在体检报告里。你以为你在养身体，其实你在养病。日子混得越久，身体的利息收得越狠。五、社会这张网，也会慢慢漏掉你人不是孤岛。你混日子的时候，丢失的不仅是技能，还有社会连接的密度和质量。职场里有个隐形规律：价值交换是人脉的底层代码。你手里没新信息、没新技能、没解决问题的独到办法，别人找你聊什么？聊家长里短可以，但关键机会不会流向你。混了五年十年，你会发现通讯录里几百人，真到想跳槽、想合作、想打听个消息时，找不到一个能拨出去的号码。社会网络这玩意儿，跟肌肉一样，不维护就萎缩。而且它是双向的——当你不能给别人提供价值时，别人也不会把价值导向你。日子混到最后，不是没机会，是机会来了，你的网接不住。那个曾经你瞧不上的同事，因为总在折腾新项目，认识了一圈上下游的人，等你再想搭线，发现人家已经不在一个频道说话了。六、日子是怎么“混”回来的？四条暗线说白了，“被日子混了”不是玄学，是四个具体机制在起作用。把它们摊开看，就没那么迷糊了：机制混日子时的状态日子反噬时的表现技能折旧守着旧经验，拒绝新工具市场溢价归零，被新人倒挂机会成本用时间换眼前轻松同龄人的积累形成壁垒，你跨不过去认知退化回避深度思考，只刷信息流判断力、学习力双双下滑网络萎缩封闭在舒适区，不参与价值交换成为信息孤岛，抗风险能力极弱这四条线拧成一股绳，就是中年危机的真相。不是35岁这天突然倒霉，是之前十年，你每天都在往这个结局存定期。到期了，连本带利一起取，取出来的名字叫“无力感”。七、那些倒下的巨头，和普通人是一个道理柯达知道吧？数码影像最早就是它实验室里搞出来的。但胶片业务太赚钱了，管理层选择了“混”——假装数码时代来得没那么快。结果日子没惯着它，2012年申请破产保护。诺基亚也差不多，智能机浪潮里，它觉得 Symbian 系统还能再撑撑，混了那关键的三年，就被踢出了主舞台。大企业混不起，个人更混不起。企业好歹有老本可以吃，你有什么？你的“老本”就是时间和健康，这俩都是一次性资源，花完就没了，不存在再融资。再说个更近的。我老家有个亲戚，九十年代在工厂当技术员，那时候是香饽饽。单位改制后，让他去学数控，他觉得“我都四十了，混几年退休了”。结果工厂搬去越南，他拿了一笔不多的补偿金，再找工作，发现市场上全是数控、编程、自动化。他并不是输在年龄，是输在那几年“等退休”的心态里，把日子混过去了。现在他在小区当保安，不是保安不好，是那份落差，把人磨得没脾气。八、那还能怎么办？说点实际的写到这里，肯定有人觉得，道理都懂，但怎么破？我的看法是，别一上来就给自己打鸡血，定什么“一年读一百本书”的 flag。对抗混日子，最有效的办法，反而是把目标切得极小，小到你不好意思不开始。每天十五分钟原则：研究一个你行业里不懂的新名词，不求多，但求日日不断。半年简历测试：打开招聘网站，对照心仪岗位的 JD，看看自己的市场折价率有多少。主动找不舒服：接一个略超出能力的活，让大脑保持运转张力，别让它睡着。另一个土办法，叫“假想的简历测试”。每半年，假设你现在要跳槽，看看那些心仪岗位的职位描述，你满足几条？差在哪？这个办法特别管用，因为它把抽象的“混不混”，变成了具体的“会不会”。如果你发现差距越来越大，那就是红灯在亮了。还有就是，混日子的根源往往是“确定性成瘾”。你觉得现在虽然没劲，但至少稳。可这世上哪有真稳？真正的稳定，是你走到哪都有饭吃。要达到这个状态，就得接受一点波动，一点不确定性。学一个新软件，换一条信息渠道，认识一个不同行业的朋友，都是在给自己造救生艇。九、说到底，没人能替你感受时间的重量有天晚上我加班到挺晚，路过一个24小时自习室，里面坐着几个考研的、考证的，还有几个看起来像是被裁员后在投简历的。灯光惨白，每个人都挺疲惫的。我突然觉得，“不混日子”不是什么成功学，它更像是一种对时间的尊重。时间这东西，挺公平的。你糊弄它，它就糊弄你；你认真跟它打交道，它会以某种方式把利息还给你。这种回报不一定是马上变现，可能是你选择权的增加，可能是某天危机来临时你多出的那一两个选项，也可能是你四十岁的时候，脑子还能跟得上二十多岁的年轻人。楼下煎饼摊老板今年五十多了，手上烫了好几个疤，但他儿子已经能独立支起一个摊了。他说：“人可以懒一天，不能懒一年。一年下来，手就生了，心气儿也没了。”我拿着煎饼走在回家路上，夜风挺凉的。想了想，日子这东西，其实从来不说话。它只是在你某个忽然清醒的早晨，或者某个深夜刷招聘软件的瞬间，让你看见那个被混过去的自己。到那时候，煎饼都凉了。
泉州市医保局打击欺诈骗保 追回资金1300余万元
原标题： 泉州市医保局打击欺诈骗保 追回资金1300余万元
（记者吴志明 通讯员盛玲玲）扫黑除恶专项斗争开展以来，泉州市医保局积极响应上级号召，精心组织，多举措开展扫黑除恶专项斗争。
开展扫黑除恶专题学习。传达上级扫黑除恶指示精神，组织全市医疗保障系统干部职工学习扫黑除恶应知应会的知识，要求干部职工增强职责意识，坚决同黑恶势力作斗争，协助打赢扫黑除恶人民战争。
开展打击欺诈骗保专项行动及专项行动“回头看”。为严厉打击威胁医保基金安全的黑、恶行为，按照全省统一部署和要求，市医保局专门成立医保综合监督工作领导小组，强化“三函两牌”监管措施运用，着力发挥“医保工作联席会议制度”合力监管优势，开展打击骗取医保基金专项行动及专项行动“回头看”。据统计，2018年6月到2019年2月专项行动及“回头看”期间，全市共出动稽查人员2384人次，开展稽查844次，共稽查定点医药机构现场稽核701家次，实现全市定点医药机构检查全覆盖；共追回资金1300余万元，其中医保基金953.36万元，依协议罚款356.69万元；按照定点医药机构违规情节，约谈定点医药机构321家，暂停定点医药机构医保服务63家，解除医保服务协议7家。医保监管综合指标排名全省第二。
组织开展“打击欺诈骗保，维护基金安全”集中宣传月活动。2019年4—5月，全市范围内开展“打击欺诈骗保，维护基金安全”集中宣传月活动。4月25日上午，市医保局联合市公安局、卫健委、市场监管局举行全市“打击欺诈骗保，维护基金安全”集中宣传月活动启动仪式，响鼓重锤，协同作战，合力推进“基金保卫战”。通过展板展示欺诈骗保典型案例，电子屏幕播放打击欺诈骗保的动漫宣传片，现场分发宣传材料等方式，广泛宣传基金监管政策法规、曝光骗保典型案件，进一步强化定点医药机构和参保人员法制意识。
梳理完善内部工作流程。市医保局成立以来陆续出台多份内部工作制度，进一步规范工作审批流程，强化单位内控管理。用制度管人，用制度管事，不勾结、不包庇、不纵容黑恶势力，让涉黑涉恶“保护伞”无缝插针，争做一名合格的公职人员。全市医疗保障系统层层签订《党风廉政责任书》，承诺严守纪律和法律底线，不利用职权（岗位）、影响力等从事违法犯罪活动，严守廉政底线。
建立举报奖励制度。通过媒体、微信公众平台、印发宣传折页等方式向全社会公布举报电话，畅通各级医保部门举报投诉渠道，建立举报奖励制度，对收集到的线索逐一查实反馈，发动一场“人民战争”，在全社会营造共同维护医疗保障行业的良好氛围。
泉州多地突降暴雨 3辆小车被困积水 消防战士及时解围
原标题：泉州多地突降暴雨 3辆小车被困积水 消防战士及时解围
海峡网8月17日讯 （泉州网通讯员黄阿兰 黄淮波 记者王盼琛 文/图）8月15日下午，泉州多地突降暴雨，部分地段出现积水。下午4时许，在惠安黄塘镇高速路口，3辆小车被困于积水中，4人被困车内。惠安惠南消防中队接到报警后，立即前往救援。
消防战士转移被困人员
消防战士赶到时，3辆小车在积水中无法动弹，湍急的水流给救援带来不小的麻烦。当时，车上人员以为积水不深于是继续向前行驶，不料车子泡水熄火，只好报警求助。消防战士手拉着手慢慢靠近，将车门打开后，拉着被困群众的手缓缓地向安全位置移动。十几分钟后，受困群众均被安全转移。
