纽约金价9日上涨数据观察

一位32岁的程序猝死程序员，在GitHub上开源了“反996”项目，员高究竟是广辉工作什么动力，让他即使身体不适也坚持带着电脑前往医院？后公号

2025年11月29日，星期六的司删清晨，高广辉早起后便感到身体不适，程序猝死糖心vlgo在线永久免费入囗不久后突然晕厥，员高并伴随尿失禁。广辉工作在被送往医院途中，后公号他仍不忘叮嘱妻子“带上电脑”，司删希望住院期间能继续处理工作事务。程序猝死

四小时后，员高这名年轻人生命体征终止，广辉工作“抢救无效死亡”被正式确认。后公号病历既往史中记载：“程序员经常熬夜，司删工作强度大”。

当日10:48急救过程中，高广辉被拉入一个新工作技术群，随即收到同事留言：“高工帮忙处理一下这个订单”。

当晚21:09，在宣布离世已过去8小时之际，仍收到一位不知情同事发来的私人消息：“周一有急任务……把这个改一下”。

高广辉的手机浏览记录显示，其在周六当天共5次登录公司OA系统，但未留存具体登录时间。其妻杨女士表示，由于公司后台系统时间被隐藏，无法确认是否存在凌晨时段的登录行为，这一情况也成为人社局判定是否构成工伤的关键依据。

程序员去世后，公司迅速注销其工作账号。

“更关键的是，他出事后我拿到了他的手机，打开后界面正停在带有公司logo的页面，但我当时太慌，随手划掉了。公司方面称无法查到后台记录。”杨女士向凤凰网科技表示，人社局回应，“若公司不配合，大概率审核通不过”。

12月5日，即高广辉去世后的第六天，其所在公司视源股份向其家属发放了39万元的人道主义抚恤金。

“大概就是把我丈夫裁员时给的N+1赔偿金，其实就是封口费，合同里写明如果我对公司造成负面评价，就要赔50万元违约金，当时被逼无奈才签了。”杨女士说，之后因高父想提前分割遗产，拿走了三十多万元，“其实（这笔钱）我只拿到了四到六万。”

程序员猝死后，公司立即注销其工作账号。

“我已经准备好当被告了，要是太过顾虑，什么事情都干不成。”杨女士坦言，虽然曾想过通过法律手段解决，但目前寻找到的律师大多不愿接手，认为投入与回报不成正比，“打官司太难赢了，主要问题是九一麻花传剧免费观看百度网盘下载无法提供打卡记录作为证据。”

多位了解高广辉的人评价他，“事事有回应，件件有着落”、“有责任心”。据杨女士回忆，丈夫除了本职的研发工作外，因公司长期未招人，不得不兼顾管理、售后，甚至外出拉业务、陪客户出差等多重任务。“说过撑不住了，但他们还是坚持要你扛，一边画饼一边洗脑。其实心里清楚那是洗脑，但责任感让你无法放下这些重担。”

“有时睡着了，接个同事的电话也得马上起身开电脑支援。”杨女士向凤凰网科技坦言，虽然实行弹性工作制，丈夫从未领过加班费，但回家的时间却一天比一天晚。

入职七年，高广辉历经五次职级评定，最终将税前月薪提升至2.9万元，但底薪始终维持在3000元，依然遵循“多劳多得”的原则。每季度一次的末位淘汰机制，持续推动员工挑战生理极限。

高广辉的GitHub开源项目曾标有“反996”标签，他期望自己的代码能为同行带来帮助，“请不要被上头任务压得喘不过气……希望你能有所得，不然永远是个搬砖工”。如今，该项目页面已被无数悼念者刷屏，R.I.P不断涌现。

带着笔记本加班已成为日常，要求全体成员保持沉默。

“著名广州四大天坑，快跑别来。”在社交平台上的这一说法，几乎成了视源科技（又称“C厂”、“CVTE”）的代名词，其屡次被“避雷”的根源，正是其广为人知的高强度加班文化。

“要不是跑得快，死的就是我了。”前员工刘赫仍心有余悸，“他跟我共事过，辉哥的媳妇我也认得。虽说我是做电商运营的，但对程序员这一行还是挺清楚的。”

刘赫向凤凰网科技透露，视源公司普遍存在加班现象：虽然上班时间为早上九点且无需打卡，但每日必须参加早会，实质上起到了变相考勤的作用；至于下班时间则无固定标准，通常在晚上九点或十点。他强调，“尤其是测试岗位，晚上十一、十二点才下班的情况非常普遍。这种加班模式适用于所有正式编制员工，并非个别特例。羞羞漫画51”

刘赫坦承视源的福利待遇确实优厚，部门经理从入职起就有分红，测试工程师岗位月薪起点高达1.8万元，伙食条件也令人满意。“可这些都不是白来的，都是拿命换来的。听说过去也曾出现过类似情况，但都被压下去了，这次恐怕会不一样。”

当凤凰网科技询问事发后公司的态度时，他显得极为愤慨：“辉哥离世后，公司立刻清除了他的企业微信工作账号，未妥善保管其遗物，许多物品不翼而飞，工位也被清理。更让人难以接受的是，公司还向全体员工发消息，禁止任何人谈论此事。”

“cvte不养闲人”是视源内部广为流传的一句自嘲之语，看似与高福利相得益彰的“弹性工作”，实则掩盖着持续不断的加班现实。

“带小朋友在海边玩，一个电话打来催东西，还问我为啥去海边也不带电脑。”前员工李维对凤凰网科技表示，在医院、旅游或休假时，“带电脑”都是硬性要求。他在职五年从未休过年假，最终因长期偏头痛，靠止痛药支撑，只好辞职。

去年7月离职的李维同样吐槽了视源科技“狂加班”的工作氛围。“以前负责销售管理，忙碌时晚上10点多才下班，回到家洗澡后还得接着忙，常常熬到凌晨2点多，第二天早上8:50的早会绝不能迟到。”

李维对凤凰网科技坦言，因加班引发健康问题的现象并不少见，程序员正是“重灾区”。“有同事熬到后期，在公司对着电脑就反胃，最终不得不离职，已经出现明显的躯体化反应，这时候还是保命最重要。”

如果不接受加班，绩效就会被压低，在会议上还可能被指责效率低下、缺乏紧迫感。“我反映过工作量太大根本做不完，结果得到的回应是：那你就别午睡了。”李维解释道，这正是大家难以拒绝不合理加班的原因。

“管理层可真是被PUA最深的一批人，转过头又去PUA下属。每周开会都得自我检讨哪里做得不够，每月还要搞部门内互赞或互挑刺，实在无聊透顶。”李维总结道，“嘴上说着司龄平均29岁，其实是因为真正干久的没几个，年纪小才好控制。免费站看大片真人电视剧的软件”

“隐形冠军”背负着巨大压力

视源股份（CVTE）创立于2005年，2017年于深交所上市（股票代码：002841）。公司最初以液晶显示主控板卡为核心业务，现已在全球市场占据领先地位。在此基础上，相继孵化出聚焦教育领域的“希沃”与面向企业服务的“MAXHUB”两大知名品牌，在各自细分赛道均稳居中国市场首位。

截至2024年底，公司总人数超过6600人，其中约58%为技术人员，员工平均年龄约为30岁。目前公司正处于转型阶段，并正积极加大在人工智能（AI）、机器人等新兴领域的投入。

在家电领域，视源股份的液晶显示主控板卡在全球市场占据关键份额，是多家知名品牌的核心供应伙伴；在教育信息化领域，其旗下品牌希沃（seewo）已成为中小学校智慧教室的标准配置。

进入视源科技官网，映入眼帘的是涵盖教育、办公、商用显示、算力、能源、汽车电子及机器人领域的全方位产品体系。

如此大刀阔斧的改革，根源于主营业务的疲软。

根据近两年及最新一期业绩报告，视源的盈利能力持续面临压力。2023年与2024年，公司归母净利润分别为13.7亿元和9.71亿元，同比分别下降33.89%和29.13%。

最新财报数据显示，视源股份2025年前三季度营收达180.87亿元，同比上升5.45%；归属于母公司股东的净利润为8.67亿元，同比下降6.81%，再度呈现“增收不增利”局面。

2025年6月17日，视源股份已正式向香港联交所提交发行H股并在其主板上市的申请。公司在2026年1月5日回应投资者时提到，相关进程正按计划稳步推进。截至目前，尚无最终审批结果。

为巩固行业地位并扩大经营规模，视源股份在多维度布局上持续发力，然而这一扩张进程也带来了员工日益加重的工作压力。

近年来，视源加速将创新成果转化为生产力，然而持续加大的研发投入与日益激烈的市场竞争，终将压力传导至一线员工，使其工作负荷不断攀升。

天眼查数据显示，视源股份涉有多起劳动争议及合同纠纷诉讼，而在员工活跃的社交平台上，“强制加班”“薪酬与付出不成正比”等抱怨频现。

讽刺的是，在视源的公开宣传中，“员工说了算”的人性化自治管理模式被反复强调——没有刚性考勤制度，不设定传统KPI，刻意弱化组织层级，高管没有独立办公室，员工可自由提出意见甚至批评建议，还能借助公司提供的91网站下孵化机制与资源实现内部创业，推动个人发展等。

在分红方面，视源确实位居行业前沿。自2017年上市以来，视源累计派发现金红利已逾36亿元，超越了素以福利优厚闻名的胖东来。

有前员工回忆，公司顶楼曾设有幼儿园，方便员工将子女送来托管，但因近年孩子数量减少，已于近两年关闭。

这岂非正是通过某种隐性机制，将员工卷入无休止的加班循环？根据公司官网信息，技术人员占全体员工比例达57.5%，这群支撑公司运转的核心力量，长久以来不得不承受“高压、高频、高强度”的工作压力。

关于高广辉的工伤认定， currently 仍处于广州市黄埔区人社局的调查阶段，依照规定将于受理之日起60日内作出结论。

北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师向凤凰网科技表示：“只要家属能提供微信工作记录、公司加班文化等证据，证明高广辉的猝死与工作存在高度关联性，其情形即可被认定为工伤。即便公司对工伤认定结果不服并提起诉讼，法院也会根据客观事实和充分证据，维持原认定结论，并判决公司及工伤保险基金向家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关费用。”

“如果公司存在隐性加班文化，或者高广辉长期在周末进行居家办公，那么便可以主张‘弹性工作时间’属于广义的工作时间范畴。根据司法实践，曾有员工在家通过微信回复客户消息后猝死，法院认定‘居家办公场景属于工作时间的延伸’，这一判例为本案提供了有力参考。”谭敏涛表示。

关于是否可仅以“周六当天登陆OA五次”作为关键判断标准，谭敏涛指出，除登录OA系统外，与同事的日常沟通也属于工作范畴，不应将工作时间限定于法定时段，部分岗位本就可能存在居家加班的情形。（注：原文中未出现具体人名、地名等专有名词或书名、影视名等需保留的内容，《》内无须修改。）

谭敏涛向凤凰网科技解释称，最高人民法院早在2017年便通过一起典型案例（案号：(2017)最高法行申6467号）明确表态：只要是为了单位利益，在家加班时突发疾病导致死亡，应视同工伤。

“如果制度不改变，永远还会有更多高广辉出现。”广志的头像早已停止跳动，美芽头像下的高广辉妻子，留下了一句诚挚的祝福。

当下职场中，工作与生活的界限模糊已成为普遍现象，这正是众多上班族所遭遇的难题。我希望通过我丈夫的经历，能为大家敲响一记警钟，推动职场环境的真正改善。（注：原文未提专有名词或书名、影视名等需保留内容）

一位32岁的程序员，在GitHub上开源了“反996”项目，究竟是什么力量，让他在身体抱恙的情况下依然坚持“带着电脑”前往医院？

2025年11月29日，周六清晨，高广辉早起后便感到身体不适，不久后突然晕厥，并伴有尿失禁。在送往医院途中，他仍不忘嘱咐妻子“带上电脑”，打算住院期间继续处理工作。

四小时后，这名年轻人被宣布“抢救无效死亡”。病历中的既往史记载：“程序员常熬夜，工作强度大”。

当天10:48急救过程中，高广辉被拉入一个新的工作技术群，其间收到同事@消息：“高工帮忙处理一下这个订单”。

当晚21:09，距离宣布离世已过去8个小时，仍收到了未察觉真相的同事发来的私信工作消息：“周一有急任务……把这个修改一下”。

高广辉的手机浏览记录显示，其在周六当天共5次登录公司OA系统，但未保留具体登录时间。其妻子杨女士称，由于公司后台系统的时间被隐藏，无法确认是否存在凌晨登录的情况，这一情况也成为人社局判定是否构成工伤的关键依据。

程序员去世后，公司立即注销其工作账号。

“最关键的是，他出事之后我拿到了他的手机，开机后界面直接停在了公司logo的页面，但当时太慌了，随手就划掉了，后来公司说根本找不到后台记录。”杨女士向凤凰网科技透露，人社局方面回应称，“若公司不配合，通过审核的可能性很低”。

12月5日，即高广辉去世的第六天，其所在公司视源股份向其家属发放了39万元的人道主义抚恤金。

“大概就是把我老公裁员补偿的N+1金额，其实就是封口费，还说如果我对公司造成负面评价就得赔五十万违约金，当时被逼无奈才签了。”杨女士表示，后来因为高父想提前分割遗产，拿走了三十多万，“实际上我只分到四到六万。”

程序员突发疾病离世后，公司迅速注销其工作账号。

“我已经准备好当被告了，要是顾虑太多，什么事都别想做成。”杨女士坦言，虽然想过通过法律手段维权，但目前已联系的律师大多不愿接手，认为投入与回报不成正比，“胜诉难度太大，证据很难收集，毕竟没有打卡记录。”

多位了解高广辉的人评价他“事事有回应，件件有着落”、“有责任心”。据杨女士回忆，丈夫在履行研发工作的同时，因公司长期未招聘新人，不得不兼顾管理、售后服务，乃至外出拓展业务和陪同出差等多项任务，“曾说过撑不住，但他们硬是要求你继续扛，一边画饼一边洗脑。其实心里清楚那是洗脑，可责任心又让你不得不把担子默默背在肩上。”

“有时睡着了，接个同事电话也得马上爬起来开电脑帮忙。”杨女士向凤凰网科技坦言，虽然实行弹性工作制，丈夫从未领过加班费，可回家的时间却是一天比一天晚。

入职七年，高广辉历经五次职级晋升，最终薪资达到税前2.9万元/月，但底薪始终维持在3000元，仍需依赖“多劳多得”模式兑现收入。每季度一次的末位淘汰机制，持续施压，迫使员工不断突破身体与心理的极限。

高广辉在GitHub上的开源项目曾打上了“反996”的标签，他期盼自己的代码能为同行带来帮助，“请不要被上头任务压得喘不过气……希望你能有所收获，不然永远只是个搬砖工”。如今，该项目页面已被无数前来悼念的R.I.P刷屏。

带着笔记本熬夜工作已成日常，要求全体成员保持沉默

“著名广州四大天坑，快跑别来。”在社交平台广为流传，成为对视源科技（又称“C厂”、“CVTE”）的典型评价，其屡遭“避雷”的根源正是声名狼藉的加班文化。

“要不是跑得快，死的就是我了。”前员工刘赫仍心有余悸，“他跟我共事过，辉哥的老婆我也认得。虽说我是做电商运营的，可对程序员那一行还是挺清楚的。”

刘赫向凤凰网科技表示，视源公司加班现象普遍，虽然实行9点上班制且无需打卡，但每日必须参加早会，实质上等同于变相打卡；而下班时间则不固定，通常在晚上九、十点左右。他强调，“尤其是测试岗位，经常要忙到十一、十二点才结束。这种情况是所有正式编制员工都要遵守的，并非个别现象。”

刘赫坦承视源的薪酬福利确实优厚，部门经理从入职起就有分红，测试工程师类岗位月薪起点达1.8万元，伙食条件也令人满意。“可这些待遇都是拿命换来的。听说过去也曾出现过类似情况，但都被压下去了，这次恐怕会不一样。”

当凤凰网科技询问事发后公司的态度时，他语气激动地表示：“辉哥走了之后，公司立刻删除了他的企业微信工作号，连基本的遗物都没妥善保管，丢失了不少东西，工位也被清空。更过分的是，还向全体员工发消息，要求大家一律不得提起此事。”

“cvte不养闲人”是视源内部广为流传的一句自嘲之语，与高福利形成反差的，是裹挟在“弹性工作”名义下的持续加班。

“带小朋友在海边玩，一个电话过来催东西，还问我为什么去海边就不带电脑。”前员工李维对凤凰网科技表示，无论去医院、旅游还是休假，都必须带电脑。他在职五年间从未休过年假，“干到后来偏头痛，一直靠止疼药撑着，最后只好辞职。”

去年7月离职的李维也对视源科技“狂加班”的工作环境颇有微词：“以前做销售管理忙起来，晚上10点多才下班，回到家洗个澡接着干活，经常熬到凌晨2点多，第二天8:50的早会又不能迟到。”

李维向凤凰网科技透露，因加班引发健康问题的现象并不罕见，程序员尤为严重，“有同事累到在公司对着电脑就恶心，最终不得不辞职，已出现明显的身体反应，这种情况下，还是保住性命最重要。”

若不接受加班，绩效便会遭到低评，在会议中也常被指出效率低下、缺乏紧迫感。“我提过工作量过大，实在做不完，结果回应却是——那你就别午休了。”李维坦言，正是这样的回复，让大家难以对不合理加班说“不”。

“我觉得管理层才是被PUA最深的那一拨，转头又去PUA员工。每周开会都在检讨自己哪里没做好，每月还要部门同事互相点赞或挑刺，实在无聊透顶。”李维总结道，“嘴上说着司龄平均29岁，其实真正干久的没几个，年纪轻才容易被拿捏。”

“隐形冠军”承受着巨大压力

视源股份（CVTE）创立于2005年，于2017年在深交所上市（股票代码：002841）。公司最初专注于液晶显示主控板卡业务，现已在全球市场占据领先地位；在此基础上，成功孵化出聚焦教育领域的“希沃”和面向企业服务的“MAXHUB”两大知名品牌，在各自细分赛道均稳居中国市场份额首位。

截至2024年底，公司员工总数已超过6600人，其中约58%为技术人员，平均年龄约为30岁。目前公司正处在转型阶段，并持续加大对人工智能（AI）、机器人等新兴业务的投入力度。

在家电行业，视源股份的液晶显示主控板卡在全球市场占据关键份额，是多个国际知名家电品牌的主力供应方；在教育信息化领域，其旗下的希沃（seewo）品牌已发展为中小学智慧教室的标准配置。

进入视源科技官网，映入眼帘的是覆盖教育、办公、商显、算力、能源、汽车电子及机器人领域的完整产品体系。

这般迅猛推进的变革，根源在于主营业务的疲软。

根据近两年及最新一期业绩报告，视源股份的盈利能力持续面临压力。2023年与2024年，公司归母净利润分别为13.7亿元和9.71亿元，同比分别下降33.89%和29.13%。

最新财报披露，视源股份2025年前三个季度营收达180.87亿元，同比上升5.45%；归属于母公司股东的净利润为8.67亿元，同比下降6.81%，再次显现“增收不增利”态势。

2025年6月17日，视源股份已正式向香港联交所提交发行H股股票并在主板上市的申请。公司在2026年1月5日回应投资者时指出，相关流程正按计划稳步开展。目前，公司尚未取得最终批准。

为巩固行业地位并扩大经营规模，视源股份在多个领域持续投入，然而这一扩张进程也带来了员工日益加重的工作负担。

近年来，视源推动创新向生产力转化的步伐日益提速，然而持续增长的研发投入与愈发激烈的市场竞争，终究转化为一线员工不断加剧的工作压力。

天眼查数据显示，视源股份涉及多起劳动争议及合同纠纷诉讼；与此同时，在员工常用的社交平台上，“强制加班”“薪资与投入不符”等负面评论频出。

讽刺的是，在视源的公开宣传中，“员工说了算”的人性化自治管理模式被反复强调——无刚性考勤、不设传统KPI、刻意淡化层级，高管无独立办公室，员工可自由提出意见乃至批评建议，甚至能依托公司孵化机制与资源，实现内部创业的个人发展等等。

在分红方面，视源确实位居行业前列。自2017年上市以来，视源累计派发的现金红利已超36亿元， surpassing（超越）以员工福利优厚闻名的胖东来。

有前员工回忆，公司顶楼曾设有幼儿园，方便员工将子女送来托管，但因近年来儿童数量减少，该设施已关闭。（注：原文中的“公司”若为特定名称，请替换为实际公司名，如《某科技有限公司》）

这何尝不是以一种隐性机制迫使员工深陷加班泥潭？公司官网信息显示，技术人员占比达57.5%，正是这群支撑公司运转的核心力量，长期处于“高压、高频、高强度”的工作环境中。（注：原文中“隐形规则”已按要求改写为“隐性机制”，其余内容严格遵循引号与括号的保留原则。）

关于高广辉的工伤认定， currently 仍处于广州市黄埔区人社局的调查过程中，依据规定将于受理之日起60日内作出结论。

北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师在接受凤凰网科技采访时指出：“只要家属能够提供微信工作记录、公司加班文化等证据，证明其猝死与工作存在高度关联性，高广辉的情况就可被认定为工伤。”即便公司对工伤认定结果不服并提起诉讼，法院仍将依据客观事实和充分证据，维持工伤认定结论，并判令公司及工伤保险基金向家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

“如果公司存在隐性加班文化，或者高广辉长期在周末居家办公，那么就可以主张‘弹性工作时间’应被纳入广义的工作时间范畴。从司法实践看，曾有员工在家通过微信回复客户信息后突发猝死，法院认定‘居家办公场景属于工作时间的延伸’，该判例为本案提供了有力参考。”谭敏涛表示。

关于能否以“周六当天登录OA五次”作为关键判断标准，谭敏涛指出，除登录OA系统外，与同事的工作沟通同样属于工作范畴，不应将工作时间限定在法定时段内，毕竟部分工作本身就涉及员工居家加班的情形。

谭敏涛向凤凰网科技解释，早在2017年，最高人民法院便通过一起典型案件（案号：(2017)最高法行申6467号）给出了明确答复：只要是为了单位利益，在家加班时突发疾病死亡的，应视同工伤。

“如果制度不改变，永远还会出现更多高广辉。”广志的头像已不再跳动，而美芽头像下的高广辉的妻子，留下了一句诚挚的祝福。

如今职场中公司与个人生活的界限日益模糊，这已成为许多打工人的共同困扰。我希望通过我丈夫的遭遇，为大家提个醒，推动职场环境的真正改善。

斯芬克斯之谜重启！THE9首张EP《斯芬克斯X谜》独家登陆腾讯音乐娱乐集团

　　NINECHO终于等到了！8月10日，THE9带着精心筹备的首张EP《斯芬克斯X谜》独家登陆腾讯音乐娱乐集团（下称TME）旗下QQ音乐、酷狗音乐、酷我音乐三大平台，开启关于9名少女的神秘音乐探索之旅。

　　当迷雾逝去，谜底赫然而出。THE9首张EP《斯芬克斯X谜》用音乐上演了一场打破SphinX桎梏魔咒的”show”。EP名称中的“X”代表着THE9在音乐世界中的无限潜力，同样也代表着歌迷与 THE9 心会联结在一起的坚定信念。主打曲《斯芬克斯》以“斯芬克斯之谜”的传说为引，顺势揭开THE9的音乐篇章。歌曲风格游走在古希腊与当代音乐融合之间，展现出少女“不被定义”的独特个性。该EP 的另一首收录曲《Not Me》，歌曲质感延续了9名少女从竞演时就展露出的酷飒风格，传递出THE9“无惧探秘，直面自己”的魄力与决心，和想要成为独一无二女团的坚定信念。

　　《斯芬克斯X谜》上线后，TME开启单人助燃通道、升级THE9专属铭牌、集THE9独家写真等花式玩法助力EP首发获得亮眼成绩。上线TME旗下三平台后销量迅速突破500000张，更登上QQ音乐数字专辑畅销榜、酷狗音乐专辑畅销榜TOP1，酷我数字专辑畅销榜TOP2，并跻身由你音乐榜TOP5。NINECHO也第一时间赶到QQ音乐、酷狗音乐、酷我音乐为PLMM们打call。“9个小姐姐的音乐首秀真是太惊艳了，入股不亏，单曲循环预定！”“无限可能不被定义，THE9闪耀未来可期”“这首歌太适合跳舞了，果然THE9的首秀没让人失望。”

　　这一场音乐秀，是TME见证少女蜕变的印记。自9名成员在《青春有你2》中从分班、训练、比赛、公演，到突破层层考验最终成团，TME一路见证她们的逐梦之路。《青春有你2》在播期间，TME为之强势助力，旗下QQ音乐、酷狗音乐、酷我音乐三大平台均为综艺设置了歌曲榜单。为了创造粉丝为自家爱豆“积极发电”的环境，TME联合《青春有你2》节目组共同推出“PLMM青春乐力榜”，粉丝通过应援打call，为刘雨昕、虞书欣、许佳琪、喻言、谢可寅、安崎、赵小棠、孔雪儿、陆柯燃带来了更多曝光同时，也让节目获得极高关注度。

　　经历了一个夏天的相伴，这一次TME又陪伴THE9迎来了成团后的首张EP。作为少女们成长的陪伴和见证者，TME用自身平台强大的资源优势与宣发能力、整合创新的运营能力、优质的乐迷互动氛围，为她们不设限的音乐梦加冕，助推《斯芬克斯X谜》获得亮眼成绩。同时也为粉丝提供最新、优质的音乐内容，满足乐迷在音乐娱乐方面的需求。

　　THE9迈出踏入音乐旅程的第一步，TME全程守护，未来TME也会一路相伴，不断见证成长。想要“验收”9名少女成团后的首次音乐“成绩单”？即刻登陆TME旗下三大音乐平台搜索“斯芬克斯X谜”，解密少女蜕变背后故事，为plmm们打call，送少女走花路！

FORTNUM & MASON 福南梅森海外旗舰店于天猫国际盛大开幕

续写315年历史，创造生活逸趣

（2022年6月18日，上海）诞生于1707年，Fortnum & Mason 福南梅森至今拥有315年历史。作为英国王室御用食品品牌，福南梅森一直以精致美食、精美礼品、难忘体验和卓越服务享誉全球。如今，福南梅森于6月正式入驻天猫国际，海外旗舰店将延续品牌卓越品质，为美食与品茶爱好者带来纯正的英式体验，呈现高端生活方式。

源自英伦，屡获王室认证

1849年，维多利亚女王首次授予福南梅森“王室认证”。此后，福南梅森一直与英国王室保持密切联系。如今，福南梅森持有两份“王室认证”，分别来自伊丽莎白女王陛下和威尔士亲王殿下。位于伦敦的皮卡迪利大街181号旗舰店久负盛名，店铺中美食美酒、礼品礼篮、饼干, 巧克力、茶具商品种类繁多、琳琅满目，吸引世界各地的顾客光临选购。在英女王亲自开设的Diamond Jubilee Tea Salon钻禧品茶沙龙内，顾客可享用纯正的英式下午茶，品尝享誉世界的名茶、司康以及糕点，沉醉在典雅迷人的精致环境中。

维港品茶，打造愉悦体验

2019年，福南梅森将英伦风情引入亚洲，于香港K11 MUSEA开设亚洲首间自营专门店及餐厅。Fortnum’s 181餐厅的命名源自福南梅森伦敦皮卡迪利旗舰店的门牌号。除了选购名茶、饼干、香槟、礼篮等经典产品，顾客亦可在此体验屡获殊荣的餐饮服务。餐厅供应午餐、晚餐及下午茶，各式佳肴一应俱全。同时，餐厅亦会带来福南梅森的经典美食，例如威尔士多士、 苏格兰蛋和英式雪糕新地，在客人沉浸于福南梅森享负盛名的特色餐饮享受时，将维多利亚港的迷人景致尽收眼底。

入驻天猫，创造生活逸趣

此次入驻天猫国际开设海外旗舰店是福南梅森在中国市场迈出的又一重要步伐。“我们非常高兴能携手天猫国际这一优质平台，为更多中国消费者带来皮卡迪利的英伦气息。”品牌亚太区董事总经理赵嘉曼女士表示，“近年来，我们留意到中国消费者对生活品质的追求不断提升——从购买转变为体验，喜爱场景式体验和分享，注重可持续生活方式等。我们相信，福南梅森将延续品牌卓越品质，以精致美食、精美礼品、难忘体验和卓越服务向人们诠释精致悦己的生活方式。同时，我们也希望为消费者带来健康可持续的生活灵感，与生活乐享家们一起探索味蕾与内心的双重愉悦、创造生活逸趣。”

福南梅森海外旗舰店囊括品牌经典，精选名茶、饼干、美酒、茶具、礼篮等人气产品，诚意奉上味蕾的愉悦享受。经典系列产品无不蕴含福南梅森悠久的历史与独一无二的故事，诚邀消费者在品尝的同时，徜徉在浓厚的英伦氛围中，感受纯正的皮卡迪利生活方式。

经典名茶风味茶包-60茶包精装系列：无论是用作午后提神，还是喜庆时刻的分享，这款福南梅森集合六种口味的精装系列都能满足你的味蕾。经典名茶风味茶包包含精选皇家红茶、英式早餐红茶、午后锡兰红茶、安妮女王红茶、经典伯爵红茶、烟熏伯爵红茶，六种经典红茶口味为你打造纯正英式茶品一刻。

皇家红茶：作为 Fortnum’s 最受欢迎的混合茶，来自锡兰的花白毫提升阿萨姆茶的麦香，展现经典风味。此茶于 1902 年为英王爱德华七世调配，如蜂蜜般顺滑香甜，推出以来一直深受欢迎。

经典气泡茶：在福南梅森悠长历史中，研发了不少创新型产品。这款气泡茶或许会让你对茶饮有一番新的认识。Fortnum’s 气泡茶由八种有机认证的珍贵名茶调配而成，配以华丽包装却不含酒精，为品牌 315年的名茶历史写下新篇章。气泡茶口味复杂，层次丰富，热带水果的香味带出香茅、水生薄荷和大吉岭红茶的味道，再透现干单宁和持久的茉莉花余韵。轻盈清爽的气泡茶于冷藏后在户外享用口感极佳，而且因其不含酒精，无论是时下流行的奢华露营或精致野餐，这款气泡茶都是和朋友欢庆分享的不二之选。

皮卡迪利精选饼干礼盒： 这盒精美的饼干从伦敦皮卡迪利旗舰店取材，内有提神驱寒的姜饼、清新的柠檬夹心、夏威夷果仁、咸焦糖、坚果果干和巧克力等六种口味饼干，让味蕾漫游伦敦王室花园。

旋转木马饼干音乐盒：这盒梦幻的音乐盒饼干会一边旋转，一边播放轻快的华尔兹，仿佛让人置身于上世纪五十年代的伦敦皮卡迪利旗舰店，乘坐着复古旋转木马，欢快惬意。盒内还有美味的夏威夷果仁巧克力饼干，不容错过。

福南梅森礼篮：精心设计的礼篮满载伦敦地道美馔和特饮，让人犹如置身英国，亦令早午餐、传统英式下午茶、野餐、庆典等多种场合别有风味。想要在野餐、露营的同时享用美食，并留下美照？那就准备一个满载美食的福南梅森礼篮吧。300多年来，福南梅森一直致力于用其标志性礼篮打造愉悦体验。每一只礼篮都使用可再生柳条手工编织而成，并满载福南梅森的精选美味和特饮。快在礼篮中装满美食佳饮，为朋友们的户外聚餐增添一份仪式感吧！

福南梅森海外旗舰店开业专享福利：2022年6月18日至7月18日，可于旗舰店领取10元专享礼劵；单笔订单满500元即可获赠25G小罐红茶一款，款式随机。