新华社维也纳12月23日电（记者 贺灿铃）2025年，跳出一些中国男足球员与欧洲俱乐部签约，舒适实挑踏上赴欧留洋的圈后球道路。在当前中国足球留洋球员数量相对有限的战年中国背景下，部分年轻球员选择跳出舒适圈，男足前往高水平的留洋91一起草网站欧洲联赛锻炼，无疑是欧洲有勇气的尝试。足球领域业内人士在接受采访时表示，观察留洋有助于球员能力提升和国家队后备力量建设，跳出但同时需要加强前期评估和系统规划，舒适实挑审慎选择联赛及球队，圈后球并完善留洋全过程的战年中国指导与保障。

留洋现状

中国男足球员在2000年前后形成留洋潮，男足孙继海、留洋杨晨等球员都有在欧洲顶级联赛效力的欧洲经历并取得不俗成绩。但近年来，中国球员留洋规模明显下降。不仅赴欧人数持续减少，香蕉视频APP在线自2022年国脚武磊结束在西甲西班牙人队的效力后，截至目前，尚无中国国脚级球员在欧洲五大联赛效力。

长期从事中国球员海外发展业务的葡萄牙GEM国际体育经纪人郝伯介绍，现在效力于欧洲各级联赛的中国球员大约40人，且多数分布在荷兰、葡萄牙等国的二、三级联赛或业余联赛。相比之下，据日本广播协会（NHK）调查显示，截至2025年夏季转会窗口，效力于欧洲各级联赛的日本球员人数为114人，其中不乏久保建英等五大联赛球队的主力球员。

另一方面，2025年中国球员赴欧发展呈现出一定的低龄化特点，一些具有中资背景的欧洲俱乐部在球员转会及青少年赴欧交流方面发挥着一定作用。梅州客家队17岁小将、国产影片麻豆传媒曾入选U17中国队的魏祥鑫今年4月前往法甲欧塞尔俱乐部试训，通过优异表现被球队相中，于11月与俱乐部签约。但由于他未满18岁，根据国际足联18岁以下青少年球员不能进行国际转会注册的一般性规定，他正式加盟球队要到2026年夏季转会窗。

此外，20岁的陕西联合队球员王博豪在今年夏窗租借加盟荷兰乙级联赛球队邓伯什，已在荷兰赛场获得上场比赛机会。曾入选U16国少队的万项在今年10月加盟塞尔维亚杜利亚伊足球学院，代表该学院U19队比赛。

今年11月，欧塞尔与山东省体育局签署协议，中国犀旺青少年足球培养项目正式启动，第十五届全运会U18男足项目亚军山东队的15名球员和2名教练员组成中国犀旺队，前往法国进行为期近一年的集训，并参加法国足协“希望挑战赛”等高水平青少年足球赛事。91软件下载安装

困局分析

相比日韩拥有较多国脚级球员效力欧洲联赛，当前在欧洲的中国球员不仅数量有限，且大多数球员在出国前并非是国内顶级球员。国内一位不愿透露姓名的资深足球经纪人在接受采访时表示，当前国内球员留洋意愿普遍较低，首要原因仍在于竞技能力差距。“即便是中超一线队或国字号队伍里的主力球员，其能力也很难达到西甲、德甲等欧洲顶级联赛的标准。”

“当能力不足时，（留洋）意味着球员本人要花更多时间去适应球队，还需要克服语言文化、衣食住行、法律法规等全方位问题，在异国他乡很多时候要孤军奋战。对职业球员来说，踢球其实只是中文在线免费播放谋生手段。所以，当选择摆在面前：一方面是在国内踢球，有熟悉的环境、体面的收入和能从容应对的工作；另一方面是出国留洋，要放弃高薪和舒适圈，去面对一个陌生未知的环境。在现实选择面前，不少球员趋于谨慎。”

郝伯说，中国球员留洋过程中缺乏系统规划与持续支持，是影响留洋成效的重要因素之一。“除了国内外俱乐部建立合作关系推荐球员留洋的模式外，经纪人主导留洋应该是当前转会市场最成熟的商业模式，即由职业经纪人推荐球员试训、谈判、转会及后续融入等事宜。但现在缺少成熟的经纪团队为中国球员留洋制定详细规划，比如留洋前指导球员对留洋国家和联赛做功课、如何学习当地语言文化、如何找到合适的球队、以及试训期间和后续遇到问题时该如何应对等。”

同时，中欧青训体系和评价标准的差异，也增加了中国年轻球员赴欧初期的适应难度。欧塞尔俱乐部U18梯队教练明智说，欧塞尔青训强调球员发展优于短期成绩，注重培养球员阅读比赛能力，包括第一脚触球质量、传接球节奏、身体朝向、观察与决策速度，所有技术训练不是孤立的，而是始终放在实战情境中，国内青训出来的球员缺少这种临场分析解决问题的能力，较难适应真实的职业联赛环境。

郝伯也认为，国内青少年球员比赛数量和质量与欧洲存在差距，这在一定程度上影响了球员赴欧后的节奏适应和信心建立。“欧洲这边竞争激烈，淘汰率高，同样都是外援，如果你刚开始就达不到教练要求或无法适应，后面很难再获得机会。”

路径探索

受访者表示，目前国内一些“05后”球员在留洋意愿和能力条件上具备赴欧发展的可能性。如何进一步畅通这些球员的留洋路径、提高成才率，有关方面可从多个环节加以完善。

首先是合理把握留洋年龄并加强出国前准备。明智表示，根据法甲青训经验，15至18岁留洋是一个相对合理的年龄段，球员在出国前不一定得是“国内同年龄段最拔尖的”，但要具备一定的实战理解能力和学习适应能力，同时在语言沟通、独立生活以及心理抗压等方面做好准备。他认为，如果前期准备不足、留洋决策过于仓促，反而可能增加球员被淘汰的风险。

其次是留洋联赛和俱乐部的选择。奥地利第四级别联赛格勒迪希队守门员教练李实建议，中国球员出国留洋第一站可以考虑奥地利、比利时等德语区联赛，必要时也可从较低级别联赛起步。这类联赛的部分俱乐部愿意给予年轻球员成长机会，并通过球员培养和转会实现良性运转。相比之下，西班牙联赛在球员选拔上更侧重西语文化圈背景，英格兰联赛整体竞争强度较高，对即战力要求明显，很难给中国年轻球员成长空间。

10月22日，在奥地利萨尔茨堡守门员学院训练场，李实（中）在指导学员训练。新华社记者 贺灿铃 摄

再次是留洋球员的培养机制。欧塞尔俱乐部主席周云杰表示，将按照青少年球员发展规律为年轻的留洋球员制定规划。以魏祥鑫为例，球员在完成注册并加入球队后，预计将先随U19梯队训练和比赛，再根据表现逐步向预备队和一线队过渡，整个过程可能需要两至三年时间，而非短期内直接进入一线队比赛。

最后是留洋全流程服务和退路保障机制。受访的经纪人表示，除了为球员留洋提供全流程服务和专业指导外，还应同步考虑球员的回流路径和职业保障。目前部分留洋球员在回国注册和参赛过程中，仍面临一定的制度性和操作层面的现实困难。业内人士认为，未来可结合留洋实际情况，进一步完善相关政策安排，在符合管理规范的前提下，探索更加顺畅的注册和转会机制，为球员形成“出得去、回得来”的良性通道。

沉下去听意见实打实解难题 泉州市领导到鲤城调研

根据市委统一部署，连日来，市委常委、宣传部部长、统战部部长陈辉宗带队前往鲤城区，开展“万名干部进万企、一企一策促发展”专项行动调研。

“企业下半年订单量怎么样？”“有哪些需要协调解决的问题？”市领导一行实地走访了七星电器股份有限公司、鸿福化纤实业有限公司、火炬电子科技股份有限公司等挂钩帮扶重点企业，详细询问企业生产经营、增资扩产等情况，深入了解企业所需所盼，现场推动协调解决企业发展中存在的困难和问题。

市领导强调，要认真贯彻省委“提高效率、提升效能、提增效益”行动和市委“强产业、兴城市”双轮驱动部署，全面落实各级“两稳一保一防”政策措施，坚定企业发展信心决心。要坚持工作重心下沉、服务下沉、资源下沉，主动做好服务保障工作，围绕企业难点痛点问题，细化政策研究，督促落实各项惠企政策，以务实举措破解企业发展难题。要坚持以技术改造为抓手，释放企业动能和潜力，促进企业数字化转型升级，凝心聚力共同推动经济社会高质量发展。 （泉州晚报记者 庄丹丹）

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。