在职场中，公司用人单位单方“调岗”的单方调岗动情况并不少见，但如果调岗缺乏合理依据，起纠权益往往会成为侵害劳动者合法权益的纷劳“导火索”。近日，何保河南省郑州市中原区人民法院审理了一起因公司单方调岗引发的公司91传媒在线观看视频劳动争议案件，法院判决公司向劳动者支付经济补偿金。单方调岗动     

案情回顾     

2000年11月，起纠权益张女士入职某生活电器商业有限公司（后简称电器公司）在郑州从事销售工作。纷劳2024年4月，何保电器公司突然下发通知，公司将张女士的单方调岗动24meinv工作地从郑州调至信阳，并向她邮寄《通知书》，起纠权益要求其在4月12日前到信阳工作地点报到，纷劳否则按旷工处理。何保     

张女士认为，公司未与其协商一致，也未说明调岗的合理理由，加之其工作表现优异、家庭和生活也均在郑州，故多次通过邮件和工作群表示拒绝调岗，希望公司重新安排。然而，9.1.免费版破解版电器公司未予理会，且更换其办公室门锁、取消其钉钉打卡权限，并于2024年4月26日以旷工为由向张女士发出辞退通知。张女士认为电器公司不合理调岗行为构成单方面解除劳动合同，侵害其合法权益，遂向仲裁机关申请仲裁。仲裁机关作出不予受理决定后，张女士向法院提起诉讼，要求确认劳动关系解除，并要求公司支付经济补偿金。暗黑吃瓜官网入口免费     

法院审理     

法院经审理查明，根据张女士提供的荣誉证书、工龄延续申请等证据，证明其自2000年11月起在电器公司及关联公司工作，工龄应连续计算。双方2021年签订的《劳动合同》中关于工作地点的约定过于宽泛，未明确具体城市及调整条件，使得公司权力过大，劳动者选择权受限，故该约定对张女士无约束力。公司单方面调整工作地点未与劳动者协商一致，色即是空电影下载且跨城市调岗对劳动者的家庭生活产生重大影响，公司以旷工为由认定其未履行劳动合同义务缺乏法律依据。张女士在此情况下选择解除劳动合同，应认定为“被迫辞职”，依法应予以经济补偿。 

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法院依法判决确认原告张女士与被告电器公司的劳动关系于2024年5月6日解除，并判令电器公司向张女士支付经济补偿金。     

法官提醒     

法律赋予用人单位一定的“用工自主权”，允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位、工作地点。但用人单位在进行调整前，要与劳动者进行充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同的方式完成调整；若未能协商一致，也不能变相逼迫劳动者主动离职。本案中，工作地点作为重要条款，直接关系劳动者的切身利益，劳动合同约定的内容过于宽泛，容易引发争议。而用人单位在调整工作地点时，也没有与劳动者充分协商，没有考虑劳动者的权益保障问题。这种情况下，解除劳动合同并非劳动者的主观意愿，劳动者就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进行维权，并可以按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定主张经济补偿。     

法条链接     

《中华人民共和国劳动合同法》：     

第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     

（二）未及时足额支付劳动报酬的；     

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     

第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     

（七）法律、行政法规规定的其他情形。     

第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

泉州市委文明办督导组到鲤城检查指导防疫宣传工作

泉州市委文明办督导组到鲤城检查指导防疫宣传工作

督导组实地走访社区。王荣锋 供图

东南网2月6日讯（本网记者 林杰 通讯员 杨阳）连日来，泉州市委宣传部副部长、文明办主任赖畅水率领督导组深入鲤城区，开展疫情防控宣传和舆论引导专项督导。

督导组一行对鲤城区宣传氛围进行了实地走访，先后到辖区中闽百汇超市、进修学校、中山公园、北菜市场、浮桥街道金浦社区、金龙街道古店社区、鸿星尔克企业等地，详细了解当地社会宣传工作和落实“汇聚文明力量，移风易俗携手阻击疫情行动”、推动“喜（婚）宴不办或推迟、丧事简办、神（佛）事不办”的相关情况，以及该区疫情防控期间心理辅导志愿服务工作。

调研结束后，督导组与鲤城区有关领导面谈、交流，了解掌握当地疫情防控舆论宣传工作开展情况，听取意见建议。

据悉，为进一步深化新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控舆论宣传工作，近期，泉州分7个督导组赴各县（市、区）、泉州开发区、泉州台商投资区开展专项督导。

白举纲王昱珩《24节气生活》制作微景观 赠予路人传递“雨水”希望

最近《24节气生活》的热播，让很多人对传统文化中的二十四节气有了浓厚的兴趣，就像节目所要传达的，“让二十四节气的‘仪式感’，走进每一个当代中国人的心里”，节目的播出让很多人感知到了文化、规矩、习俗的背后，给生活和自我所带来的温暖力量。

本周四，《24节气生活》雨水篇上线。在一年中“潮湿而富有希望”的节气里，“节气探寻家”白举纲和自由设计师王昱珩相聚“自然之家”，在袅袅茶香中，品“雨水”，谈希望，并将这份温暖赠予其他人。

“东风解冻，散而为雨”，每年的2月18日前后，太阳黄经达330度时，雨水节气就开始了。《月令七十二候集解》中说:“雨水是正月中(气)，天一生水。春始属木，然生木者必水也，故立春后继之雨水。”明朝王象晋著《群芳谱》也曾有“雨水，阳气渐升，云散为水，如天雨也”的说法。由此可见，雨水节气的来临，意味着很多地区气温回升，春雨来临，雨量增加，降雪也会渐渐停止。雨水节气，“獭祭鱼;鸿雁来;草木萌动。”自此，大地逐渐呈现出一派欣欣向荣的景象。

除了草木鱼虫、飞禽走兽开始凑热闹般的活跃起来，颇具仪式感的中国人也在这样一个富有美好寓意的节日里“走亲访友”。“占稻色”、“回娘家”、“接寿”，带着美好的祝愿与希望，人们用各种活动借着雨水节气所传达的希望，来祈祷家人的平安喜乐，生活的如意吉祥。

在节目中，音乐人白举纲与自由设计师王昱珩，安坐于方桌两侧，在周身翠色的掩映下，细细品味雨水节气里所传达的希望。

“天街小雨润如酥，草色遥看近却无。最是一年春好处，绝胜烟柳满皇都。”在春雨的含情脉脉中，柳如烟，花吐蕊，春色逐渐撩人。在这样分明的颜色中，自由设计师王昱珩的期盼也如雨水过后的大地，鲜明而多样。

雨水节气带来的希望，同样让音乐人白举纲感触良多。当他在自然之家亲手制作微景观植物时，这个雨水对他而言，便多了一些深意。在雨水时，亲手埋下植物的种子，迎接春天带来的希望与期盼，期待开花结果和最终绽放。区别于表面的仪式感，这样更是对自己在新的一年的交代和期盼。在这样的鞭策之下，不禁也会多了一些思考：我想成为什么样的人？成为这样的人需要走那些路？

当然，在自我思考，自我期盼的同时，小白与王昱珩也希望在雨水时节送他人一份美好。他们将亲手制作完成的微景观，赠予了一个个素不相识的路人，在为他们的生活增添一抹绿的同时，也引导他们去思考“新的人生，新的规划”。

小白与王昱珩看似两条毫不相关的平行线，但某些境遇却非常相似。王昱珩，名校毕业后做了自由设计师，多才多艺的背后是不断的充实自己，小白则在音乐的道路上坚持梦想并为梦想的实现不断拼搏。尽管职业不同，但二人都凭借着一份坚持，在成长的道路上不断打磨自己，并最终取得了很大的成就。

雨水节气之余人生，是当我们有了对自己的期盼之后，就要去做。这是“雨水”中所蕴含的传统智慧，也是每个人值得思考的地方。

《24节气生活》每周四21:40于浙江卫视播出，腾讯视频、哔哩哔哩同步上线。“闻道新年入山里，蛰虫惊动春风起。”下一期的节目将畅聊惊蛰，这篇里又会有哪些有趣的习俗文化呢？请大家拭目以待。

责任编辑：任芯仪(EN063)