泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

德化民警识破“高科技”作弊 现场查获 “手表”摄像机、隐形耳塞

原标题：德化民警识破“高科技”作弊 现场查获

海峡网3月30日讯 （福建日报记者 许华森 通讯员：许华森 张徐泙 杜梅兰）3月28日上午，一男子利用“高科技”作弊工具进行小型汽车科目一无纸化理论考试，被德化县公安局交警大队民警当场抓获，现场查获 “手表”摄像机、隐形耳塞、无线接收设备等整套“高科技”电子设备。这也是德化考试场第一次出现 “高科技”作弊工具。

28日上午10时许，德化县公安局交警大队正在进行小型汽车科目一无纸化理论考试。考试中，一名举止异常、神色慌张的中年男子引起了巡考民警的注意。民警将该男子传唤至询问室询问并进行进一步调查。经查，民警发现这名男子的夹克衣里面贴着无线信号发射设备，而左手手腕上戴的黑色手表原来只是伪装，它其实是一个摄像机，同时，民警还在该男子的耳朵里还发现了一个隐形无线接收耳机。在强大的证据面前，该男子对作弊事实供认不讳。

警方提示，驾驶人考试旨在普及交通法规和交通安全常识，都是一些与行车驾驶有关的基本常识。考前只要认真看题库，多练习，考生都能顺利通过，千万不可有侥幸心理。

根据相关法律规定，该男子的成绩已被取消，一年内不得再次申领机动车驾驶证。民警审讯作弊男子.jpg

民警审讯作弊男子

该男子使用的作弊工具.jpg

该男子使用的作弊工具