NBA常规赛继续进行，分板丹佛掘金队前往客场挑战芝加哥公牛队。助断住掘金队近期诸事不顺，帽约戈登、基奇沃特森先后遭遇腿筋伤势。完成威少公牛队在赛季中期疯狂交易却一个首轮签也没捞到，双里www.香蕉.app囤积十几个次轮签让人看不懂他们到底想干嘛。程碑掘金队和公牛队都处于3连败之中，录也这场比赛，分板掘金队首发为约基奇+穆雷+布劳恩+斯特劳瑟+约翰逊，助断住公牛队首发为西蒙斯+艾维+亚布塞莱+布泽里斯+奥科罗。帽约

比赛上来，两队疯狂对轰狂投三分球，完成威少掘金队单节39-36占据上风。双里第二节，程碑掘金队进攻乏力，公牛队抓住机会将比分反超。约基奇重新登场带队追分，公牛队牢牢掌控着场上的局面，掘金队在半场结束时落后6分。易边再战，掘金队一度将比分反超，但他们在节末进攻断电，奇米影视播放器公牛队轰出一波17-2的攻势夺回领先优势。末节决战，掘金队绝地反击，用一波20-2的攻势扭转局面，公牛队大势已去。最终，掘金队以136-120大胜公牛队。

两支进攻大队狭路相逢，从头到尾放开抡，比赛大开大合！公牛全队三分线外51投20中，春意影院免费入口三分球命中率高达39.2%；掘金队三分火力更恐怖，33投16中，三分球命中率达到48.5%。不同之处在于，掘金队有内线进攻万花筒约基奇，逆境中能解决问题的办法的更多，禁区优势明显，杀伤力十足。全场比赛下来，掘金队内线得分60-36完爆公牛队。同时，0737掘金队33次走上罚球线，命中22球；反观公牛队，仅20次走上罚球线，命中18球。

公牛全队7人得分上双，主打一个众人拾柴火焰高，但没有基迪，还是缺少主心骨；掘金队8名核心轮换得分全部上双，约基奇穆雷王炸组合得分组织一把抓，兜底能力太强了。其中，穆雷出战30分钟，18投11中（三分球9中4），罚球2中2，贡献28分+11助攻。约基奇更狠！他出战33分钟，12投7中（三分球2中2），罚球6中6，攻下22分+14篮板+17助攻+1抢断+4盖帽的豪华数据，场上正负值高达+36。与此同时，约基奇一战刷爆多项NBA纪录，并完成两项里程碑。

据NBA官网数据统计，此役过后，约基奇生涯抢断数来到1000次，正式突破1000次抢断大关。同时，这是约基奇生涯第35次单场送出15+助攻，除他之外NBA历史所有中锋加起来仅14次做到这一点。在另外一项数据统计中，这是约基奇本赛季第18个三双，联盟最多；同时，这是约基奇生涯第182个三双，超越大O独居NBA历史第2位，仅次于威少（207个）。约基奇距离威少仅差25个三双，却比威少少打了506场比赛，威少的NBA历史三双王纪录恐怕是保不住了，约基奇最快本赛季、最慢下赛季能够超越威少成为新NBA历史三双王。

约基奇超越大O意义非凡，掘金主帅阿德尔曼在接受采访时一针见血地指出：约基奇重新定义了中锋的意义。约基奇本人却表示：我认为这就是正确的篮球打法，我希望能继续这么打下去。赛季至今，约基奇出战37场，场均轰下28.9分+12.2篮板+10.7助攻+1.4抢断+2.1记三分球，三项命中率分别为59.4%，42.5%和84.6%。这么打下去，能阻挡约基奇拿MVP的或许不是SGA，而是出场数。球迷朋友们，你们对此怎么看呢？来给我留言评论探讨一下吧。

王喆个人首支单曲《觅》正式上线 携带爱的温度

　　5月26日，新生代偶像、香蕉娱乐旗下艺人王喆个人首支单曲《觅》正式上线。

　　此前，王喆因参加综艺节目《青春有你》，获得超高的人气。素人时期，他就因出挑的外形获得大众关注，并获得“电竞男神”、“国服第一扁鹊”的标签。在节目当中，因自身具有的独特性格魅力，以反差萌的害羞小王子形象吸引了无数粉丝喜爱。

　　作为王喆的首支个人单曲，整首歌以旋律和歌词直抵真实自我，用天真专注表达自我对这个世界的感知与想法，同时也是王喆诚实记录自我和不断寻找自我的成长过程，如同小王子一般，找到属于自己的纯净星球，并逐步成长为更好的自己。

　　歌名《觅》的英文名为“ME”——亦指寻觅的过程，也是寻找自我的过程。歌曲运载着王喆对自我寻觅旅程的感知，构筑出属于王喆自己的立体音乐空间，单曲由新生代电子音乐制作人CORSAK包揽词曲创作及音乐制作，将王喆寻觅旅程中起始地上海的经纬度坐标数字“1214 312”编排为歌曲中的旋律片段，完美平衡了王喆轻吟的人声和跳跃感十足的编曲旋律。

　　封面造型中王喆首次尝试了雀斑腮红妆容，搭配自身的冷白皮传递出歌曲概念人物“小王子”的纯真感。封面设计中虚构了一张时光航空的机票，呼应了歌曲内容中星际旅行，意指王喆找到的那颗自己的星球。除此之外，单曲MV前往西班牙进行取景拍摄，MV中王喆变换多种造型，在西班牙上演寻觅自我的梦幻旅程，期待“小王子”王喆在MV中的精彩表现!

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。